公務員制度概論（第二版）

第一章 公務員制度的基本概念與一般特征
第一節(jié) 現(xiàn)代公務員的定義、范圍與一般特點
一、現(xiàn)代公務員的定義、范圍
二、現(xiàn)代文官與公務員的一般特點及其作用
第二節(jié) 現(xiàn)代公務員制度的基本功能與主要構成
一、現(xiàn)代公務員制度的基本功能
二、現(xiàn)代公務員制度的主要構成
第二章 中外公務員制度的比較方法與基本對象
第一節(jié) 現(xiàn)代公務員制度的產(chǎn)生與發(fā)展
一、西方現(xiàn)代公務員制度的產(chǎn)生與發(fā)展
二、中國歷史上的科舉制度和現(xiàn)代公務員制度的建立
第二節(jié) 中外公務員制度比較的意義
第三節(jié) 中外公務員制度比較的方法
一、歷史演繹比較法
二、結構系統(tǒng)分析法
三、案例分析法
第四節(jié) 中外公務員制度比較的對象
一、公務員基本范疇的比較
二、公務員制度指導原則的比較
三、公務員制度性質的比較
四、公務員制度比較的其他內(nèi)容
第三章 中外公務員制度的錄退擇優(yōu)機制
第一節(jié) 公務員的考錄和任免制度
一、公務員的考錄制度
二、公務員的任免制度
第二節(jié) 公務員的辭退、辭職與退休制度
一、公務員的辭退
二、公務員的辭職與退休
第四章 中外公務員制度的激勵協(xié)調(diào)機制
第一節(jié) 公務員的分類定位制度
一、公務員分類定位制度的定義與主要類型
二、發(fā)達國家現(xiàn)代公務員的分類定位制度
三、中國公務員的分類定位制度
第二節(jié) 公務員的考核制度
一、公務員考核
二、發(fā)達國家公務員的考核制度
三、中國公務員的考核制度
第三節(jié) 公務員的培訓制度
一、公務員職業(yè)培訓及其一般原則
二、公務員培訓的主要類型、基本方式與培訓機構
三、公務員培訓的主要內(nèi)容
四、中國公務員培訓制度
第四節(jié) 公務員的職務升降與獎懲制度
一、公務員職務晉升和降職制度概述
二、發(fā)達國家公務員的職務晉升和降職制度
三、中國公務員的職務晉升和降職制度
四、公務員的獎懲
第五章 中外公務員制度的維權保障機制
第一節(jié) 公務員的權利與義務
一、公務員的權利
二、公務員的義務
第二節(jié) 公務員的工資、福利與保險
一、公務員的工資制度
二、公務員的福利制度
三、公務員的保險制度
第三節(jié) 公務員的申訴與控告制度
一、公務員的申訴與控告制度
二、發(fā)達國家公務員的申訴與控告制度
三、中國公務員的申訴與控告制度
第四節(jié) 公務員的交流與回避制度
一、公務員的交流制度
二、公務員的回避制度
第六章 現(xiàn)代公務員制度建設的理論思考
第一節(jié) 全球化時代政府公共管理面臨的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 發(fā)達國家公務員制度改革及其一般特點
一、錄退擇優(yōu)機制改革
二、激勵協(xié)調(diào)機制改革
三、維權保障機制改革
四、監(jiān)管控制機制改革
第三節(jié) 解讀發(fā)達國家公務員制度改革經(jīng)驗，推進中國公務員制度建設
一、解讀發(fā)達國家公務員制度改革經(jīng)驗
二、推進中國公務員制度建設的理論思考
主要參考書目
后記