解放企業(yè)

定　價：￥98.00

作　者：	蒲堅著
出版社：	中信出版集團
叢編項：
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787521702187	出版時間：	2019-05-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　環(huán)境無時不變，現(xiàn)代企業(yè)無時不受到調(diào)整自身舊慣例、適應新挑戰(zhàn)的壓力。是否在嚴峻的現(xiàn)實考驗面前保持清醒的頭腦，對人類生活和企業(yè)經(jīng)營管理以及潛在的力量有根本的認識，關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。如今，世界上企業(yè)界發(fā)生的理論創(chuàng)新與行為實踐相互碰撞，企業(yè)文化亟待重構(gòu)，它作為企業(yè)的隱性資本，體現(xiàn)在企業(yè)生命進化的全部過程中。這本書以三性耦合——企業(yè)文化研究的開端和元概念為方法論基礎，從企業(yè)文化的不同維度探討了企業(yè)文化的架構(gòu)和內(nèi)涵，闡述了作者以多年來豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗與文化積累形成的有著東方底蘊的企業(yè)文化論。作者認為，中國不僅有優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化基礎，而且也有豐厚的認知世界的方法論基礎。面對強勢的西方文化，我們要想創(chuàng)立一門符合中國企業(yè)實際的企業(yè)文化理論，不能在思想基礎和理論構(gòu)建上照搬西方企業(yè)文化系統(tǒng)，而應該避免“爬行主義”，從企業(yè)文化開端意義上夯實中國特色企業(yè)文化理論基石。作為成功駕馭危機的極少數(shù)人之一，達利歐提供了他的非常規(guī)視角。無論你是投資者、決策者，還是僅僅對危機感興趣的讀者，這本書都將幫助你以備受啟發(fā)的新方式理解經(jīng)濟與市場。

作者簡介

　　蒲堅，中國社會科學院研究員，北京大學、中國政法大學兼職教授，新瑞商學院教授，中信改革發(fā)展基金會副理事長。曾任中國中信集團有限公司黨委委員、執(zhí)行董事，中國中信股份有限公司黨委委員、執(zhí)行董事、副總經(jīng)理。有多部作品問世，包括《解放土地》《解放生命》等，其中《解放土地》榮獲“2014年度孫冶方金融創(chuàng)新獎”?！敖夥湃壳笔亲髡叨嗄陱氖缕髽I(yè)管理和企業(yè)研究的重要研究成果，廣受好評，《解放企業(yè)》是這一系列作品的第三部。

圖書目錄

序言 // XI
第1章企業(yè)文化導論 // 001
一、重構(gòu)企業(yè)新秩序 // 004
二、新格局新挑戰(zhàn) // 005
三、企業(yè)文化的多維視野 // 013
四、企業(yè)文化追蹤 // 019
五、企業(yè)文化的中國邏輯 // 030
第2 章企業(yè)文化方法論 // 039
一、歷史唯物主義的遵循 // 041
二、企業(yè)文化研究的思路 // 043
三、“三論”研究的啟示 // 047
四、“三性耦合論”的提出 // 061
五、企業(yè)文化的性質(zhì) // 063
本章補充說明 // 075
本章參考文獻 // 076
第3章企業(yè)文化管理論 // 077
一、兩個不同的范疇 // 080
二、文化與管理 // 087
三、“法、理、情”三位一體 // 097
本章參考文獻 // 110
第4章企業(yè)文化目標論 // 111
一、企業(yè)文化目標的概念和邏輯 // 113
二、信仰管理 // 119
三、企業(yè)文化的目標體系 // 127
本章參考文獻 // 132
第5 章企業(yè)文化全息論 // 133
一、企業(yè)文化全息的邏輯公理 // 136
二、全息化的企業(yè)文化建設 // 145
三、“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)文化 // 147
本章參考文獻 // 157
第6 章企業(yè)文化風險論 // 159
一、充滿風險的世界 // 161
二、文化風險理論二重性 // 163
三、企業(yè)風險文化理論 // 167
四、馬克思主義視角下的企業(yè)風險文化 // 174
本章參考文獻 // 181
第7章企業(yè)文化市場論 // 183
一、企業(yè)文化與市場機制 // 185
二、企業(yè)文化與社會制度 // 194
三、社會主義企業(yè)文化 // 200
第8章企業(yè)文化信用論 // 209
一、關(guān)于信用概念 // 212
二、企業(yè)信用的屬性 // 217
三、企業(yè)信用的類型 // 223
四、信用保證的制度化 // 228
五、企業(yè)的信用關(guān)系 // 232
六、企業(yè)信用的功能和管理 // 238
第9 章企業(yè)文化創(chuàng)新論 // 245
一、企業(yè)創(chuàng)新的概念、特征和動力 // 247
二、創(chuàng)新歷史的啟示 // 256
三、創(chuàng)新型企業(yè) // 265
四、企業(yè)家與創(chuàng)新 // 277
第10章企業(yè)文化知識論 // 285
一、作為非物質(zhì)資本存在的知識 // 287
二、相關(guān)概念的再認識 // 290
三、企業(yè)文化的知識生態(tài) // 295
四、企業(yè)文化的知識創(chuàng)新 // 309
五、企業(yè)文化的學習革命 // 313
本章參考文獻 // 318
第11 章企業(yè)文化道德論 // 319
一、道德為之根 // 322
二、企業(yè)道德的文化適應和創(chuàng)造 // 329
三、企業(yè)道德文化的反思與重構(gòu) // 337
本章參考文獻 // 348
第12 章企業(yè)文化和諧論 // 349
一、和諧價值的提出 // 351
二、和諧的基本假定 // 352
三、和諧的中國傳習 // 353
四、和諧的西方思想 // 362
五、歷史唯物主義視角下的和諧 // 366
六、和諧的新認知 // 370
跋 // 383