HR的未來使命

定　價(jià)：￥98.00

作　者：	唐秋勇等著
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787121347993	出版時(shí)間：	2018-11-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《HR的未來使命》從商業(yè)環(huán)境、組織變化的角度出發(fā)，從聯(lián)合智能、創(chuàng)新力、適應(yīng)力、賦能等方面探討人力資源管理的未來使命。本書對這些問題做出了非常獨(dú)特的思考，書中融合了具有前瞻性和戰(zhàn)略性的全球人力資源管理模式和實(shí)踐，用多元的視角深入剖析典型借鑒意義的案例，全面深入地介紹人力資源管理者的未來使命：培育創(chuàng)新的土壤、增強(qiáng)組織的適應(yīng)力、提升團(tuán)隊(duì)的聯(lián)合智能、賦予職場更為強(qiáng)大的雇主品牌，最大限度地幫助組織洞悉潛在的變革因素，通過人力資源管理的變革落地最終促進(jìn)整個(gè)組織在大變革時(shí)代下的轉(zhuǎn)型與發(fā)展。

作者簡介

　　唐秋勇　HRoot總經(jīng)理。唐秋勇先生在人力資源管理領(lǐng)域擁有十多年工作經(jīng)驗(yàn)，他是中國前沿的人力資源媒體公司HRoot總經(jīng)理。今天HRoot的客戶高達(dá)5萬家，包括了95%以上的在華世界500強(qiáng)企業(yè)，同時(shí)全球前沿的10家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中9家是HRoot的廣告客戶或贊助商。他先后創(chuàng)辦了全球參與用戶規(guī)模較大的人力資源行業(yè)展會——中國人力資源服務(wù)展、全球前沿的人力資源管理網(wǎng)站——HRoot.com、中國前沿的人力資源管理會員制組織——卓悅會、中國高規(guī)格人力資源年度峰會——中國人力資本論壇、中國高端人力資源管理會議——首席人力資源官大會、中國前沿的人力資源管理創(chuàng)新風(fēng)向標(biāo)會議——人力資源創(chuàng)新峰會。他還著有多本人力資源管理方面的暢銷書籍，如行業(yè)暢銷著作《HR的未來簡史》《卓越HR》《人事第yi》等，其中，《HR的未來簡史》在亞馬xun上市一個(gè)月即成為“亞馬xun暢銷商品”和5星級圖書，并躍居“人力資源管理理論”類書籍銷量排名前幾位?！√魄镉孪壬鷵碛邪拇罄麃唶⒋髮W(xué)創(chuàng)新管理碩士學(xué)位和華中科技大學(xué)工商管理碩士學(xué)位，并擁有香港大學(xué)組織與人力資源管理研究生文憑，他還參與了哈佛商學(xué)院“專業(yè)服務(wù)公司發(fā)展戰(zhàn)略”項(xiàng)目。

圖書目錄

第一部分商業(yè)環(huán)境篇：斗轉(zhuǎn)星移，“禮崩樂壞”
1 超競爭：消失的地平線 002
2 細(xì)分壟斷：從正態(tài)到冪律 023
3 重構(gòu)未來商業(yè)新思維 032
4 從跨越鴻溝到尖鋒脈沖 039
5 新融合和新物種：未來商業(yè)全新生態(tài) 051
6 反熵增：從熱力學(xué)到組織管理 059
第二部分組織與管理篇：若入迷霧，請攜明燈
7 迷霧重重的VUCA時(shí)代 066
8 組織智商復(fù)雜性：組合模型勝過單個(gè)模型 083
9 利用組織智商，贏得未來 093
第三部分創(chuàng)新篇：奇思妙想，革故鼎新
10 創(chuàng)新之路：揭開偶然與必然之秘 150
11 創(chuàng)新的深層邏輯 199
12 感知正在生成的未來——上帝如何設(shè)計(jì) 218
第四部分適應(yīng)力篇：物競天擇，適者生存
13 狂飆突進(jìn)時(shí)代的解憂丸 250
14 適應(yīng)力的四個(gè)階梯：從侏羅紀(jì)的恐龍到墨西哥的臭鼬 259
15 為誰準(zhǔn)備空椅子 272
16 重返王陽明“心學(xué)” 289
第五部分雇主品牌篇：百舸爭流，蓄勢而發(fā)
17 看不見的引力場 304
18 雇主品牌DNA 323
19 頂級雇主品牌思維的不敗奧秘 342
20 品牌即感知：創(chuàng)造獨(dú)特的人才體驗(yàn) 357
21 常青：雇主品牌的生命力 377
第六部分人力資源管理者的星辰與大海
22 從阿喀琉斯之踵到前進(jìn)的澎湃原動力 394
23 達(dá)摩克利斯之劍和人力資源管理者的光榮與夢想 398
參考文獻(xiàn) 406