新形勢下勞動法實務問題應對策略

目錄
勞動合同篇
淺析無固定期限勞動合同的相關法律問題
如何認定因經(jīng)營需要調(diào)崗的合理性
法律對“企業(yè)人員調(diào)整”的掣肘與活用
淺談我國被迫辭職制度的不足與完善
——以司法實務為視角
即時解雇權的判斷標準及實務應對
——從規(guī)章制度到嚴重違紀再到基本價值觀
試論勞動者行使特別解除權的實體條件和程序條件
四則案例解析用人單位以“嚴重違反勞動紀律”為由解雇員工
無規(guī)章制度依據(jù)而解除勞動合同的法律效果探討
用人單位能否解雇違反利益沖突政策員工的法律實務探討
事業(yè)單位解除聘用合同與用人單位解除勞動合同的關系探析
經(jīng)濟新常態(tài)、供給側改革的大背景下經(jīng)濟性裁員解除勞動關系法律風險防控淺析與律師服務
論違法解除勞動合同之繼續(xù)履行
——《勞動合同法》第48條之解讀
勞動關系被判決恢復的法律分析
——裁判尺度和執(zhí)行維度
違法解除勞動關系的賠償金計算及年終獎支付
民事法律無效制度與勞動合同無效制度比較與實務研究
淺論“勞動能力鑒定”攻防之戰(zhàn)
工資和工時篇
修訂后的《廣東省工資支付條例》帶來的新變化
年終獎發(fā)放知多少
論工資優(yōu)先權和擔保物權的優(yōu)先順序
——一個案件引發(fā)的思考
論醫(yī)療期與病假的管理
論勞動者在病假及醫(yī)療期間的勞動法律保護
關于拒不支付勞動報酬的若干法律問題
保密和競業(yè)限制篇
關于《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》中競業(yè)限制規(guī)定的評述
社會保險篇
淺談工傷保險先行支付制度的落地情況
淺析未購買社會保險中工傷認定問題
淺析《工傷保險條例》中“因工死亡職工生前提供主要生活來源”的認定和理解
略論“過勞傷”與“過勞死”
特殊群體用工關系篇
淺論公司高管人員勞動關系的區(qū)別保護
論勞動者的分層法律保護
修訂后的《廣東省人口與計劃生育條例》帶來的新變化
發(fā)包方到底要對無用工資格主體所雇人員承擔何種責任
淺談超齡就業(yè)的相關法律問題
試論在校學生勞動權益的保護
勞動爭議篇
淺析勞動爭議“一裁終局”制度的理解和適用
其 他 篇
“一帶一路”背景下涉外勞動法律服務初探
與勞動法交叉領域法律糾紛疑難問題初探
人力資源全程化法律服務的知識與能力思考
以中小企業(yè)法律管家的視角來探討勞動法產(chǎn)品