一看就懂的勞動(dòng)合同法律常識(shí)（漫畫(huà)版）

定　價(jià)：￥29.80

作　者：	維權(quán)幫編
出版社：	中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509379363	出版時(shí)間：	2017-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	256	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　“一看就懂系列”普法圖書(shū)用生動(dòng)形象的漫畫(huà)，再現(xiàn)生活中的真實(shí)案例，讓你輕松學(xué)法，快樂(lè)學(xué)法！用通俗的語(yǔ)言，專(zhuān)業(yè)的法律知識(shí)，解答生活中常見(jiàn)的法律問(wèn)題，使法律貼近實(shí)際、貼近生活！本套叢書(shū)具有以下特點(diǎn)：一，既全面又實(shí)用。本套叢書(shū)法律知識(shí)豐富全面，應(yīng)有盡有。書(shū)中內(nèi)容來(lái)源于現(xiàn)實(shí)生活中的常見(jiàn)場(chǎng)景，并且多是現(xiàn)實(shí)中真實(shí)的案例，較為貼近生活。二，即形象又生動(dòng)。本套叢書(shū)配以生動(dòng)形象的漫畫(huà)，供讀者參考、思索，可以說(shuō)是“看圖學(xué)法”，相信一定能給讀者帶來(lái)閱讀和學(xué)法上的樂(lè)趣。三，既專(zhuān)業(yè)又通俗。在案例講解方面，我們均以專(zhuān)業(yè)律師的角度和水準(zhǔn)對(duì)案例作出了詳細(xì)而全面的解答，并且，所給出的結(jié)論也是法院通行的判決結(jié)果，具有相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)性與權(quán)*性。此外，我們?cè)诰帉?xiě)此書(shū)的時(shí)候，避開(kāi)了法言法語(yǔ)，采用了通俗易懂的大眾語(yǔ)言，秉承了普法不忘通俗的理念和初衷。

作者簡(jiǎn)介

　　維權(quán)幫，從事普法類(lèi)圖書(shū)策劃、書(shū)稿撰寫(xiě)的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)。一群熱心于向讀者普及生活實(shí)用法律知識(shí)的專(zhuān)業(yè)人士，他們有的來(lái)自高校，有的來(lái)自律師事務(wù)所，搜集尋常百姓生活中、工作中常遇到的法律問(wèn)題，用簡(jiǎn)潔而專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)言予以解答，并將這些知識(shí)編輯成書(shū)。希望我們提供的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，成為讀者維權(quán)的幫手。

圖書(shū)目錄

第一章勞動(dòng)合同基本知識(shí)
什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同有哪些特征？
勞動(dòng)合同只能采用書(shū)面形式嗎？
什么是集體合同？
勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)確立，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益該如何保障？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么？在什么情況下可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
外資企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，適用我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》嗎？
第二章勞動(dòng)合同訂立程序與效力
勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循的原則是什么？
新員工人職后多久可以與用工單位簽訂勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同簽訂后，員工有權(quán)拿回屬于自己的那份勞動(dòng)合同嗎？
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間該從什么時(shí)候開(kāi)始起算？
公司能否在勞動(dòng)合同中規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者績(jī)效不佳時(shí)勞動(dòng)合同自行終止的條款？
在被肋迫的情況下訂立的勞動(dòng)合同，是否具有法律效力？
用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者謊報(bào)學(xué)歷后，可以與其解除勞動(dòng)合同嗎？
當(dāng)勞動(dòng)合同中的部分條款無(wú)效時(shí)，其他條款也無(wú)效嗎？
勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，但勞動(dòng)者仍繼續(xù)工作，勞動(dòng)合同是否有效？
勞動(dòng)合同中規(guī)定的“工傷概不負(fù)責(zé)”條款有效嗎？
可以去哪里確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力？
因情況特殊可以委托他人代簽勞動(dòng)合同嗎？
第三章勞動(dòng)合同簽訂的情形
公司有權(quán)扣押勞動(dòng)者的身份證嗎？
用人單位可以向員工收取培訓(xùn)費(fèi)嗎？
就業(yè)協(xié)議是否能代替勞動(dòng)合同？
員工從事訂單加工的活兒，用人單位需要與其簽訂勞動(dòng)合同嗎？
到分公司工作是與分公司簽訂勞動(dòng)合同還是與總公司簽訂？
……
第四章勞動(dòng)合同的履行與變更
第五章職工依法解除勞動(dòng)合同
第六章用人單位依法解除勞動(dòng)合同
第七章試用期與服務(wù)期
第八章勞務(wù)派遣
第九章勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決