金牌面試官：把好人才第一關(guān)，精準選錄靠譜人才

序言 Part 1  有備無患——做好面試前準備 第 1 章 做好招聘準備 第一節(jié)重新認識招聘 第二節(jié)制訂招聘計劃的三大原則 第三節(jié)職位分析是面試官的基本功 第四節(jié)職位分析的核心內(nèi)容 第五節(jié)搞定職位分析的三大方法 第六節(jié)影響招聘的七個因素 第七節(jié)面試官要面對的七大招聘問題 第 2 章 人才在哪里？ 第一節(jié)80后、90后喜歡什么樣的招聘信息？ 第二節(jié)招聘文案怎么寫才吸引人？ 第三節(jié)招聘信息發(fā)布渠道 附錄：天成招聘機制 第四節(jié)如何在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息？ 第五節(jié)與獵頭合作 第 3 章簡歷！簡歷！ 第一節(jié)如何增加簡歷投遞量？ 第二節(jié)如何高效篩選簡歷？ 第三節(jié)辨別簡歷信息真假 第四節(jié)從簡歷中發(fā)現(xiàn)人才 Part 2  正式面試——確定你想要的人 第 4 章 面試流程與技巧 第一節(jié)如何撥打邀約面試電話？ 第二節(jié)面試如何組織才有效？ 第三節(jié)面試“面”什么？ 第四節(jié)面試的方法 附錄：某公司招聘流程 附錄：智翔公司招聘面試性格測試評分表 第五節(jié)面試官招聘注意事項 第六節(jié)面試官電話面試技巧 第 5 章 面試官要善于提問 第一節(jié)面試官提問技巧 第二節(jié)巧妙把招聘要求包含在提問中 第三節(jié)把考察內(nèi)容隱藏在提問中 第四節(jié)面試官怎么談薪資 第 6 章 做現(xiàn)場的控制者 / 111 第一節(jié)營造面試氛圍 第二節(jié)面試現(xiàn)場控制 第三節(jié)面試官面試時的心態(tài)控制 第四節(jié)控制提問氣氛 第五節(jié)提問與回答的博弈 第 7 章 面試是一場心理博弈 第一節(jié)面試官要懂心理學 第二節(jié)面試官的九大心理陷阱 第三節(jié)面試官也要懂點讀心術(shù) 第四節(jié)與優(yōu)秀人才的心理博弈 第五節(jié)面試官的面試心理分析 第 8 章 把握應(yīng)聘者心理 第一節(jié)讀懂應(yīng)聘者的身體語言 第二節(jié)面試官如何看透人心？ 第三節(jié)掌握應(yīng)屆畢業(yè)生心理 第四節(jié)巧妙地向應(yīng)聘成功者暗示 Part 3  面試結(jié)束——入職與試用 第 9 章 對人才信息的確認 第一節(jié)精準篩選人才 第二節(jié)人才背景調(diào)查 第三節(jié)招聘效果的評估意義 第四節(jié)招聘效果的評估訣竅 第 10 章 新員工錄用 第一節(jié)新員工入職 第二節(jié)新員工培訓 附錄：天成教育集團新入職員工培訓內(nèi)容 第三節(jié)新員工試用期管理 第四節(jié)如何簽訂試用期勞動合同 Part 4  能力提升——面試官的自我修煉   第 11 章 如何做一個優(yōu)秀的面試官 第一節(jié)面試官的自我修養(yǎng) 第二節(jié)建立完善的招聘體系 第三節(jié)面試官招人技巧 第四節(jié)關(guān)心應(yīng)聘者的夢想 第五節(jié)招聘中的法律風險及防范 第 12 章 世界500強企業(yè)的面試經(jīng)典案例 第一節(jié)世界500強企業(yè)的面試流程 第二節(jié)世界500強企業(yè)的經(jīng)典提問 第三節(jié)世界500強企業(yè)的經(jīng)典筆試 第四節(jié)世界500強企業(yè)的選才規(guī)則 附 錄