和諧勞動(dòng)關(guān)系法律建構(gòu)若干重大問(wèn)題研究

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	葉靜漪著
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787301294703	出版時(shí)間：	2018-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	272	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　近年來(lái)，我國(guó)改革逐步進(jìn)入深水區(qū)，勞動(dòng)關(guān)系的面貌發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者與用人單位之間的利益之爭(zhēng)、理念之爭(zhēng)日益增多。勞動(dòng)關(guān)系是重要的社會(huì)關(guān)系之一，如何調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)系到社會(huì)安定與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局，也獲得了黨和國(guó)家的高度重視。《和諧勞動(dòng)關(guān)系法律建構(gòu)若干重大問(wèn)題研究》書總結(jié)我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建過(guò)程中的各項(xiàng)成就，借鑒各國(guó)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)方案。各章從理論上研討和諧勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)要素，剖析勞動(dòng)法律與勞動(dòng)關(guān)系的互動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)勞動(dòng)法學(xué)理論研究；從實(shí)踐上梳理和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要問(wèn)題和進(jìn)展，提出勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步和諧化、法制化的操作辦法。全書共設(shè)九個(gè)專題，涵蓋了我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系法律建構(gòu)的主要方面。

作者簡(jiǎn)介

　　葉靜漪，女，福建平和人，北京大學(xué)黨委副書記兼紀(jì)委書記。當(dāng)代中國(guó)著名社會(huì)法學(xué)家，擔(dān)任中國(guó)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)法人代表、副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)，北京市社會(huì)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，北京大學(xué)法學(xué)院教授，勞動(dòng)法與社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)。國(guó)際勞工組織、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)專家，馬克思主義工程法學(xué)教材（勞動(dòng)法與社會(huì)保障法學(xué)）首席專家。主編有《勞動(dòng)合同法十二講》等書，論文以中英文發(fā)表于中外刊物。

圖書目錄

緒論/00

一、目的和意義/00

二、框架和內(nèi)容/00

三、觀點(diǎn)和建議/00

四、創(chuàng)新和影響/00

第一章社會(huì)法體系視野下的勞動(dòng)法定位/00

導(dǎo)論/00

一、康德、主觀權(quán)利與私法體系/0

二、社會(huì)法的財(cái)產(chǎn)概念、起源與結(jié)構(gòu)/0

三、社會(huì)法的財(cái)產(chǎn)權(quán)利體系/0

四、社會(huì)法的制度體系/0

結(jié)論/0

第二章工資概念的功能主義界定/0

導(dǎo)論/0

一、工資界定所面臨的問(wèn)題/0

二、工資功能定位的分類/0

三、從功能定位出發(fā)界定工資概念/0

四、從廣義角度來(lái)界定工資保護(hù)的對(duì)象/0

五、從中義角度來(lái)界定作為勞動(dòng)權(quán)益計(jì)算基數(shù)的“工資”/0

六、從狹義角度來(lái)界定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的衡量對(duì)象/0

結(jié)論/0

第三章職業(yè)安全健康保障制度的完善/0

導(dǎo)論/0

一、職業(yè)安全健康法律保護(hù)的預(yù)防機(jī)制優(yōu)化/0

二、職業(yè)安全健康災(zāi)害補(bǔ)（賠）償機(jī)制改善 /0

三、職業(yè)安全健康災(zāi)害康復(fù)機(jī)制的改善 /0

四、職業(yè)安全健康法律保護(hù)的三位一體協(xié)同整合/0

結(jié)論/0

第四章我國(guó)過(guò)錯(cuò)解雇制度的不足和改進(jìn)/0

導(dǎo)論/0

一、法理基礎(chǔ)混亂及其厘清/0

二、封閉式列舉僵化及其轉(zhuǎn)型/0

三、行使過(guò)錯(cuò)解雇權(quán)的除斥期間缺位及其引入/0

四、《勞動(dòng)合同法》第39條的具體修改方案/0

結(jié)論/0

第五章離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的前景/0

導(dǎo)論/0

一、各國(guó)或地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的類型化：法定義務(wù)、法律責(zé)任
與社會(huì)保障/0

二、法理根據(jù)論：補(bǔ)償、懲罰還是保障/0

三、制度前景：堅(jiān)持、放棄還是改良/

結(jié)論/

第六章離職競(jìng)業(yè)限制的法律糾紛與制度探討/

導(dǎo)論/

一、典型案例、類型化分析及問(wèn)題的提出/

二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律效力/

三、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行法律問(wèn)題/

四、侵犯商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)限制糾紛法律問(wèn)題/

五、結(jié)論與立法建議/

第七章集體協(xié)商中誠(chéng)信協(xié)商義務(wù)的建構(gòu)/

導(dǎo)論/

一、問(wèn)題的提出：“重博弈、輕誠(chéng)信”的集體協(xié)商困局 /

二、誠(chéng)信協(xié)商義務(wù)的概念解析及我國(guó)制度之檢討 /

三、誠(chéng)信協(xié)商義務(wù)的法律化：淵源、發(fā)展與保障 /

四、集體協(xié)商誠(chéng)信義務(wù)的判斷標(biāo)準(zhǔn) /

五、我國(guó)集體協(xié)商誠(chéng)信義務(wù)的完善路徑/

結(jié)論/

第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的現(xiàn)狀與發(fā)展/

導(dǎo)論/

一、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的學(xué)理與司法界定/

二、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件基本態(tài)勢(shì)/

三、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的原因分析/

四、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度的基本內(nèi)容/

五、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度的完善/

結(jié)論/

第九章貿(mào)易和投資協(xié)定中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題/

導(dǎo)論/

一、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易和投資協(xié)定掛鉤的規(guī)范演進(jìn)/

二、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易和投資協(xié)定掛鉤的發(fā)展
趨勢(shì)對(duì)締約方勞動(dòng)法治的影響/

三、開放型經(jīng)濟(jì)新體制背景下中國(guó)勞動(dòng)
法治面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)思路/

結(jié)論/

結(jié)語(yǔ)/

文獻(xiàn)匯總/