勞動(dòng)爭(zhēng)議與工傷糾紛實(shí)務(wù)指南

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	上海豐兆律師事務(wù)所著
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787301281895	出版時(shí)間：	2017-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	272	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，尤其是國(guó)家在進(jìn)行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，企業(yè)在人力資源管理方面面臨著突出的問(wèn)題和矛盾，傳統(tǒng)的管理模式和思路都需要進(jìn)行改變；另一方面，由于勞動(dòng)者的素質(zhì)等提高，他們?cè)絹?lái)越關(guān)注自己的合法權(quán)益是否被侵犯，越來(lái)越多的走向法律的途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，一定程度上勞資糾紛和矛盾也在加大。　《勞動(dòng)爭(zhēng)議與工傷糾紛實(shí)務(wù)指南》選取勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中的60個(gè)典型問(wèn)題，以案例形式呈現(xiàn)，對(duì)每個(gè)問(wèn)題進(jìn)行精確的分析，既有理論根據(jù)、法律依據(jù)，又有具體的裁判觀點(diǎn)，并以點(diǎn)帶線再成面，對(duì)理論界、實(shí)務(wù)界都有重要的參考作用。

作者簡(jiǎn)介

　　上海豐兆律師事務(wù)所成立于2010年，自2011年與松江行政中心、松江司法局三方簽約深化律師參與社會(huì)管理創(chuàng)新的協(xié)議，至今進(jìn)行了5年行政中心值班工作，累計(jì)接待50000余人次勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢，處理勞動(dòng)糾紛案件2000余件，積累了大量實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。

圖書目錄

第一章　勞動(dòng)合同的訂立…………………………………………………………… １
第一節(jié)　勞動(dòng)合同訂立的形式及法律后果/１
第二節(jié)　錄用條件的規(guī)范設(shè)計(jì)和解除限制/７
第三節(jié)　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及理解/１２
第二章　勞動(dòng)合同的履行 ………………………………………………………… １７
第一節(jié)　加班工資和計(jì)算基數(shù)/１７
第二節(jié)　用人單位變更工作地點(diǎn)和補(bǔ)償問(wèn)題/２３
第三節(jié)　從調(diào)崗問(wèn)題談?dòng)萌藛挝挥霉ぷ灾鳈?quán)的界限/２８
第三章　勞動(dòng)合同的解除 ………………………………………………………… ３４第一節(jié)　對(duì)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系的理解和限制/３４
第二節(jié)　對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的理解和運(yùn)用/３８
第三節(jié)　對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定和解除限制/４３
第四節(jié)　對(duì)“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任”這一條款的理解/４７
第五節(jié)　對(duì)“不能勝任工作解除勞動(dòng)合同”的認(rèn)定和解除限制/５０
第六節(jié)　經(jīng)濟(jì)性裁員的操作/５５
第七節(jié)　解除試用期員工的條件和限制/６０
第四章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 …………………………………………………… ６５
第一節(jié)　用人單位依規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任承擔(dān)/６５
第二節(jié)　在關(guān)聯(lián)企業(yè)中變更勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算/６９
第三節(jié)　賠償金和違約金能否同時(shí)主張/７５
第五章　勞務(wù)派遣 ………………………………………………………………… ８１
第一節(jié)　被派遣員工發(fā)生工傷時(shí)的賠償責(zé)任承擔(dān)/８１
第二節(jié)　勞務(wù)派遣中的同工同酬/８７
第三節(jié)　勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包/９１
第四節(jié)　逆向派遣/９８
第六章　特殊用工主體的保護(hù)問(wèn)題 …………………………………………… １０４
第一節(jié)　女職工“三期”的特殊保護(hù)/１０４
第二節(jié)　防止辦公室性騷擾/１１０
第三節(jié)　非全日制用工問(wèn)題/１１４
第四節(jié)　涉外勞動(dòng)關(guān)系/１１９
第五節(jié)　未成年人用工問(wèn)題/１２３
第六節(jié)　退休人員用工問(wèn)題/１２７
第七章　規(guī)章制度………………………………………………………………… １３３
第一節(jié)　用人單位如何制定違紀(jì)處理制度/１３３第二節(jié)　用人單位如何完善考勤制度/１４５
第三節(jié)　用人單位如何完善病假管理制度/１５４
第八章　競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期問(wèn)題 ……………………………………………… １６１
第一節(jié)　競(jìng)業(yè)限制是否應(yīng)當(dāng)有約在先/１６１
第二節(jié)　競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)/１６３
第三節(jié)　支付違約金是否能免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)/１６４
第四節(jié)　競(jìng)業(yè)限制的解除權(quán)/１６６
第五節(jié)　保密義務(wù)是否應(yīng)當(dāng)有約在先/１６８
第六節(jié)　哪些培訓(xùn)可以約定服務(wù)期/１７１
第七節(jié)　違反服務(wù)期的違約金計(jì)算基數(shù)/１７３
第九章　工資、工時(shí)和假期 …………………………………………………… １７６
第一節(jié)　工資及其管理/１７６
第二節(jié)　工時(shí)制度/１８０
第三節(jié)　帶薪年休假/１８６
第十章　工傷糾紛中的疑難問(wèn)題 ……………………………………………… １９１
第一節(jié)　工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期間問(wèn)題/１９１
第二節(jié)　工傷賠償與侵權(quán)賠償競(jìng)合的處理原則/１９７
第三節(jié)　工傷私了協(xié)議的效力/２０３
第四節(jié)　達(dá)到退休年齡勞動(dòng)者工傷的認(rèn)定/２０８
第五節(jié)　“上下班途中”認(rèn)定的疑難問(wèn)題/２１４
第六節(jié)　建筑工人的工傷問(wèn)題/２１９
第七節(jié)　非法用工導(dǎo)致人員傷亡的賠償問(wèn)題/２２４
第十一章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的相關(guān)問(wèn)題 ………………………………………
第一節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議與社保/２３０
第二節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議中的時(shí)效/２３４
第三節(jié)　證據(jù)與舉證責(zé)任/２３８