愛問法律百科：勞動合同必知160問

第一章?勞動合同法基礎(chǔ)知識
　　1.《勞動合同法》的適用范圍是什么? 3
　　2.自然人能否成為用人單位? 5
　　3.勞動者是否有權(quán)參與用人單位規(guī)章制度的制定? 5
　　4. 用人單位能否依據(jù)合法制定的規(guī)章制度單方面變更勞動合同約定的內(nèi)容? 7
　　5.勞動者需滿足哪些條件? 8
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　　第二章?勞動合同的訂立
　　第一節(jié)?勞動關(guān)系
　　8.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別? 15
　　9.什么是雇傭關(guān)系? 16
　　10.什么是事實勞動關(guān)系? 17
　　11.用人單位與勞動者未訂立勞動合同時，如何認定雙方存在勞動關(guān)系? 19
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　　第二節(jié)?勞動合同的簽訂與效力
　　16.用人單位與未畢業(yè)大學生簽訂的勞動合同的效力如何認定? 25
　　17.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動合同的效力? 26
　　18.補簽或倒簽勞動合同，用人單位是否支付二倍工資? 27
　　19. 因勞動者自身原因未與用人單位簽訂勞工合同，是否應(yīng)當支付雙倍工資? 28
　　20.用人單位招用勞動者時扣押勞動者的身份證件等是合法的嗎? 30
　　21.用人單位招用勞動者時向勞動者收取押金是合法的嗎? 31
　　22.用人單位招用勞動者時可以向勞動者收取培訓費等費用嗎? 32
　　23.用人單位拒絕將勞動合同交給勞動者將承擔什么責任? 34
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　　第三節(jié)?試用期
　　29.用人單位可以任意規(guī)定試用期的長短嗎? 45
　　30.用人單位可以與勞動者約定多次試用期嗎? 46
　　31. 用人單位能否先和勞動者簽訂試用期合同，期滿后再決定是否簽訂正式勞動合同?
　　32.用人單位可以隨意規(guī)定試用期的工資嗎? 49
　　33.用人單位可以在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同嗎? 50
　　34.用人單位是否可以與勞動者口頭約定試用期? 52
　　35. 試用期滿后，用人單位能否以“試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由解除勞動合同?
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　　第四節(jié)?服務(wù)期與合同期限
　　42.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的前提條件是什么? 62
　　43.勞動者違反服務(wù)期約定的，將承擔怎樣的責任? 63
　　44.無固定期限勞動合同是永久性的勞動合同嗎? 64
　　45.什么情況下，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同? 66
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　　第三章?勞動合同的履行和變更
　　第一節(jié)?工資
　　50.我國的工資分配原則是什么? 75
　　51.確立和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考哪些因素? 76
　　52.支付工資可以不發(fā)錢而以實物替代嗎? 78
　　53.工資包括哪些收入? 78
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　　第二節(jié)?休息與休假
　　58.用人單位可以自行設(shè)置不定時工作制嗎? 84
　　59.法律規(guī)定應(yīng)當安排休假的節(jié)日有哪些? 85
　　60.法定的產(chǎn)假是多久? 86
　　61.享受帶薪年假的條件是什么? 87
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　　第三節(jié)?集體合同與勞務(wù)派遣
　　67.集體合同可以替代個人勞動合同嗎? 95
　　68.勞務(wù)派遣適用于哪幾種情況? 96
　　69.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位、實際用工單位、勞動者之間是什么關(guān)系? 98
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　　第四節(jié)?非全日制用工
　　72.非全日制用工(小時工)能否與多家用人單位建立勞動關(guān)系? 103
　　73.非全日制用工可以約定試用期嗎? 104
　　74.非全日制用工的勞動報酬如何認定? 105
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　　第五節(jié)?競業(yè)限制
　　77.競業(yè)限制期限最長可以約定多久? 110
　　78.競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的計算標準是什么? 111
　　79.與用人單位約定競業(yè)限制條款的勞動者若違反競業(yè)限制條款，將承擔怎樣的責任?
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　　第六節(jié)?安全生產(chǎn)和特殊保護
　　82.從事特種作業(yè)的基本要求是什么? 116
　　83.用人單位違章指揮、強令冒險勞動，勞動者可以拒絕嗎? 117
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　　第七節(jié)?勞動合同的變更
　　87.用人單位變更名稱，是否影響勞動合同的履行? 123
　　88.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同是否繼續(xù)有效? 124
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　　第四章?工傷保險與其他社會保險
　　第一節(jié)?工傷認定
　　93.工傷認定的情形有哪些? 135
　　94.勞動者在上班途中發(fā)生交通事故是否可以認定為工傷? 136
　　95.勞動者下班后因工應(yīng)酬導致醉酒后受傷是否屬于工傷? 137
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　　第二節(jié)?工傷保險待遇
　　99.什么是工傷保險? 144
　　100.勞動合同中約定工傷概不負責是否有效? 145
　　101.員工自愿放棄社會保險，用人單位是否承擔責任? 146
　　102.工傷保險的作用是什么? 148
　　103.如何確定和繳納工傷保險費用? 149
　　104.用人單位要求勞動者自行負擔工傷保險費是否合法? 150
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　　第三節(jié)?其他社會保險
　　109.勞動者未婚生育可以享受產(chǎn)假和生育保險待遇嗎? 159
　　110. 已經(jīng)獲得一次性工傷醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助，能否同時請求經(jīng)濟補償? 160
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　　第五章?勞動合同的解除和終止
　　第一節(jié)?勞動合同的解除
　　114.用人單位和勞動者在解除勞動合同時應(yīng)當履行什么義務(wù)? 169
　　115. 用人單位與勞動者在合同中約定“末位淘汰”，并以此解除勞動合同是否有效?
　　116.用人單位可以通過買斷員工工齡來解除勞動合同嗎? 172
　　117.違反勞動合同約定的服務(wù)期，應(yīng)當承擔違約責任嗎? 174
　　118.勞動者在工作中出錯，用人單位可以單方解除勞動合同嗎? 175
　　119. 勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位是否可以解除勞動合同? 177
　　120. 勞動者在其他單位兼職的，用人單位是否可以單方解除勞動合同?
　　121.勞動者長期休病假，用人單位是否可以單方解除勞動合同? 179
　　122.勞動者工作能力差，用人單位是否可以單方解除勞動合同? 180
　　123.用人單位能否以勞動者拒絕調(diào)動工作為由解除勞動合同? 182
　　124. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期違反紀律，用人單位是否可以解除勞動合同? 183
　　125.在哪些情形下，用人單位可以辭退勞動者? 184
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　　第二節(jié)?勞動合同的終止
　　139.用人單位宣告破產(chǎn)，勞動合同是否自然終止? 203
　　140.用人單位是否可以與勞動者約定勞動合同終止的條件? 204
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　　第六章?勞動爭議解決
　　148.人事檔案糾紛是否屬于勞動爭議? 219
　　149.因設(shè)立中的公司用工行為發(fā)生的爭議是勞動爭議嗎? 220
　　150.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，解決的途徑有哪些? 221
　　151.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的處理流程是怎樣的? 223
　　152.勞動者可以向哪些調(diào)解組織申請調(diào)解? 225
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