華為邏輯

第一章 工匠精神——28年來(lái)堅(jiān)持只做一件事
1．在華為最重要的不是錢，而是理想
2．做世界一流通信設(shè)備供應(yīng)商
3．“壓強(qiáng)”原則成就自主核心技術(shù)體系
4．以客戶的需求為工作目標(biāo)
5．努力建設(shè)完善的服務(wù)保障體系
6．持續(xù)不斷地改良是華為最好的出路
第二章 執(zhí)行文化——讓聽得見(jiàn)炮聲的人做決策
1．區(qū)分對(duì)事負(fù)責(zé)制與對(duì)人負(fù)責(zé)制
2．讓聽得見(jiàn)炮聲的人做決策
3．讓客戶對(duì)我們寄予一種安全感
4．落后者抓住機(jī)會(huì)，優(yōu)秀者創(chuàng)造機(jī)會(huì)
5．不做喪失斗志的“沉淀階層”
6．建立有效的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制
第三章 狼性團(tuán)隊(duì)——高層有使命感，中層有責(zé)任感，基層有饑餓感
1．時(shí)代呼喚中國(guó)企業(yè)的狼性
2．華為土狼：嗅覺(jué)敏銳，不屈不撓，群體奮斗
3．華為人像狼群一樣去戰(zhàn)斗
4．實(shí)現(xiàn)“狼性”與“人性”的完美統(tǒng)一
5．華為的通行證是能力，而不是學(xué)歷
6．加強(qiáng)干部的考核、評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)循環(huán)流動(dòng)
7．華為培訓(xùn)：自我批判，脫胎換骨，重新做人
8．人力資本的增長(zhǎng)大于財(cái)務(wù)資本的增長(zhǎng)
9．用文化打造高效的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
第四章 奮斗意識(shí)——艱苦奮斗是華為文化的靈魂
1．華為是無(wú)數(shù)優(yōu)秀員工成就的
2．研發(fā)需要大投入，也需要幾年不“冒泡”的準(zhǔn)備
3．創(chuàng)業(yè)的辛苦，只有華為人懂
4．祖國(guó)支撐華為人屢敗屢戰(zhàn)，逐漸有勝
5．華為沒(méi)有院士，只有“院土”
6．選拔和培養(yǎng)全心全意高度投入工作的員工
7．讓努力工作的人得到應(yīng)有的回報(bào)
第五章 產(chǎn)品設(shè)計(jì)——企業(yè)不創(chuàng)新，勢(shì)必走向滅亡
1．在設(shè)計(jì)中構(gòu)建產(chǎn)品、成本和服務(wù)優(yōu)勢(shì)
2．華為人永遠(yuǎn)做知識(shí)和技術(shù)的信徒
3．財(cái)富主要是由知識(shí)和管理產(chǎn)生的
4．產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)要與世界同步
5．掌握“知本”的企業(yè)無(wú)懼IT泡沫崩潰
6．華為做云計(jì)算的領(lǐng)跑者
第六章 管理思維——上層做“勢(shì)”，基層做“實(shí)”
1．用核心價(jià)值觀統(tǒng)一企業(yè)的文化與管理
2．職業(yè)化、表格化、模板化推動(dòng)管理進(jìn)步
3．改造流程讓華為管理與國(guó)際接軌
4．沒(méi)有管理，技術(shù)與人才無(wú)法形成合力
5．領(lǐng)導(dǎo)者要掌握灰色管理的藝術(shù)
6．管理變革三部曲：先僵化、后優(yōu)化、再固化
7．華為的管理者要用生命優(yōu)化管理
8．從管理走向領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)家的必修課
第七章 危機(jī)哲學(xué)——惶者才能生存，偏執(zhí)才能成功
1．天天思考失敗，對(duì)成功視而不見(jiàn)
2．華為沒(méi)有成功，只是在成長(zhǎng)
3．捍衛(wèi)企業(yè)的市場(chǎng)地位，活下去是硬道理
4．華為的萎縮、破產(chǎn)一定會(huì)到來(lái)
5．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手太強(qiáng)大，在夾縫中求生存
6．現(xiàn)金流是企業(yè)過(guò)冬的棉襖
第八章 戰(zhàn)略耐性——不忘初心，華為從追趕者到領(lǐng)跑者
1．在國(guó)際舞臺(tái)建立廣泛的“同盟軍”
2．華為要淡化英雄色彩
3．不創(chuàng)新才是企業(yè)最大的風(fēng)險(xiǎn)
4．有坐十年冷板凳的耐心
5．華為從來(lái)不追求利潤(rùn)最大化
6．企業(yè)必須保持合適的成長(zhǎng)速度
第九章 經(jīng)營(yíng)理念——任何偉大的成就都來(lái)自于點(diǎn)滴的進(jìn)步
1．均衡發(fā)展，就是抓最短的一塊木板
2．你最近進(jìn)步很大，從很差進(jìn)步到了比較差
3．華為人從不吝嗇，但也從不浪費(fèi)
4．把顧客、員工與合作者結(jié)成利益共同體
5．從每件事中多體悟一點(diǎn)，水平自然就提高了
6．為客戶服務(wù)是華為存在的唯一理由
7．讓營(yíng)銷投入的每一分錢都發(fā)揮效益
第十章 國(guó)際視野——打破目標(biāo)市場(chǎng)的技術(shù)與貿(mào)易壁壘
1．果斷決策成就世界級(jí)領(lǐng)先企業(yè)
2．不能等所有問(wèn)題都解決了才進(jìn)軍海外市場(chǎng)
3．破除了狹隘的民族自尊心就是國(guó)際化
4．企業(yè)沒(méi)有獨(dú)立自主就沒(méi)有尊嚴(yán)
5．核心技術(shù)的掌握能力是華為的生命
6．國(guó)際化是過(guò)冬的唯一選擇
7．沒(méi)有規(guī)模，難以應(yīng)對(duì)未來(lái)的低成本競(jìng)爭(zhēng)
第十一章 接班猜想——后任正非時(shí)代，華為走向何方
1．華為步入“后任正非時(shí)代”
2．華為堅(jiān)決不搞家族繼承制
3．“輪值cEo”接班制度的探索
4．接班人的責(zé)任是延續(xù)華為的生命
5．撲朔迷離的接班人風(fēng)波
附錄1：華為公司發(fā)展歷程
附錄2：以創(chuàng)新為核心競(jìng)爭(zhēng)力為祖國(guó)百年科技振興而奮斗
附錄3：大時(shí)代一定會(huì)產(chǎn)生大英雄