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一看就懂的勞動(dòng)合同法律常識(shí)(漫畫(huà)版)

一看就懂的勞動(dòng)合同法律常識(shí)(漫畫(huà)版)

定 價(jià):¥29.80

作 者: 維權(quán)幫 編
出版社: 中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787509379363 出版時(shí)間: 2017-01-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 32開(kāi) 頁(yè)數(shù): 256 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  “一看就懂系列”普法圖書(shū)用生動(dòng)形象的漫畫(huà),再現(xiàn)生活中的真實(shí)案例,讓你輕松學(xué)法,快樂(lè)學(xué)法! 用通俗的語(yǔ)言,專(zhuān)業(yè)的法律知識(shí),解答生活中常見(jiàn)的法律問(wèn)題,使法律貼近實(shí)際、貼近生活!本套叢書(shū)具有以下特點(diǎn): 一,既全面又實(shí)用。本套叢書(shū)法律知識(shí)豐富全面,應(yīng)有盡有。書(shū)中內(nèi)容來(lái)源于現(xiàn)實(shí)生活中的常見(jiàn)場(chǎng)景,并且多是現(xiàn)實(shí)中真實(shí)的案例,較為貼近生活。 二,即形象又生動(dòng)。本套叢書(shū)配以生動(dòng)形象的漫畫(huà),供讀者參考、思索,可以說(shuō)是“看圖學(xué)法”,相信一定能給讀者帶來(lái)閱讀和學(xué)法上的樂(lè)趣。 三,既專(zhuān)業(yè)又通俗。在案例講解方面,我們均以專(zhuān)業(yè)律師的角度和水準(zhǔn)對(duì)案例作出了詳細(xì)而全面的解答,并且,所給出的結(jié)論也是法院通行的判決結(jié)果,具有相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)性與權(quán)*性。此外,我們?cè)诰帉?xiě)此書(shū)的時(shí)候,避開(kāi)了法言法語(yǔ),采用了通俗易懂的大眾語(yǔ)言,秉承了普法不忘通俗的理念和初衷。

作者簡(jiǎn)介

  維權(quán)幫,從事普法類(lèi)圖書(shū)策劃、書(shū)稿撰寫(xiě)的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)。一群熱心于向讀者普及生活實(shí)用法律知識(shí)的專(zhuān)業(yè)人士,他們有的來(lái)自高校,有的來(lái)自律師事務(wù)所,搜集尋常百姓生活中、工作中常遇到的法律問(wèn)題,用簡(jiǎn)潔而專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)言予以解答,并將這些知識(shí)編輯成書(shū)。希望我們提供的專(zhuān)業(yè)知識(shí),成為讀者維權(quán)的幫手。

圖書(shū)目錄

第一章 勞動(dòng)合同基本知識(shí)
什么是勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同有哪些特征?
勞動(dòng)合同只能采用書(shū)面形式嗎?
什么是集體合同?
勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)確立,但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者權(quán)益該如何保障?
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么?在什么情況下可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
外資企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定,適用我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》嗎?
第二章 勞動(dòng)合同訂立程序與效力
勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循的原則是什么?
新員工人職后多久可以與用工單位簽訂勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)合同簽訂后,員工有權(quán)拿回屬于自己的那份勞動(dòng)合同嗎?
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間該從什么時(shí)候開(kāi)始起算?
公司能否在勞動(dòng)合同中規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者績(jī)效不佳時(shí)勞動(dòng)合同自行終止的條款?
在被肋迫的情況下訂立的勞動(dòng)合同,是否具有法律效力?
用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者謊報(bào)學(xué)歷后,可以與其解除勞動(dòng)合同嗎?
當(dāng)勞動(dòng)合同中的部分條款無(wú)效時(shí),其他條款也無(wú)效嗎?
勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽,但勞動(dòng)者仍繼續(xù)工作,勞動(dòng)合同是否有效?
勞動(dòng)合同中規(guī)定的“工傷概不負(fù)責(zé)”條款有效嗎?
可以去哪里確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力?
因情況特殊可以委托他人代簽勞動(dòng)合同嗎?
第三章 勞動(dòng)合同簽訂的情形
公司有權(quán)扣押勞動(dòng)者的身份證嗎?
用人單位可以向員工收取培訓(xùn)費(fèi)嗎?
就業(yè)協(xié)議是否能代替勞動(dòng)合同?
員工從事訂單加工的活兒,用人單位需要與其簽訂勞動(dòng)合同嗎?
到分公司工作是與分公司簽訂勞動(dòng)合同還是與總公司簽訂?
……
第四章 勞動(dòng)合同的履行與變更
第五章 職工依法解除勞動(dòng)合同
第六章 用人單位依法解除勞動(dòng)合同
第七章 試用期與服務(wù)期
第八章 勞務(wù)派遣
第九章 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決

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