商業(yè)頭腦的10大思維習(xí)慣

定　價(jià)：￥49.80

作　者：	[英] 安迪·吉布森（Andy Gibson）著
出版社：	化學(xué)工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人格心理學(xué) 心理學(xué)

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ISBN：	9787122296603	出版時(shí)間：	2017-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	247	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　如何提高員工思維能力？《商業(yè)頭腦的10大思維習(xí)慣》以現(xiàn)代企業(yè)所需的關(guān)鍵能力為框架，介紹了如何提高員工敬業(yè)度，給同事以支持，降低壓力水平或提出新的觀點(diǎn)?！渡虡I(yè)頭腦的10大思維習(xí)慣》在神經(jīng)科學(xué)和心理學(xué)方面分享的實(shí)用見(jiàn)解能幫助人們對(duì)思維深入探究，使其能夠應(yīng)用相關(guān)的知識(shí)來(lái)改進(jìn)自身工作方式和重新規(guī)劃企業(yè)，從而讓個(gè)人更成功、更持久地工作，使一切變得更好。

作者簡(jiǎn)介

　　安迪·吉布森安迪·吉布森是一名備受贊譽(yù)的企業(yè)家、演說(shuō)家及商業(yè)顧問(wèn)，在推動(dòng)企業(yè)的革新與發(fā)展方面具有多年的指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)?！∷?008年建立了思維蘋(píng)果公司。公司旨在提倡“理解思維的積極信息”。如今，公司員工近萬(wàn)人，遍布全球。這本書(shū)是思維蘋(píng)果公司的培訓(xùn)項(xiàng)目“你的思維：用戶指南”歷經(jīng)三年發(fā)展的巔峰之作?，F(xiàn)在，本書(shū)被許多知名的跨國(guó)公司及小型企業(yè)所使用，用以提升員工表現(xiàn)?！∨c安迪合作的知名企業(yè)包括一些世界的金融機(jī)構(gòu)，以及英國(guó)保柏公司、新聞?dòng)?guó)、歐萊雅集團(tuán)、普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所和惠康基金會(huì)。　同時(shí)，安迪也是英國(guó)政府推動(dòng)公共健康事業(yè)顧問(wèn)，對(duì)許多企業(yè)開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目也給予支持。在商業(yè)革新和社會(huì)變化方面，安迪還發(fā)表了一系列國(guó)際性的演說(shuō)。另外，他也是英國(guó)皇家藝術(shù)、制造和商業(yè)促進(jìn)會(huì)的理事成員。《連線》雜志曾經(jīng)把他排名為英國(guó)技術(shù)行業(yè)中第七十八位*具影響力的人——盡管第二年這個(gè)排名又一次上升。

圖書(shū)目錄

致謝/ⅱ
前言/ⅲ
簡(jiǎn)述/ⅴ
01供養(yǎng)思維/2
你所擁有的思維是你最大的財(cái)富，要如何照看它并使它發(fā)揮出最好的效力呢？為此，你應(yīng)學(xué)會(huì)供養(yǎng)思維，保持心理健康，以及在工作中變得更富于創(chuàng)造力。
02管理情緒/30
情緒塑造想法，并影響我們做出判斷及決定。因而學(xué)會(huì)管理情緒及情感相當(dāng)重要，這使我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)得以保持冷靜，精神集中且精力充沛。
03找到動(dòng)力/50
最好的企業(yè)會(huì)讓員工們?nèi)硇耐度牍ぷ鳎⑹顾麄儼l(fā)揮出最大的努力。因此，找到那些能真正驅(qū)動(dòng)人們變得成功的事物，同時(shí)去發(fā)現(xiàn)更好的激勵(lì)自己和他人的方式。
04應(yīng)對(duì)壓力/70
壓力是當(dāng)代企業(yè)的真實(shí)寫(xiě)照，而壓力所帶來(lái)的緊張感也在耗損著人們的健康及創(chuàng)造力。我們需要做的是，了解壓力的心理學(xué)原理，并學(xué)會(huì)如何使用一些實(shí)用工具緩解壓力。
05了解自我/92
每個(gè)人都與眾不同。通過(guò)了解那些讓人變得獨(dú)特的個(gè)性特質(zhì)，我們能更好地發(fā)揮出自身優(yōu)點(diǎn)，管理好自身缺點(diǎn)，并且更加融洽地參與協(xié)作。
06訓(xùn)練思維/116
提高一個(gè)人的智商或改變一個(gè)人的習(xí)慣，這可能嗎？或許，你該去探索一下思維是如何獲得新知識(shí)、學(xué)到新技能的，然后找出思維訓(xùn)練的真正含義。
07善做決定/142
企業(yè)的發(fā)展取決于人們是否能在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間做出恰當(dāng)?shù)臎Q定。而深入理解思維做決定的過(guò)程，能幫助我們?cè)诠ぷ髦凶龀龈楹屠碇堑臎Q定。
08影響他人/162
人與人之間永遠(yuǎn)彼此影響，無(wú)論是積極的還是消極的，但我們卻常常無(wú)所察覺(jué)。留意自己的影響力并學(xué)習(xí)如何管理它，從而構(gòu)造更好的人際關(guān)系，同時(shí)去啟發(fā)他人。
09協(xié)作/184
與他人共同工作，會(huì)使我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中更加明智并完成更多的任務(wù)。學(xué)會(huì)同他人坦誠(chéng)、清晰地分享觀點(diǎn)，進(jìn)而去探索彼此交流與合作的更好方式。
10創(chuàng)造性思維/208
失敗于創(chuàng)新和改革的組織步調(diào)會(huì)變得愈來(lái)愈慢。因此，要在工作中變得更富有革新力，通過(guò)探求如何培育創(chuàng)造力找到更具獨(dú)創(chuàng)性的解決方案。
總結(jié) 如何提高員工思維能力/228
附錄商業(yè)頭腦的10大思維習(xí)慣/246