500強(qiáng)企業(yè)面試題與面試流程全記錄

目 錄
PART 1　500強(qiáng)企業(yè)能力測試類全真面試題
第1章　基本能力測試
適應(yīng)能力面試題　/ 003
計(jì)劃能力面試題　/ 005
專業(yè)技能面試題　/ 006
學(xué)習(xí)能力面試題　/ 011
創(chuàng)新能力面試題　/ 012
抗壓能力面試題　/ 016
解決問題能力面試題　/ 020
第2章　人際交往能力測試
領(lǐng)導(dǎo)能力面試題　/ 026
交往能力面試題　/ 028
應(yīng)變能力面試題　/ 033
溝通能力面試題　/ 038
團(tuán)隊(duì)合作能力面試題　/ 042
客戶服務(wù)能力面試題　/ 046
第3章　工作態(tài)度測試
忠誠度測試　/ 051
進(jìn)取心測試　/ 053
誠信度測試　/ 056
第4章　綜合分類面試全真面試題
題型一：要求你說明工作經(jīng)驗(yàn)　/ 058
題型二：要求你說明對相關(guān)職位理解　/ 060
題型三：要求你說明教育背景與學(xué)習(xí)能力　/ 061
題型四：要求你說明個(gè)人學(xué)習(xí)能力　/ 063
題型五：要求你說明兼職經(jīng)驗(yàn)和社會活動　/ 065
題型六：要求你在特定場景中角色扮演　/ 067
題型七：要求你說明個(gè)人成就和失敗　/ 068
第5章　針對不同求職者的全真面試題
針對應(yīng)屆畢業(yè)生的面試題　/ 070
針對轉(zhuǎn)換崗位的面試題　/ 072
針對轉(zhuǎn)換行業(yè)的面試題　/ 073

　 PART 2　500強(qiáng)企業(yè)面試實(shí)錄與親歷筆記
第6章　世界知名跨國公司面試實(shí)錄與親歷筆記
微軟面試親歷：宣講會上答對問題有獎品　/ 079
IBM面試親歷：用案例與面試官拉近距離　/ 080
索尼面試親歷：用10分鐘推銷一款數(shù)碼相機(jī)　/ 082
英特爾面試親歷：全英文和四輪面試的考驗(yàn)　/ 084
家樂福面試親歷：最后一輪的店長是個(gè)中國人　/ 086
歐萊雅面試親歷：兩次失敗后第三次成功　/ 087
普華永道面試親歷：最重要的環(huán)節(jié)是群體評估　/ 088
聯(lián)合利華面試親歷：三輪面試之后的offer　/ 090
第7章　大型國有企業(yè)面試實(shí)錄與親歷筆記
中國人壽保險(xiǎn)面試親歷：四個(gè)考官輪流提問　/ 092
中國移動廣州公司面試親歷：竟然問了個(gè)投資成本的問題　/ 093
中國電信面試親歷：個(gè)人形象也很重要　/ 094
中國銀行面試親歷：有素質(zhì)測評或性格測試類題目　/ 095
南方航空面試親歷：要早點(diǎn)做職業(yè)生涯規(guī)劃　/ 097
南方日報(bào)面試親歷：準(zhǔn)備得再充分也不可能萬無一失　/ 098
廣州日報(bào)面試親歷：招聘的效率高，但等待的過程漫長　/ 099
第8章　500強(qiáng)民營企業(yè)面試實(shí)錄與親歷筆記
萬科集團(tuán)面試親歷：有一個(gè)環(huán)節(jié)是視頻面試　/ 101
華為公司面試親歷：自始至終沒有問過學(xué)習(xí)成績　/ 102
騰訊公司面試親歷：只接受網(wǎng)上申請　/ 102
搜狐公司面試親歷：二面遇到了副總裁　/ 104
明基公司面試親歷：假如月球上發(fā)現(xiàn)了外星人……　/ 105
威盛電子公司面試親歷：兩輪技術(shù)面試加一輪HR面試　/ 106
第9章　500強(qiáng)企業(yè)高薪職位面試實(shí)錄與親歷筆記
銷售類職位面試親歷：你和你的同學(xué)有什么不同……　/ 108
人力資源類職位面試親歷：HR崗位對人的要求比較全面……　/ 110
技術(shù)類職位面試親歷：我們的工作需要非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度……　/ 112
行政類職位面試親歷：行政助理的前途不太好哦……　/ 114
媒體編輯類職位面試親歷：你為何選擇我們這樣的新雜志……　/ 117
管理職位類面試親歷：你如何理解刺猬法則……　/ 122

　 PART 3　500強(qiáng)企業(yè)招聘流程全公開
第10章　世界知名跨國公司的招聘流程
IBM公司招聘流程　/ 127
通用電氣公司（GE）招聘流程　/ 129
皇家殼牌石油公司招聘流程　/ 130
花旗集團(tuán)招聘流程　/ 132
微軟招聘流程　/ 133
寶潔招聘流程　/ 134
惠普招聘流程　/ 138
豐田公司招聘流程　/ 139
索尼招聘流程　/ 141
聯(lián)邦快遞招聘流程　/ 142
聯(lián)合利華招聘流程　/ 143
可口可樂招聘流程　/ 145
麥當(dāng)勞招聘流程　/ 145
安利（中國）公司招聘流程　/ 147
歐萊雅（中國）招聘流程　/ 148
匯豐銀行招聘流程　/ 149
雀巢公司招聘流程　/ 150
第11章　大型國有企業(yè)招聘流程
中國移動招聘流程　/ 152
上海電信招聘流程　/ 153
中國工商銀行招聘流程　/ 154
國家開發(fā)銀行招聘流程　/ 156
交通銀行招聘流程　/ 157
中國華能集團(tuán)招聘流程　/ 157
南方日報(bào)招聘流程　/ 158
新華社招聘流程　/ 159
第12章　500強(qiáng)民營企業(yè)招聘流程
三一重工招聘流程　/ 160
廣州風(fēng)神招聘流程　/ 161
萬科公司招聘流程　/ 162
金地地產(chǎn)招聘流程　/ 162
TCL招聘流程　/ 163
網(wǎng)易公司招聘流程　/ 164
騰訊招聘流程　/ 165
華為公司招聘流程　/ 166
中興通訊招聘流程　/ 168
百度招聘流程　/ 168

　 PART 4　500強(qiáng)企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)與工作準(zhǔn)則
第13章　世界知名跨國公司的選人標(biāo)準(zhǔn)與工作準(zhǔn)則
GE公司選人標(biāo)準(zhǔn)：技能+GE價(jià)值觀+潛力　/ 173
豐田公司選人標(biāo)準(zhǔn)：注重綜合素質(zhì)　/ 174
豐田公司工作準(zhǔn)則：把節(jié)約成本進(jìn)行到底　/ 175
微軟公司選人標(biāo)準(zhǔn)：青睞“聰明人”“失意者”“冒險(xiǎn)家”　/ 176
英特爾公司選人標(biāo)準(zhǔn)：“六大價(jià)值觀”　/ 177
摩托羅拉公司選人標(biāo)準(zhǔn)：四個(gè)e和永恒的E　/ 178
西門子公司選人標(biāo)準(zhǔn)：看重三素質(zhì)　/ 179
蘋果公司選人標(biāo)準(zhǔn)：看學(xué)歷，更看能力　/ 180
松下公司選人標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人素質(zhì)＋適應(yīng)能力　/ 181
佳能公司選人標(biāo)準(zhǔn)：關(guān)注情商、專業(yè)　/ 182
三星公司選人標(biāo)準(zhǔn)：善用奇才、怪才　/ 183
三星公司工作準(zhǔn)則：首重責(zé)任心　/ 184
皇家殼牌石油公司選人標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)現(xiàn)未來的老板　/ 185
Google中國公司選人標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)干、內(nèi)功與人品　/ 186
普華永道選人標(biāo)準(zhǔn)：找優(yōu)秀、有領(lǐng)導(dǎo)能力的人　/ 187
寶潔公司選人標(biāo)準(zhǔn)：注重七原則　/ 188
寶潔公司工作準(zhǔn)則：把消費(fèi)者當(dāng)作自己的老板　/ 188
歐萊雅公司選人標(biāo)準(zhǔn)：尋求“詩人與農(nóng)民的完美結(jié)合”　/ 189
麥當(dāng)勞公司選人標(biāo)準(zhǔn)：用人有七招　/ 190
麥當(dāng)勞公司工作準(zhǔn)則：“SQC&V”精神　/ 192
耐克公司選人標(biāo)準(zhǔn)：尋找有想象力和創(chuàng)造力的員工　/ 193
耐克公司工作準(zhǔn)則：銷售真正始于售后服務(wù)　/ 194
美國航空公司：節(jié)省每一分錢　/ 195
聯(lián)邦快遞：擴(kuò)大員工的職責(zé)范圍　/ 196
沃爾瑪公司工作準(zhǔn)則：十步服務(wù)原則　/ 197
福特汽車公司工作準(zhǔn)則：團(tuán)隊(duì)價(jià)值管理系統(tǒng)　/ 198
IBM公司工作準(zhǔn)則：沃森哲學(xué)　/ 200
戴爾電腦公司工作準(zhǔn)則：黃金三原則　/ 202
思科公司工作準(zhǔn)則：服務(wù)至上　/ 203
第14章　大型國有企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)與工作準(zhǔn)則
國家電網(wǎng)選人標(biāo)準(zhǔn)：熱愛本職工作　/ 205
中電電氣集團(tuán)選人標(biāo)準(zhǔn)：能耐有多大，舞臺就有多大　/ 207
中國人壽保險(xiǎn)集團(tuán)公司選人標(biāo)準(zhǔn)：永遠(yuǎn)追求一流　/ 207
中國人壽保險(xiǎn)集團(tuán)公司工作準(zhǔn)則：成己為人，成人達(dá)己　/ 208
中國東方航空集團(tuán)公司選人標(biāo)準(zhǔn)：態(tài)度、熱情、忠誠　/ 209
中國航空集團(tuán)公司選人標(biāo)準(zhǔn)：以人為本　/ 210
中國網(wǎng)通集團(tuán)公司選人標(biāo)準(zhǔn)：要有責(zé)任心　/ 210
中國網(wǎng)通集團(tuán)公司工作準(zhǔn)則：公平是關(guān)鍵　/ 211
中國移動公司工作準(zhǔn)則：讓話筒的另一端感受到你的微笑　/ 212
中鋼集團(tuán)公司選人標(biāo)準(zhǔn)：要有較高的政治素質(zhì)　/ 213
首鋼集團(tuán)公司選人標(biāo)準(zhǔn)：以大局為重　/ 213
首鋼集團(tuán)公司工作準(zhǔn)則：學(xué)習(xí)能力很重要　/ 214
中糧集團(tuán)公司選人標(biāo)準(zhǔn)：團(tuán)隊(duì)讓你走向成熟　/ 215
中國核工業(yè)集團(tuán)公司工作準(zhǔn)則：有紀(jì)律才能更高效　/ 216
中國航天科技集團(tuán)公司工作準(zhǔn)則：從經(jīng)歷中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)　/ 216
中國石油天然氣集團(tuán)公司工作準(zhǔn)則：以人為本，注重安全　/ 218
中國一汽集團(tuán)公司工作準(zhǔn)則：第一汽車，第一伙伴　/ 218
中國建設(shè)銀行工作準(zhǔn)則：不能忽視小細(xì)節(jié)　/ 219
第15章　500強(qiáng)民營企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)與工作準(zhǔn)則
百度公司選人標(biāo)準(zhǔn)：簡單可信賴　/ 220
騰訊公司選人標(biāo)準(zhǔn)：正直、盡責(zé)、合作、創(chuàng)新　/ 221
騰訊公司工作準(zhǔn)則：以用戶價(jià)值為依歸　/ 222
華為公司選人標(biāo)準(zhǔn)：高薪體現(xiàn)高效率用人之道　/ 223
聯(lián)想公司選人標(biāo)準(zhǔn)：力爭取勝、快速執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)精神　/ 224
宏基公司選人標(biāo)準(zhǔn)：人性本善　/ 224
步步高公司選人標(biāo)準(zhǔn)：看重持續(xù)學(xué)習(xí)　/ 225
美的集團(tuán)公司選人標(biāo)準(zhǔn)：以人才成就事業(yè)　/ 226
青島海爾公司選人標(biāo)準(zhǔn)：看重能力、品德　/ 227
康師傅公司選人標(biāo)準(zhǔn)：尋找“尖子”　/ 228
蒙牛公司工作準(zhǔn)則：智慧來自分享　/ 229
青島啤酒公司工作準(zhǔn)則：高、精、嚴(yán)、細(xì)　/ 229
同仁堂公司工作準(zhǔn)則：一百道工序，一百個(gè)放心　/ 230
中國平安保險(xiǎn)公司工作準(zhǔn)則：3A服務(wù)　/ 231
海信公司工作準(zhǔn)則：質(zhì)量第一　/ 232
萬科公司工作準(zhǔn)則：客戶是永遠(yuǎn)的伙伴　/ 232
鳳凰衛(wèi)視工作準(zhǔn)則：拔尖精神　/ 233
聯(lián)想公司工作準(zhǔn)則：始終保持上進(jìn)心　/ 234
搜狐公司工作準(zhǔn)則：以誠信為本　/ 234

　 PART 5　首席面試官的四堂職場公開課
第16章　500強(qiáng)企業(yè)面試官的黃金忠告
GE（中國）原HR總監(jiān)韓女士：做好小事，成就大事　/ 239
微軟（中國）原CHO戴維·普里查：思路+眼光=機(jī)會　/ 240
飛利浦（中國）HR總監(jiān)吳女士：表現(xiàn)最自然的自己　/ 240
IBM大中華區(qū)招聘經(jīng)理張女士：把事做到點(diǎn)子上　/ 241
廣州百事招聘工作負(fù)責(zé)人麥先生：先給自己定位　/ 242
家樂福HR主管祝女士：欣賞聰明和熱情　/ 243
朗訊科技（中國）HR專員張女士：別漠視職業(yè)誠信　/ 244
中國人壽保險(xiǎn)HR經(jīng)理秦小姐：要表現(xiàn)得有教養(yǎng)　/ 245
中國航空HR經(jīng)理王女士：注意自己的說話方式　/ 245
中糧集團(tuán)HR經(jīng)理蘇先生：誠信，是面試的法寶　/ 246
中國石油HR經(jīng)理董先生：克服緊張很重要　/ 248
新華社招聘主管楊先生：小組討論很重要　/ 249
廣東美的集團(tuán)HR總監(jiān)王先生：績效指標(biāo)很關(guān)鍵　/ 251
搜狐公司HR經(jīng)理王先生：要做到快、動、準(zhǔn)、全　/ 252
百度公司HR經(jīng)理張先生：言之有物才受歡迎　/ 253
第17章　認(rèn)識自己，再做簡歷
你到底想要什么工作？——職業(yè)興趣測試　/ 255
你究竟適合什么工作？——個(gè)性測試　/ 257
你能夠干什么？——職業(yè)專長測試　/ 259
你有多大的升職潛力？——升職潛力測試　/ 261
第18章　設(shè)計(jì)簡歷，而不是寫簡歷
精心打造簡歷　/ 263
簡歷制作的原則：抓住黃金五秒鐘　/ 263
求職材料：一個(gè)都不能少　/ 264
至少準(zhǔn)備三份不同的簡歷　/ 265
面試前如何搜集資料　/ 266
面試前的其他各項(xiàng)準(zhǔn)備　/ 267
第19章　從面試官的角度來分析求職應(yīng)聘
提問的五大類型：面試官手中的選人工具　/ 269
行為目標(biāo)面試法：面試官秉持的工作準(zhǔn)則　/ 271
STAR法則：面試官心中的邏輯框架　/ 274