HR全流程法律顧問：300個(gè)人力資源核心問題速查手冊(cè)

目錄
第一篇　勞動(dòng)關(guān)系的建立
No.1　
勞動(dòng)合同
問題1　兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位不同意續(xù)簽的情況下，勞動(dòng)者是否可以強(qiáng)制要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?用人單位是否可以終止原固定期限勞動(dòng)合同?
問題2　符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但訂立了固定期限勞動(dòng)合同的，該固定期限勞動(dòng)合同到期是否可以終止?
問題3　勞動(dòng)者如果由于工作原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間超過法定的上限標(biāo)準(zhǔn)，是否會(huì)被認(rèn)定為是全日制用工?
問題4　企業(yè)能否向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金？
No.2　
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
問題5　認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
問題6　未訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同的各項(xiàng)要件，是否認(rèn)為存在勞動(dòng)合同?
問題7　由于客觀原因或勞動(dòng)者原因?qū)е聼o法訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否仍需支付二倍工資?
問題8　二倍工資差額的標(biāo)準(zhǔn)和基數(shù)如何界定?
問題9　追索二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)從何時(shí)起算？
No.3　
勞務(wù)關(guān)系及特殊勞動(dòng)關(guān)系
問題10　單位未通過學(xué)校直接與在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，是否會(huì)被認(rèn)定為簽訂了勞動(dòng)合同？
問題11　內(nèi)部承包關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
問題12　對(duì)于用人單位與其招用的已達(dá)退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議的，雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
問題13　依托網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生的新興職業(yè)（如網(wǎng)絡(luò)主播）的本質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?如何區(qū)分?
No.4　
就業(yè)
問題14　招聘廣告或聘用簡(jiǎn)章中的限制條件是否均構(gòu)成就業(yè)歧視?
問題15　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)能否要求勞動(dòng)者參加體檢?
問題16　用人單位是否能夠與外籍人士約定解除/終止勞動(dòng)合同的條件?
問題17　用人單位與外籍員工在用于辦理就業(yè)手續(xù)的勞動(dòng)合同之外，另簽訂勞動(dòng)合同的，效力如何認(rèn)定?
問題18　在華就業(yè)外國人能否在其他單位兼職？
問題19　若招聘的員工為退伍軍人，其有無特殊保護(hù)政策？
問題20　若招聘的員工為殘疾人，其有無特殊保護(hù)政策？
No.5　
勞動(dòng)合同的效力
問題21　勞動(dòng)者隱瞞健康或身體狀況，簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?
問題22　勞動(dòng)者隱瞞婚姻狀況或者隱瞞生育狀況，簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?
問題23　勞動(dòng)合同缺少必備條款，該勞動(dòng)合同還有效嗎?
問題24　代簽的勞動(dòng)合同效力如何認(rèn)定?
問題25　勞動(dòng)合同中約定的用人單位發(fā)生變化，原勞動(dòng)合同會(huì)失效嗎?
問題26　勞動(dòng)合同無效的，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，如何支付勞動(dòng)報(bào)酬?
問題27　因勞動(dòng)合同無效而解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否還要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
No.6　
勞務(wù)派遣
問題28　用工單位違反三性（臨時(shí)性、輔助性、替代性）用工有何法律后果?
問題29　勞務(wù)派遣單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定替被派遣勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用，用工單位是否有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位返還這部分費(fèi)用?
問題30　被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎?
問題31　勞務(wù)派遣員工無工作期間是否支付工資？
第二篇　勞動(dòng)關(guān)系的履行
No.7　
工資
問題32　最低工資包含哪些項(xiàng)目？
問題33　在認(rèn)定最低工資時(shí)，如何理解勞動(dòng)者“提供了正常勞動(dòng)”?
問題34　工作日期間，用人單位根據(jù)政府要求安排停工的，是否需要支付員工正常出勤工資？
問題35　用人單位異地用工時(shí)，若用人單位注冊(cè)地與勞動(dòng)者工作地存在不同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)如何處理?
問題36　若用人單位違反最低工資相關(guān)規(guī)定，將承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任?
問題37　加班工資、病假工資的計(jì)算基數(shù)是否可以由用人單位和勞動(dòng)者共同約定？
問題38　用人單位與勞動(dòng)者約定用人單位已付工資中已經(jīng)包括加班工資的，該約定是否有效？年薪制員工是否能享受加班費(fèi)？
問題39　勞動(dòng)合同中約定“基本工資”中已經(jīng)包含高溫津貼，或者用人單位提供崗位津貼，但未指明該崗位津貼包含高溫津貼，在這種情況下，用人單位還需要額外支付高溫津貼嗎?
問題40　用人單位在何種情況下可以減少工資發(fā)放?
問題41　用人單位在何種情況下可以延期支付工資?
問題42　用人單位依法解散或破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何向勞動(dòng)者支付工資?
問題43　用人單位與勞動(dòng)者未采用書面形式調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬是否無效?
問題44　用人單位在何種情況下可以單方調(diào)整勞動(dòng)者工資?用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者工資時(shí)應(yīng)當(dāng)如何操作?
問題45　如果用人單位克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者用何種方式進(jìn)行救濟(jì)？勞動(dòng)部門將如何處罰用人單位？
No.8　
獎(jiǎng)金
問題46　年終獎(jiǎng)金是什么性質(zhì)？是否用人單位規(guī)定了年終獎(jiǎng)金制度，就必須向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)金？
問題47　用人單位以往年度年終獎(jiǎng)金的發(fā)放情況，是否會(huì)對(duì)當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金的發(fā)放造成影響?
問題48　勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付離職當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金？用人單位可否規(guī)定離職員工不享受年終獎(jiǎng)？
問題49　勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付離職當(dāng)年的十三薪?由于用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)者在十三薪發(fā)放之前離職的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付十三薪?
問題50　勞動(dòng)者要求用人單位支付提成，應(yīng)由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任?
問題51　獎(jiǎng)金是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)?
No.9　
福利待遇
問題52　什么是企業(yè)年金？
問題53　勞動(dòng)者離職時(shí)可以要求用人單位返還其個(gè)人繳納的企業(yè)年金費(fèi)嗎?
問題54　用人單位可以收回其為勞動(dòng)者繳納的企業(yè)年金部分嗎?
No.10　
試用期
問題55　哪些情況下不允許約定試用期？
問題56　約定的試用期超過法定試用期的，用人單位是否需要補(bǔ)償工資差額?
問題57　員工在試用期內(nèi)請(qǐng)病假的，用人單位能否基于病假時(shí)長(zhǎng)延長(zhǎng)相應(yīng)的試用期？
問題58　試用期內(nèi)員工表現(xiàn)一般，能否延長(zhǎng)試用期再考核一段時(shí)間？
問題59　員工離職一年后再入職的，還能否約定試用期？
問題60　勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的，用人單位可否要求賠償培訓(xùn)費(fèi)用?
問題61　用人單位如何在試用期內(nèi)依據(jù)員工不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同?
No.11　
五險(xiǎn)一金
問題62　什么是社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例？
問題63　用人單位是否需要為非全日制用工勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
問題64　在哪些用工形式下，企業(yè)是不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的？
問題65　勞動(dòng)者簽署放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)聲明或協(xié)議是否有效？
問題66　用人單位是否需要為外籍人士繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
問題67　用人單位是否需要為港澳臺(tái)人士繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
問題68　工傷保險(xiǎn)有哪些待遇？
問題69　對(duì)于距法定退休年齡不足五年的工傷員工，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)應(yīng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)如何計(jì)算？
問題70　生育保險(xiǎn)有哪些待遇？
問題71　社保征繳監(jiān)督主體由社保部門轉(zhuǎn)變?yōu)槎悇?wù)部門后對(duì)于用人單位有哪些影響？
問題72　什么是職工住房公積金的繳存基數(shù)和繳存比例？如何計(jì)算住房公積金月繳存額？
問題73　勞動(dòng)者簽署放棄住房公積金的聲明或協(xié)議是否有效？
問題74　職工患病或非因工死亡，其親屬可享受哪些待遇？
No.12　
工作時(shí)間
問題75　用人單位實(shí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制是否必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批？
問題76　實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制以及計(jì)件工時(shí)制的用人單位分別應(yīng)當(dāng)如何支付加班工資?
問題77　勞動(dòng)者休年假的時(shí)間是否應(yīng)計(jì)算為綜合工時(shí)制下的工時(shí)?
問題78　對(duì)于不定時(shí)工時(shí)制員工，能否進(jìn)行考勤？
問題79　用人單位可否以曠工為由對(duì)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工作出違紀(jì)處分?
問題80　每天工作6.5小時(shí)，一周工作六天，算不算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制？
No.13　
加班
問題81　針對(duì)屬于部分公民的休假日，若休假日當(dāng)天用人單位未放假，是否需要事后補(bǔ)假或支付加班工資?
問題82　若安排不定時(shí)工時(shí)制員工周末上班，事后是否需要調(diào)休？
問題83　勞動(dòng)者在非工作日參加培訓(xùn)或團(tuán)建活動(dòng)，是否屬于加班？
問題84　外地出差的路途時(shí)間是否計(jì)算為加班時(shí)間？
問題85　女職工產(chǎn)假期間回來上班，是否屬于加班？
問題86　在非全日制用工形式下，勞動(dòng)者在休息日或者法定節(jié)假日工作，用人單位是否需要支付加班工資?
問題87　用人單位能否在勞動(dòng)合同中將工作時(shí)間約定為每天工作6小時(shí)，每周工作6天？如果可以，每天超過6小時(shí)的部分是否需要支付加班工資？
問題88　法定節(jié)假日300%的加班工資是否包括當(dāng)日正常出勤工資？
問題89　若加班時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定上限，勞動(dòng)者是否有權(quán)要求用人單位加倍支付加班費(fèi)或者要求用人單位賠償？員工填寫《自愿加班承諾書》是否有效？
問題90　勞動(dòng)者在法定休假日加班，用人單位可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資?
問題91　若用人單位安排勞動(dòng)者超時(shí)加班會(huì)面臨怎樣的行政處罰?
問題92　勞動(dòng)者的加班事實(shí)應(yīng)當(dāng)由誰舉證?如何舉證?
No.14　
休假
問題93　已到退休年齡且未辦理退休手續(xù)的員工能否享受年休假？
問題94　應(yīng)休未休年休假應(yīng)如何折算工資？
問題95　因勞動(dòng)者的過錯(cuò)用人單位依法立即解除勞動(dòng)合同的，對(duì)于應(yīng)休未休的法定年休假是否需要折算報(bào)酬?
問題96　工傷停工留薪期計(jì)入年休假假期嗎？
問題97　什么情形下，員工不能享受年休假？長(zhǎng)病假員工能否享受年休假？
問題98　用人單位的規(guī)章制度是否可以約定年休假過期作廢?
問題99　婚假遇節(jié)假日和休息日是否順延？
問題100　婚假未休的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償?
問題101　員工配偶的父母去世，該員工是否享有喪假？
問題102　用人單位是否有權(quán)不批準(zhǔn)員工的事假申請(qǐng)?勞動(dòng)者未按規(guī)定出勤是否構(gòu)成曠工?
No.15　
病假和醫(yī)療期
問題103　用人單位能否要求勞動(dòng)者在指定醫(yī)院看病?
問題104　用人單位能否要求對(duì)勞動(dòng)者的病情進(jìn)行復(fù)查?
問題105　員工提供虛假病假信息的，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同?
問題106　病假申請(qǐng)程序有瑕疵，能否認(rèn)定曠工?
問題107　如何準(zhǔn)確計(jì)算醫(yī)療期?
問題108　患特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓)的勞動(dòng)者能否直接享受至少24個(gè)月的醫(yī)療期?
問題109　醫(yī)療期滿后用人單位能否拒絕勞動(dòng)者再休病假?
問題110　試用期內(nèi)能否享受醫(yī)療期待遇?
No.16　
保密和競(jìng)業(yè)限制
問題111　簽訂保密協(xié)議，用人單位是否需要支付保密費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
問題112　簽訂保密協(xié)議，約定違反保密義務(wù)的違約金是否有效？
問題113　用工單位與勞務(wù)派遣或外包員工簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效力？
問題114　簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議但沒有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，此約定是否有效？
問題115　用人單位與員工約定的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以低于勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%?
問題116　用人單位是否可以與員工約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)包含在工資、獎(jiǎng)金、津貼或其他福利待遇中?
問題117　若用人單位未如期向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者是否仍需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?
第三篇　用工管理與民主管理
No.17　
規(guī)章制度
問題118　如勞動(dòng)者的行為已經(jīng)造成了惡劣的影響或者后果(如被處以治安拘留處罰的行為等)，但用人單位的規(guī)章制度中未將該行為明確列為違紀(jì)或可解除范疇，是否可以處罰勞動(dòng)者?
問題119　勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致時(shí)如何處理?
問題120　在民主程序過程中，規(guī)章制度的內(nèi)容是否一定要由工會(huì)或職工代表大會(huì)同意?
問題121　新的員工手冊(cè)制定后，應(yīng)如何進(jìn)行民主流程？步驟是什么？
問題122　若未滿足民主程序要件，該如何認(rèn)定規(guī)章制度的效力?
No.18　
績(jī)效
問題123　績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)，是否等于不能勝任工作？
問題124　用人單位采用績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃管理勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)、評(píng)價(jià)勞動(dòng)者的勝任能力需要注意哪些問題?
問題125　如何認(rèn)定“勞動(dòng)者不能勝任工作”?
問題126　用人單位能否以末位淘汰為由解雇員工？
No.19　
培訓(xùn)
問題127　崗前培訓(xùn)期間，用人單位和勞動(dòng)者是否建立勞動(dòng)關(guān)系?
問題128　用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，是否必須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的前置程序?