業(yè)績重構

定　價：￥58.00

作　者：	賈長松著
出版社：	北京聯(lián)合出版公司
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787559634740	出版時間：	2019-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	188	字數(shù)：

內容簡介

　　企業(yè)的應收賬款太多了，怎么解決？員工不認同企業(yè)目標，怎么辦？想進行產品升級，應該從哪里入手？崗位職責混亂，部門溝通不暢，怎么優(yōu)化？想提高員工的崗位勝任力，怎么做？如果你的企業(yè)也存在上述問題，那很可能是企業(yè)的管理系統(tǒng)出了問題。長松咨詢集團，在企業(yè)管理系統(tǒng)建設領域有著豐富的實操經驗?！稑I(yè)績重構》由長松集團董事長賈長松所主講的同名課程整理而成，內容貼近當今中小企業(yè)發(fā)展的實際問題，從目標重構、產品重構、流程重構、團隊重構四大方面出發(fā)，為企業(yè)提供了一系列行之有效的業(yè)績提升方案。累計有10萬家企業(yè)從中受益。業(yè)績重構，要解決的不是某一方面的問題，而是要對上述四大方面做整體的規(guī)劃設計。在此過程中，本書將成為企業(yè)老板的重要幫手。

作者簡介

　　賈長松長松咨詢集團董事長，營家App創(chuàng)始人，中國實操系統(tǒng)管理專家，擁有13年的組織系統(tǒng)管理研究經驗。賈長松所帶領的長松咨詢集團，旨在幫助中國企業(yè)建設匹配的管理系統(tǒng)，已幫助數(shù)十萬家企業(yè)成功進行系統(tǒng)建設。主講課程有“企業(yè)操盤手”“組織系統(tǒng)研修會”“戰(zhàn)略系統(tǒng)班”等。出版專著有《企業(yè)操盤手》《經營的哲學》等。

圖書目錄

第一篇目標重構
第一章短期目標的制定 / 003
一、認知目標管理 / 005
二、個人短期目標的制定 / 007

第二章長期目標的制定 / 013
一、個人長期目標的制定 / 015
二、組織長期目標的制定 / 016
三、聯(lián)合工作計劃的制訂 / 019

第三章統(tǒng)一組織目標 / 021
一、不斷提升認知的層次 / 023
二、統(tǒng)一目標，傳遞企業(yè)夢想 / 026

第二篇產品重構
第四章重構產品邏輯 / 033
一、業(yè)績差，從產品上找問題 / 035
二、用產品升級商業(yè)模式 / 036

第五章產品設計 / 045
一、將客戶分級 / 047
二、產品分級漏斗 / 048
三、解決方案漏斗 / 050

第六章產品線設計 / 057
一、打造爆款產品 / 059
二、分清教育式和非教育式產品 / 062
三、做好員工生存類產品 / 063

第三篇流程重構
第七章提升效率 / 069
一、效率管理可以調動員工積極性 / 071
二、效率提升需要優(yōu)化流程 / 073

第八章企業(yè)流程優(yōu)化 / 075
一、輸入與輸出管理 / 077
二、流程優(yōu)化的五個方面 / 078

第九章企業(yè)流程細化 / 083
一、梳理企業(yè)流程 / 085
二、找到關鍵考核人 / 087
三、確定崗位指標 / 088

第十章考核管理 / 093
一、統(tǒng)一考核目的 / 095
二、考核重要領域 / 095
三、關鍵考核人考核指標的提取 / 098

第四篇團隊重構
第十一章合伙人構建 / 105
一、合伙人制度 / 107
二、常見的合伙人模式 / 109

第十二章人才管理 / 137
一、行業(yè)利潤分析 / 139
二、領導人的號召力 / 140
三、勝任力管理 / 142
四、人才架構的設計 / 143

第十三章勝任力模型設計 / 147
一、勝任力模型的維度劃分 / 149
二、勝任力模型的構建 / 150
三、企業(yè)文化構建 / 156
四、小組織構建 / 160
五、對標管理 / 163
六、團隊訓練 / 164