我國(guó)引進(jìn)海外人才政策創(chuàng)新研究

定　價(jià)：￥37.00

作　者：	吳帥
出版社：	黨建讀物出版社
叢編項(xiàng)：	人才體制機(jī)制改革叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509906354	出版時(shí)間：	2015-10-01	包裝：
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	250	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人才強(qiáng)國(guó)研究出版工程·人才體制機(jī)制改革叢書：我國(guó)引進(jìn)海外人才政策創(chuàng)新研究》是基于作者過去四年對(duì)國(guó)際人才流動(dòng)問題的關(guān)注和研究。聚焦于政策創(chuàng)新這一命題，對(duì)我國(guó)引進(jìn)海外人才政策創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)、歷史沿革、創(chuàng)新個(gè)案、創(chuàng)新動(dòng)力、現(xiàn)狀評(píng)估、國(guó)際經(jīng)驗(yàn)以及未來之路進(jìn)行分析和研究?！度瞬艔?qiáng)國(guó)研究出版工程·人才體制機(jī)制改革叢書：我國(guó)引進(jìn)海外人才政策創(chuàng)新研究》被列入“十二五”國(guó)家重點(diǎn)出版物出版規(guī)劃項(xiàng)目——“人才強(qiáng)國(guó)研究出版工程”，得到了很多方面的支持、幫助和指導(dǎo)。

作者簡(jiǎn)介

　　吳帥，女，浙江東陽(yáng)人，管理學(xué)博士?，F(xiàn)為中國(guó)人事科學(xué)研究院助理研究員，主要從事國(guó)際人才流動(dòng)政策研究，先后參與和主持國(guó)家和省部級(jí)課題8項(xiàng)，在《中國(guó)行政管理》《社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線》以及《光明日?qǐng)?bào)》《中國(guó)組織人事報(bào)》等期刊和報(bào)紙發(fā)表文章10余篇。

圖書目錄

緒論以政策創(chuàng)新打開人才“門禁”
第一章理論基礎(chǔ)：國(guó)際人才流動(dòng)與政策創(chuàng)新相關(guān)理論
第一節(jié) 人口遷移與人才流動(dòng)
第二節(jié) 人才資源與流動(dòng)模型
第三節(jié) 政策分析與政策創(chuàng)新
第二章歷史沿革：我國(guó)海外引才政策創(chuàng)新的發(fā)展歷程
第一節(jié) 面向外國(guó)專家的引智政策創(chuàng)新歷程
第二節(jié) 面向留學(xué)人員的引才政策創(chuàng)新歷程
第三章創(chuàng)新個(gè)案：海外引才政策創(chuàng)新的地方實(shí)踐
第一節(jié) 地方引才政策創(chuàng)新概貌
第二節(jié) 以城市為主體的引才政策創(chuàng)新實(shí)踐
第三節(jié) 以園區(qū)為載體的引才政策創(chuàng)新實(shí)踐
第四章創(chuàng)新動(dòng)力：海外引才政策創(chuàng)新的過程與機(jī)制
第一節(jié) 海外引才政策創(chuàng)新的基本過程
第二節(jié) 海外引才政策創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)機(jī)制
第三節(jié) 海外引才政策創(chuàng)新的影響因素
第五章現(xiàn)狀評(píng)估：海外引才政策創(chuàng)新的成效與問題
第一節(jié) 海外引才政策創(chuàng)新的評(píng)價(jià)框架
第二節(jié) 海外引才政策創(chuàng)新的成效
第三節(jié) 海外引才政策創(chuàng)新面臨的問題
第六章國(guó)際經(jīng)驗(yàn)：其他國(guó)家引才政策創(chuàng)新啟示
第一節(jié) 美國(guó)引才政策創(chuàng)新的主要路徑
第二節(jié) 加拿大引才政策創(chuàng)新的主要做法
第三節(jié) 新加坡引才政策創(chuàng)新的主要經(jīng)驗(yàn)
第四節(jié) 印度引才政策創(chuàng)新的主要亮點(diǎn)
第七章未來之路：打造我國(guó)海外引才政策創(chuàng)新升級(jí)版
第一節(jié) 引進(jìn)海外人才政策創(chuàng)新趨勢(shì)與特點(diǎn)
第二節(jié) 我國(guó)海外引才政策創(chuàng)新的基本原則
第三節(jié) 我國(guó)海外引才政策創(chuàng)新的實(shí)施路徑
參考文獻(xiàn)
后記