勞動(dòng)法眼

　　2015年是勞動(dòng)法施行20周年。這部勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的基本法，為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了巨大作用。為紀(jì)念其施行20周年，同時(shí)推動(dòng)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)在廣大職工和工會(huì)干部中的普及，《工人日?qǐng)?bào)》從2015年1月起推出《勞動(dòng)法眼》專欄，針對(duì)新近發(fā)生的勞動(dòng)熱點(diǎn)事件，邀請(qǐng)專家進(jìn)行法律解讀，以提升職工運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，增強(qiáng)工會(huì)干部主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的本領(lǐng)?！秳趧?dòng)法眼》收錄了2015年1月1日至2016月8月26日的欄目?jī)?nèi)容，以真實(shí)詳盡的案例，通俗易懂的語言，解釋了勞動(dòng)者在工作中常能碰到一些勞動(dòng)法律問題。勞動(dòng)法眼欄目的稿子，來源于真實(shí)案例，并請(qǐng)法律專家解讀，旨在使廣大勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)并懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益，并快速運(yùn)用書中知識(shí)、技巧防患于未然，避免違法行為的產(chǎn)生，很好地享受工作。

　　工會(huì)新聞部負(fù)責(zé)工人日?qǐng)?bào)工會(huì)新聞版和工會(huì)周刊，以報(bào)道全國(guó)各地工會(huì)熱點(diǎn)事件和創(chuàng)新性舉措為己任，講中國(guó)工會(huì)好故事，傳遞工會(huì)和職工好聲音?！灸夸洝?1單獨(dú)簽訂試用期合同違法 02無固定期限勞動(dòng)合同≠鐵飯碗 03醫(yī)療期滿不能直接解除勞動(dòng)合同 04未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不影響勞動(dòng)關(guān)系成立 05勞動(dòng)者應(yīng)保留確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 06僅發(fā)銷售提成也能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 07雙重勞動(dòng)關(guān)系被辭退應(yīng)獲補(bǔ)償 08通知錄用又反悔，用人單位須擔(dān)責(zé) 09單位不能隨意調(diào)整職工崗位 10強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，職工有權(quán)說“不” 11勞動(dòng)者簡(jiǎn)歷造假，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 12勞動(dòng)者一旦辭職便難反悔 13退休后的務(wù)工糾紛，無須仲裁可直接起訴 14用人單位不能以勞動(dòng)者自愿放棄為由不上社保 15鐘點(diǎn)工也該上社保 16被迫辭職應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn) 17職工上下班途中遇車禍可申報(bào)工傷 18單位組織旅游，職工受傷算工傷 19職工非蓄意違章操作，受傷屬工傷 20職業(yè)性中暑可享受工傷待遇 21工程轉(zhuǎn)包，工人受傷可進(jìn)行兩種維權(quán) 22超過申請(qǐng)期限認(rèn)定工傷有前提 23退休人員返聘期發(fā)生意外不算工傷 24解除勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，可追究原用人單位責(zé)任 25包工頭跑了，施工企業(yè)要負(fù)責(zé) 26用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬要追刑責(zé) 27職工工資不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn) 28試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 29業(yè)務(wù)提成是工資的一部分 30職工參加工會(huì)活動(dòng)，企業(yè)不應(yīng)扣發(fā)工資 31勞動(dòng)者雙休日出差，應(yīng)當(dāng)算為加班 32企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)制，須與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商 33跨年度休年假，要視單位實(shí)際情況而定 34用人單位不能安排年休假的，應(yīng)補(bǔ)償職工 35女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假 36產(chǎn)假并非“一刀切” 37職工病休期包含節(jié)假日、雙休日 38正常勞動(dòng)下的經(jīng)濟(jì)損失不應(yīng)由職工賠償 39用工單位將職工轉(zhuǎn)為派遣工應(yīng)補(bǔ)償 40經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行