沃爾瑪在中國(guó)

　　沃爾瑪和“中國(guó)制造”幾乎是同義語(yǔ)。在中國(guó)，沃爾瑪正在快速成為主要的零售商。沃爾瑪在中國(guó)的一百多個(gè)城市中，擁有將近兩百家門店。當(dāng)世界上* 大的零售商和世界上*大的國(guó)家做生意的時(shí)候，會(huì)發(fā)生什么？在這本書中，十三名來自不同學(xué)科領(lǐng)域的專家學(xué)者，對(duì)這兩大巨人之間的共生關(guān)系和緊張關(guān)系，予以了檢視。陳佩華*的《沃爾瑪在中國(guó)》對(duì)以下問題進(jìn)行了揭示：沃爾瑪如何通過繞開美國(guó)的供應(yīng)商，將業(yè)務(wù)直接外包給亞洲國(guó)家，從而減低其成本？沃爾瑪如何通過壓低采購(gòu)價(jià)格，從而在**規(guī)模上超過所有的其他跨國(guó)公司？作為擴(kuò)張的結(jié)果，沃爾瑪如何壓低中國(guó)工人的工資？ 在沃爾瑪全球性的門店擴(kuò)張過程中，中國(guó)同樣成為一個(gè)誘人的前沿陣地。隨著中國(guó)中產(chǎn)階層的增長(zhǎng)，沃爾瑪供應(yīng)鏈所提供的價(jià)位適宜的各類商品，受到大眾的歡迎。位于阿肯色的沃爾瑪總部向其中國(guó)門店輸出的，是一種獨(dú)特的企業(yè)文化和管理形態(tài)。奇．隆的是，這種企業(yè)文化與形態(tài)，會(huì)令人想起計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代用于提升忠誠(chéng)度的各種技朮手段。本書詳細(xì)描述了一位沃爾瑪門店經(jīng)理、一位低層門店主管和一位收銀員的生活；另外一個(gè)章節(jié)，則關(guān)注雇員的工資、“自愿加班”以及門店嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律。即便是在美國(guó)本土，沃爾瑪都反對(duì)組建工會(huì)。但在2006年，中國(guó)工會(huì)向沃爾瑪發(fā)起了組建工會(huì)行動(dòng)，在沃爾瑪?shù)乃虚T店都建立了分支工會(huì)機(jī)構(gòu)?！段譅柆斣谥袊?guó)》一書，對(duì)這些令人感到意外的情況，進(jìn)行了闡述。

暫缺《沃爾瑪在中國(guó)》作者簡(jiǎn)介