勞動關系糾紛處理

定　價：￥25.00

作　者：	人力資源社會保障部教材辦公室等著
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：	職業(yè)能力模塊化鑒定培訓教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516739532	出版時間：	2019-05-01	包裝：	平裝
開本：	16K	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本教材在編寫中根據(jù)本職業(yè)的工作特點，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點，采用模塊化的編寫方式。全書共分為7章，內(nèi)容包括：勞動關系糾紛概論，訂立合同與退工糾紛處理，工資支付糾紛處理，勞動合同解除糾紛處理，勞動合同終止糾紛處理，不得解除、續(xù)延終止與經(jīng)濟補償和賠償金糾紛處理，勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察處理程序等。本教材可作為專項職業(yè)能力——勞動關系糾紛處理的技能培訓與鑒定考核教材，也可供全國中高等職業(yè)技術院校相關專業(yè)師生參考使用，以及相關職業(yè)從業(yè)人員培訓使用。本教材中引用的相關法律法規(guī)，均為我國的法律法規(guī)，為了表述簡潔統(tǒng)一，統(tǒng)一采用簡稱，如《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等簡稱為《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》等，正文中不再一一標注。

作者簡介

　　人力資源社會保障部教材辦公室是人社部職業(yè)培訓教材工作委員會的日常辦事機構，主要職責是協(xié)助部行政部門擬定職業(yè)培訓教材建設規(guī)劃，協(xié)助組織制定和修訂教學計劃和教學大綱，開展職業(yè)培訓教材建設的基礎理論研究等。

圖書目錄

第1章勞動關系糾紛概論
第1節(jié) 勞動關系糾紛概念與特征
第2節(jié) 勞動關系糾紛解決途徑
第3節(jié) 糾紛處理與優(yōu)化內(nèi)部管理

第2章訂立合同與退工糾紛處理
第1節(jié) 訂立勞動合同糾紛
第2節(jié) 勞動合同無效糾紛
第3節(jié) 延誤退工糾紛

第3章工資支付糾紛處理
第1節(jié) 克扣拖欠工資糾紛
第2節(jié) 加班工資糾紛
第3節(jié) 病假工資糾紛

第4章勞動合同解除糾紛處理
第1節(jié) 試用期解除糾紛
第2節(jié) 嚴重違紀解除糾紛
第3節(jié) 醫(yī)療期滿解除糾紛
第4節(jié) 不能勝任工作解除糾紛
第5節(jié) 客觀情況變化解除糾紛

第5章勞動合同終止糾紛處理
第1節(jié) 勞動合同期滿終止糾紛
第2節(jié) 用人單位主體消滅致勞動合同終止糾紛

第6章不得解除、續(xù)延終止與經(jīng)濟補償、賠償金糾紛處理
第1節(jié) 不得解除與續(xù)延勞動合同糾紛
第2節(jié) 經(jīng)濟補償糾紛
第3節(jié) 賠償金糾紛

第7章勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察處理程序
第1節(jié) 勞動爭議仲裁
第2節(jié) 勞動保障監(jiān)察

附錄勞動關系糾紛處理流程