大潛能

　　為什么你明明很努力，卻還是表現(xiàn)平平？ 為什么那個能力不如你的人，周圍總有一幫人助他成功？ 人們常常錯誤地認為，只要更勤奮、更高效地工作，就能提升自己的競爭力，發(fā)揮自己的*大潛能?！洞鬂撃堋犯嬖V我們，成功完全取決于你和他人合作的能力。就像幸福具有傳染性一樣，人類潛能的各個方面——表現(xiàn)、智力、創(chuàng)造力、領導力、能力和健康——都會受到周圍人的影響。 那些專注于自我的人，只能發(fā)揮有限的“小潛能”；而與他人共同成長的人，往往能獲得新能量，激活“大潛能”。本書提出了SEEDS模型，通過5個步驟幫助組織和個人快速掌控大潛能。 · S（Surround）被積極的影響者包圍。消極頹廢、毫無追求的人會耗盡我們的能量和潛力，而積極陽光、樂于參與、有上進心和充滿創(chuàng)造力的人能夠使我們的積極性、參與度、主動性和創(chuàng)造性成倍增加。因此我們需要多多結交這類人。 · E（Expand）賦能他人。大潛能是一個良性循環(huán)，賦能他人力量的同時，自己也會變得強大。 · E（Enhance）通過贊美鞏固資源。贊美無價，要想有效調動和激勵他人，首先要徹底反思我們的贊美方式。 · D（Defend）學會抵抗負能量。消極的事物會對創(chuàng)造力、熱情和能量產(chǎn)生威脅，因此我們需要有策略地構建防御系統(tǒng)。 · S（Sustain）維持潛能增長。前4種方法已經(jīng)為成長“播下種子”，但要維持成長，還要不斷創(chuàng)造積極的動力循環(huán)。作為哈佛心理學導師、知名潛能挖掘專家，作者肖恩·埃科爾總是擅長把高深的理論轉化為可操作的行動步驟。這本書結合了神經(jīng)科學、心理學和人際交往領域的*新研究，為處于瓶頸期的個人和企業(yè)提供了指引。

　　肖恩·埃科爾（Shawn Achor） 研究幸福、成功和潛能的全球**專家之一。哈佛幸福課的主要設計者之一，在哈佛大學贏得了12次杰出教育獎。肖恩關于幸福和潛能的研究登過《哈佛商業(yè)評論》的封面，他的TED演講是有史以來非常受歡迎的演講之一，瀏覽量超過1500萬次。 在哈佛度過了12年時光后，肖恩將這項研究帶到近一半的財富100強公司，以及五角大樓、非洲貧困學校和白宮等地。他曾為谷歌、畢馬威、美國運通、百事、星巴克、瑞銀等企業(yè)提供“快樂競爭力培訓”。 他的研究也在知名心理學雜志上得到了進一步完善，并在《紐約時報》《華爾街日報》《福布斯》《財富》雜志上都有相關報道。幾百萬人觀看了奧普拉·溫弗瑞對他的采訪和他參加的公共廣播公司節(jié)目。如今，他是世界幸福委員會的成員，繼續(xù)從事自己的研究。