勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第10版）

定　價(jià)：￥65.00

作　者：	暫缺
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	人力資源管理譯叢
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300253336	出版時(shí)間：	2017-11-01	包裝：
開本：	其他	頁(yè)數(shù)：	516	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書是當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的代表作之一。在內(nèi)容上，本書不僅對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的傳統(tǒng)主題，如勞動(dòng)力配置效率、委托-代理問題與新人事經(jīng)濟(jì)學(xué)、工資結(jié)構(gòu)等問題作出了獨(dú)到的分析，而且增加了經(jīng)濟(jì)危機(jī)、公共政策、勞動(dòng)力供給新變化等新話題和擴(kuò)展討論，結(jié)合時(shí)代變遷增加了14個(gè)反映勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)近期新發(fā)展動(dòng)態(tài)的“工作世界”專欄。結(jié)構(gòu)上，本書寫作框架簡(jiǎn)潔清晰，邏輯性很強(qiáng)。作者在開篇就繪制了全書的結(jié)構(gòu)圖，方便讀者對(duì)全書體系有一個(gè)清晰的了解，把握各章之間的內(nèi)在聯(lián)系。各章內(nèi)容安排都遵循從微觀到宏觀、從簡(jiǎn)單理論到復(fù)雜現(xiàn)實(shí)、從理論分析到政策建議的邏輯思路。本書提供了多樣化的教學(xué)設(shè)計(jì)，各種專欄、本章總結(jié)、術(shù)語(yǔ)表、開放式的自由討論題、網(wǎng)絡(luò)練習(xí)和網(wǎng)絡(luò)鏈接、歷史統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等樣樣俱全。本書還配有豐富的教輔資源，包括教師手冊(cè)、PPT等。本書很好適合作為本科高年級(jí)學(xué)生、MBA、MPA及其他專業(yè)碩士學(xué)員教材，也特別適合政府與公共組織、企*單位的在職人員學(xué)習(xí)使用。

作者簡(jiǎn)介

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圖書目錄

第1章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：導(dǎo)言和概覽
1作為一門學(xué)科的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
2“舊式”和“新式”
3經(jīng)濟(jì)學(xué)視角
4概覽
5收益
第2章個(gè)人勞動(dòng)力供給理論
1工作-閑暇決策：基本模型
2模型應(yīng)用與擴(kuò)展
第3章人口、參與率和工作時(shí)間
1人口基礎(chǔ)
2貝克爾時(shí)間分配模型
3勞動(dòng)參與率：定義和度量
4勞動(dòng)參與率的長(zhǎng)期趨勢(shì)
5參與率的周期性變化
6工作時(shí)間：兩種趨勢(shì)
第4章勞動(dòng)力質(zhì)量：人力資本投資
1人力資本投資：概念和數(shù)據(jù)
2人力資本模型
3人力資本投資與收入分配
4在職培訓(xùn)
5對(duì)人力資本理論的批評(píng)
第5章勞動(dòng)力需求
1派生性勞動(dòng)力需求
2單一廠商短期生產(chǎn)函數(shù)
3短期勞動(dòng)力需求：完全競(jìng)爭(zhēng)廠商
4短期勞動(dòng)力需求曲線：不完全競(jìng)爭(zhēng)廠商
5長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線
6勞動(dòng)力的市場(chǎng)需求
7勞動(dòng)力需求彈性
8勞動(dòng)力需求決定因素
9實(shí)踐應(yīng)用
附錄長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的等產(chǎn)量等成本分析

第6章工資決定與勞動(dòng)力配置
1完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)
2工資和雇傭量決定：產(chǎn)品市場(chǎng)上的壟斷
3壟斷
4工資決定：延遲的供給側(cè)響應(yīng)
第7章選擇性支付計(jì)劃和勞動(dòng)效率
1附加福利的經(jīng)濟(jì)學(xué)
2最優(yōu)附加福利理論
3委托代理問題
4按績(jī)效付酬
5效率工資支付
6勞動(dòng)力市場(chǎng)效率的再定義
第8章工資結(jié)構(gòu)
1完全競(jìng)爭(zhēng)：同質(zhì)性的工人和工作
2工資結(jié)構(gòu)：可見的工資差異
3工資差異：異質(zhì)性的工作
4工資差異：異質(zhì)性的工人
5享樂主義工資理論
6工資差異：不完全勞動(dòng)力市場(chǎng)
第9章勞動(dòng)力流動(dòng)、遷移與效率
1勞動(dòng)力流動(dòng)的類型
2作為人力資本投資的遷移
3遷移的影響因素：細(xì)致的考察
4遷移的結(jié)果
5資本和產(chǎn)品流動(dòng)
6美國(guó)移民政策與問題
第10章工會(huì)和集體談判
1工會(huì)為什么存在？
2工會(huì)：事實(shí)和數(shù)據(jù)
3工會(huì)的衰落
4工會(huì)想要什么？
5工會(huì)和工資決定
6罷工和談判流程
第11章工會(huì)的經(jīng)濟(jì)影響
1工會(huì)工資優(yōu)勢(shì)
2效率與生產(chǎn)率
3企業(yè)盈利性
4收入分配
5其他問題：通貨膨脹、失業(yè)以及收入份額
第12章政府與勞動(dòng)力市場(chǎng)：就業(yè)、政府支出與稅收
1公共部門就業(yè)和工資
2軍事部門：征兵制與志愿兵制
3政府的非工資支出：對(duì)勞動(dòng)力的影響
4公共產(chǎn)品和服務(wù)的勞動(dòng)力市場(chǎng)影響
5所得稅和勞動(dòng)力市場(chǎng)
第13章政府和勞動(dòng)力市場(chǎng)：立法和法規(guī)
1勞動(dòng)法
2最低工資法
3職業(yè)健康和安全規(guī)制
4作為租金提供者的政府
第14章勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
1性別和種族差異
2歧視及其維度
3歧視偏好模型
4統(tǒng)計(jì)性歧視理論
5排擠模型：職業(yè)隔離
6因果關(guān)系：非歧視因素
7反歧視政策和問題
第15章工作搜尋：外部和內(nèi)部
1外部工作搜尋
2內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
第16章個(gè)人收入分配
1收入分配的描述
2收入分配的解釋
3收入分配的內(nèi)部流動(dòng)
4收入不平等的不斷擴(kuò)大
第17章勞動(dòng)生產(chǎn)率：工資、價(jià)格和就業(yè)
1生產(chǎn)率的概念
2生產(chǎn)率增長(zhǎng)的重要性
3勞動(dòng)生產(chǎn)率的長(zhǎng)期趨勢(shì)
4生產(chǎn)率的周期性變化
5生產(chǎn)率和就業(yè)
6“新經(jīng)濟(jì)”？
第18章就業(yè)與失業(yè)
1就業(yè)和失業(yè)統(tǒng)計(jì)
2宏觀經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出和就業(yè)決定
3摩擦性失業(yè)
4結(jié)構(gòu)性失業(yè)
5需求不足性失業(yè)
6失業(yè)的分布
7減少失業(yè)：公共政策
附錄勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的信息來(lái)源
術(shù)語(yǔ)表
快速回顧思考題答案