全面認(rèn)可激勵(lì)：數(shù)字時(shí)代的員工激勵(lì)新模式

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	張小峰著
出版社：	復(fù)旦大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	HR專(zhuān)業(yè)能力建設(shè)工程叢書(shū)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787309139495	出版時(shí)間：	2018-12-01	包裝：	精裝
開(kāi)本：	16	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　員工的內(nèi)在潛能激發(fā)與有效激勵(lì)，是人力資源效能提升的動(dòng)力源泉。隨著新生代員工日益成為人力資源主體，傳統(tǒng)的薪酬激勵(lì)方式難以滿(mǎn)足員工的期望要求，難以激發(fā)員工的內(nèi)在潛能及價(jià)值創(chuàng)造能量。如激勵(lì)手段太過(guò)單一，激勵(lì)過(guò)程缺乏員工的互動(dòng)參與，績(jī)效考核滯后導(dǎo)致激勵(lì)不及時(shí)、激勵(lì)失效以及無(wú)法吸引、保留人才等。建立全面認(rèn)可激勵(lì)體系，是解決這些問(wèn)題和困惑的有效途徑。本書(shū)通過(guò)對(duì)新時(shí)代員工需求的變化解讀，思考如何利用游戲化思維、榮譽(yù)體系、幸福企業(yè)等思路，通過(guò)全面認(rèn)可激勵(lì)體系激發(fā)新時(shí)代員工。