跟任何人都合得來：斯坦福商學(xué)院高人氣職場溝通課

　　職場上到底什么能力重要—— 為什么你天天加班、努力工作，卻依舊得不到老板的認(rèn)可？ 你是否深處“險境”而全然不知—— 為什么差不多的學(xué)識背景、一樣的起點(diǎn)，你還在原地踏步，別人卻混的風(fēng)生水起？ …… 很多事看似不公平，實(shí)際卻是明碼標(biāo)價，抱怨加薪升職慢、每天工作不順心，其實(shí)是因?yàn)槟愕穆殘鰷贤ǔ隽藛栴}！90%的職場人都需要重新審視自己的職場溝通模式。想要在職場上彎道超車，提升職場溝通力勢在必行。作者用6大診斷問題幫你分析職長環(huán)境，9項(xiàng)互動策略、9項(xiàng)心理戰(zhàn)術(shù)幫你找到解決問題的對外、對內(nèi)的不同辦法，提升你的職場綜合實(shí)力，成為職場達(dá)人。

　　[美]羅伯特.薩頓 羅伯特.薩頓是密歇根大學(xué)組織心理學(xué)博士，斯坦福大學(xué)管理學(xué)教授，著名設(shè)計公司IDEO的常任董事，同時為世界500強(qiáng)集企業(yè)提供咨詢服務(wù)。 羅伯特.薩頓以敢于“打破常規(guī)”而聞名，常常提出“離經(jīng)叛道”的觀點(diǎn)，引起學(xué)術(shù)界以及管理人士的激烈爭論。羅伯特.薩頓曾獲《管理學(xué)刊》的論文獎、尤金.L.格蘭特教學(xué)獎。他發(fā)表的文章曾兩度被《哈佛商業(yè)評論》選為“突破性觀念”，本人亦入選《商業(yè)2.0》評選的當(dāng)代商學(xué)“大師”。他的多部著作入選《哈佛商業(yè)評論》年度十佳商業(yè)書籍。