內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資分配與政策調(diào)控研究

定　價：￥198.00

作　者：	高鵬博著
出版社：	社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520157544	出版時間：	2019-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	260	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》（中發(fā)〔2014〕12號）印發(fā)實(shí)施以來，內(nèi)蒙古自治區(qū)認(rèn)真落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的重大決策部署，及時出臺內(nèi)蒙古自治區(qū)《關(guān)于深化自治區(qū)直屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》并認(rèn)真抓好落實(shí)。2年多來，內(nèi)蒙古自治區(qū)堅持國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的方向，健全國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的激勵和約束機(jī)制，對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行了調(diào)整，初步實(shí)現(xiàn)了國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，促進(jìn)了國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，進(jìn)一步推動形成合理有序的收入分配格局。本書稿以近年來內(nèi)蒙古自治區(qū)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配政策評估以及企業(yè)工資收入分配模型測算研究與決策為基礎(chǔ)，對2015年以來內(nèi)蒙古自治區(qū)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配進(jìn)行政策評估，提出改進(jìn)政策建議。

作者簡介

　　高鵬博男，蒙古族，1959年11月6日出生，中共黨員，大學(xué)學(xué)歷，現(xiàn)任內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處長，高級經(jīng)濟(jì)師。長期從事勞動保障工作，對勞動用工管理、收入分配業(yè)務(wù)有較深入的理論研究和實(shí)踐，參與國家、內(nèi)蒙古自治區(qū)相關(guān)勞動保障政策的研究和制定，主編有《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動關(guān)系發(fā)展報告》，榮獲內(nèi)蒙古自治區(qū)五一勞動獎?wù)隆?/div>

圖書目錄

第一章　引言／1
　　一　收入分配、企業(yè)工資分配與研究角度／1
　　二　本書研究定位與研究思路／2
　　三　本書結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容／3
第二章　內(nèi)蒙古企業(yè)工資分配政策改革歷程、成就與創(chuàng)新／4
　　一　改革開放以來內(nèi)蒙古企業(yè)工資分配改革歷程／4
　　二　改革開放以來內(nèi)蒙古企業(yè)工資分配取得顯著成就／11
　　三　內(nèi)蒙古企業(yè)工資分配制度創(chuàng)新亮點(diǎn)紛呈／22
第三章　內(nèi)蒙古職工工資和居民收入在改革開放中快速增長／31
　　一　職工工資持續(xù)快速增長，工資水平實(shí)現(xiàn)歷史性跨越／31
　　二　城鄉(xiāng)居民收入持續(xù)較快增長，人民生活水平不斷提高／37
　　三　城鄉(xiāng)居民收入分配格局明顯改善，收入差距持續(xù)縮?。?0
第四章　內(nèi)蒙古國有企業(yè)工資增長情況／43
　　一　當(dāng)前內(nèi)蒙古國有企業(yè)基本情況／43
　　二　內(nèi)蒙古自治區(qū)國有單位職工工資分配總體情況／47
　　三　各盟市國有單位職工工資分配情況／51
　　四　不同行業(yè)國有企業(yè)職工工資分配情況／62
　　五　內(nèi)蒙古國有企業(yè)工資分配的主要特點(diǎn)／84
第五章　內(nèi)蒙古國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革及其成效／86
　　一　深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施基本情況／86
　　二　內(nèi)蒙古國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施總體效果評估／88
　　三　國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革中出現(xiàn)的主要問題／92
　　四　國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革優(yōu)化完善的政策建議／94
第六章　內(nèi)蒙古國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革及其主要內(nèi)容／98
　　一　改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的重要意義／98
　　二　國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革的總體要求和主要任務(wù)／99
　　三　內(nèi)蒙古自治區(qū)國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革的主要創(chuàng)新／104
　　四　國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革的配套政策與貫徹落實(shí)／105
第七章　內(nèi)蒙古采礦業(yè)和制造業(yè)人工成本分析／107
　　一　內(nèi)蒙古自治區(qū)采礦業(yè)和制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀／107
　　二　內(nèi)蒙古自治區(qū)采礦業(yè)和制造業(yè)人工成本分析／110
　　三　人工成本變動原因分析：以制造業(yè)為例／113
第八章　企業(yè)工資收入分配模型測算的研究與決策／116
　　一　企業(yè)工資指數(shù)化調(diào)整模型的研究方法／116
　　二　內(nèi)蒙古工資調(diào)整模型與實(shí)證分析／117
　　三　工資調(diào)整指數(shù)的效率分析／141
　　四　采礦業(yè)和制造業(yè)行業(yè)工資指導(dǎo)線測算方法及預(yù)測優(yōu)化分析／153
第九章　國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革政策設(shè)計／165
　　一　國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)情況回顧／165
　　二　國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人市場化薪酬分配的實(shí)施條件／168
　　三　國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)／170
　　四　推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革的政策建議／173
第十章　深化企業(yè)工資分配政策調(diào)控的政策建議／178
　　一　改進(jìn)完善企業(yè)工資分配政策調(diào)控的總體思路／178
　　二　以更好實(shí)施“提低、擴(kuò)中、控高”收入分配政策為重要抓手／178
　　三　適時采用更多帶有適度“擴(kuò)張性”的積極收入分配政策／179
　　四　更好實(shí)現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步／179
　　五　積極倡導(dǎo)“以公平促進(jìn)效率”的分配原則／179
　　六　建立健全企業(yè)職工工資正常增長和支付保障及監(jiān)控機(jī)制／180
　　七　逐步縮小行業(yè)之間的不合理工資差距／181
　　八　持續(xù)加大對壟斷行業(yè)收入分配的調(diào)控／182
　　九　進(jìn)一步完善企業(yè)工資指導(dǎo)線和行業(yè)工資指導(dǎo)線制度／182
　　十　進(jìn)一步健全企業(yè)工資收入分配調(diào)控體系／183
　　十一　進(jìn)一步完善國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革／184
參考文獻(xiàn)／185
附錄　內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資分配相關(guān)政策和數(shù)據(jù)／187
后記／248