咫尺匠心：杰出勞動法律師辦案手記

白洪娟 外國人跨境就業(yè)：勞動關系如何認定? / 001
　　曹　磊 解約需按程序走，小心禍從口出 / 010
　　曹　穎 一個競業(yè)限制糾紛案件的一裁四審 / 019
　　程　陽 一起因職務變化調整引發(fā)的工資糾紛 / 030
　　諶　楠 三期女員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司解除勝訴 / 040
　　崔　杰 公司解雇虛假病假員工獲支持 / 051
　　崔明明 我是誰的員工? / 061
　　褚軍花 外地女工打贏生育費用案 / 072
　　段海燕 巧破“競爭關系”疑云 / 083
　　方富貴 小細節(jié)，大敗筆 / 092
　　付　勇 員工用假名簽字，公司險擔未簽勞動合同雙倍工資差額賠償風險 / 102
　　高　峰 臨時出差，公園內猝死，能否認定工亡? / 113
　　郝云峰 最后一根稻草 / 125
　　何　力 律師，我的案件能打贏嗎? / 136
　　黃樂平 單位強行調崗逼員工辭職，律師逆轉助員工獲賠償 / 147
　　胡　潔 完美的訴訟策略 / 156
　　姜俊祿 光榮與重生 / 166
　　景　彤 遲延退休的損失是否應由用人單位承擔 / 176
　　梁　楓 女白領打贏“超時效”勞資官司 / 185
　　梁燕玲 兩袋餃子引發(fā)的風波 / 196
　　李慶軍 退休后的福利之爭 / 205
　　李　熠 律師之道，貴在精專 / 215
　　劉東亮 確認勞動關系應找對“雇主” / 226
　　劉　濤 女銷售要到了未來八年的提成款 / 234
　　劉正赫 一起因“掛靠”經營而產生的工傷爭議 / 247
　　盧愛芝 到底是誰解除了我的勞動合同 / 256
　　馬　軍 勞動關系，不是想“散”就能“散”! / 267
　　馬照輝 三百萬工資賠償大案揭秘選擇律師要訣 / 281
　　潘麗麗 高管未正常為公司提供勞動，公司如何支付工資? / 297
　　潘文軍 被申請離職員工終獲四萬多元賠償 / 308
　　珊　丹 天價經濟補償金能否得到支持 / 320
　　沈斌倜 待崗減薪“軟裁員”違法，三期女工被補發(fā)工資 / 332
　　時福茂 我為113名農民工提供法律援助，討要三年工資427萬元 / 342
　　宋　崢 工廠承包經營后，誰應對員工負責任 / 356
　　蘇文蔚 員工持有真實病假條未提交能否認定曠工? / 366
　　王建平 你的社保交了嗎，將來誰發(fā)給你養(yǎng)老金? / 374
　　王　杰 懷孕員工試用期解除勞動合同的曲折官司 / 387
　　吳穎萍 員工持有加蓋公章的證據(jù)原件，公司如何應訴? / 398
　　徐　陽 包廚制度風險不小　16名廚師的維權路 / 407
　　薛長禮 “兩不找”情形下養(yǎng)老保險問題如何破局 / 415
　　楊保全 精神抑郁癥引發(fā)的五年一案 / 425
　　姚均昌 員工以虛假學歷入職　公司解除合同屬合法 / 437
　　張立德 一起46萬加班費爭議案的辦案歷程 / 445
　　張立杰 協(xié)商一致解除勞動合同為何被認定無效? / 453
　　張麗琴 一波三折的解除勞動合同賠償金 / 463
　　張雪霞 會計遭遇網(wǎng)絡詐騙，如何有效舉證讓過錯員工賠償經濟損失? / 472
　　張益先 證據(jù)都沒有了，官司還能贏嗎 / 482
　　鐘新霞 “不定時工時制”員工的出勤管理與缺勤處理 / 491
　　周亞楠 誰動了“總工”的工資 / 499
　　后記 / 509