從住院醫(yī)師到退休：打造成功的胸外科職業(yè)生涯

　　成功很難定義，因為成功對于每個人而言都各不相同。對于某些人，成功意味著獲得一筆巨大的研究經(jīng)費，加入知名的胸外科學術組織，或者得到升職；而對于另一些人而言，成功包括教會實習生正確地完成一項操作，參與具有良好預后的手術，或是達到工作和生活之間的平衡。這些結果不同程度定義著我們的成功。在我的胸外科醫(yī)生職業(yè)生涯中，我從其他外科醫(yī)生那里獲得經(jīng)驗和教訓，因為他們實現(xiàn)了自己所謂的成功。我希望這些文章能幫助醫(yī)學生、住院醫(yī)師、?？漆t(yī)師和主治醫(yī)師通往自己職業(yè)的成功之路。為了實現(xiàn)這一目標，我邀請了世界上*成功的胸外科醫(yī)生之一Dr.Pearson作為我們共同主編。Dr.Pearson既是一位好導師也是我們的榜樣，是我永遠感激的朋友。沿著他的成功之路，Dr.Pearson幫助了許多人來實現(xiàn)他們的成功。在這個議題的開始，Dr.Linda Mrkonjic清楚地描述了各種領導能力和個性風格，并且探討了工作場所中情商與人際網(wǎng)絡的重要性。文章還探討引領創(chuàng)新和變化的方法，以及談判和解決沖突的方法。Dr.Claude Deschamps是第二篇文章的作者，討論關于獲得正確的培訓和工作。Dr.Deschamps對加拿大和美國外科培訓項目以及衛(wèi)生保健制度十分了解，在選擇培訓和實踐地點上有敏銳的眼光，以此獲得正確的工作。隨后，Dr.Michael Liptay分享了對于建立一個成功實踐團隊所需關鍵因素的寶貴見解，包括有條理的門診和轉診制度，以及管理得當?shù)氖中g室團隊和住院病房。接著，Dr.Joshua Broghammer和他的共同作者分享了關于記賬、編碼和資格審核的知識，討論影響新技術引入和實踐過程的規(guī)章制度。在第五篇文章，Dr.Mike Maddaus和共同作者在改革新的住院醫(yī)師工作時間制度之時，提出外科教育的新概念，重視提高教學效果。接著，DrTomD‘Amico和同事分析了將研究納入外科實踐中的策略，包括合作機會、基礎科學研究興趣的建立以及成功地資助研究項目。在管理和外科實踐一體化方面，Dr.Shafique Keshavjee分享了行政參與的好處以及促進領導能力發(fā)展和職業(yè)晉升的經(jīng)驗。Dr.Gary Gelfand和同事還對北美胸外科組織及入會標準進行了簡單概括，這可以幫助你決定哪個組織符合你的職業(yè)目標和個人期望。自然，所有外科職業(yè)都要走向終點，計劃這一天可能是一個巨大難題。Dr.Bill Nelems分享了關于在計劃退休時許多個人和財政方面的看法。在接下來的幾個章節(jié)，幾位在胸外科領域內(nèi)出色的領導者撰寫了短篇總結，描述他們認為一個成功胸外科職業(yè)所需的重要因素。這些獨特的觀點提供了許多寶貴的視角。*后三篇文章是再版討論關于一個成功外科職業(yè)的話題，包括壓力處理、內(nèi)在反省能力和在醫(yī)學學術界的生存。

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