薪酬制度及激勵機制研究

定　價：￥69.00

作　者：	李濤著
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787514171785	出版時間：	2016-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	359	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　在梳理動機、信息、制度與行為相關(guān)跨學科研究理論成果基礎(chǔ)上，《薪酬制度及激勵機制研究》構(gòu)建了疊加制度三大結(jié)構(gòu)性因素（規(guī)制性、規(guī)范性和“文化—認知性”）的行為經(jīng)濟學信念、偏好與約束互動框架模型（BPC），結(jié)合勞動分工演進的三種機制（權(quán)力、權(quán)利和互惠），沿著個人行為與社會結(jié)構(gòu)互動的主線，進一步細化了中國情境下私人組織、公共部門、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)的薪酬激勵機制模型。全景式立體呈現(xiàn)薪酬制度與激勵機制的不同層面，以期能夠指導(dǎo)微觀主體決策，啟發(fā)宏觀經(jīng)濟政策。內(nèi)容的深度廣度適合相關(guān)研究者，也適合作為經(jīng)濟學相關(guān)專業(yè)的研究生教材。

作者簡介

　　1970年生，云南麗江人。畢業(yè)于北京師范大學經(jīng)濟學系，2001年獲南京大學經(jīng)濟學碩士學位?，F(xiàn)為南京理工大學經(jīng)濟管理學院副教授、碩士研究生導(dǎo)師。先后開設(shè)本科經(jīng)濟學、人力資源管理、金融學，碩士勞動經(jīng)濟學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、金融專業(yè)學位等基礎(chǔ)課和專業(yè)課20余門，依托南京理工大學人力資源管理研究中心、應(yīng)用經(jīng)濟研究所、江蘇省產(chǎn)業(yè)集群研究基地完成了人事人才、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等研究項目10余項，主持教育部、省軟科學項目。代表性論文《關(guān)于新貿(mào)易理論規(guī)模經(jīng)濟的若干問題》獲第七屆江蘇省哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎。

圖書目錄

第一章薪酬、激勵機制與經(jīng)濟行為
第一節(jié) 激勵及其影響因素
一、激勵與激勵機制
1．“激勵”的含義
2．激勵機制的多學科視角
3．激勵機制的經(jīng)濟學視角
4．激勵機制研究的關(guān)鍵因素
二、行為動機與激勵機制
1．心理學對行為動機的總體解釋
2．本能與激勵
3．目標、誘因與激勵
4．驅(qū)力、需要與激勵
5．認知與激勵
6．對動機與激勵機制的進一步理解
三、信息與激勵機制
1．信息對經(jīng)濟行為的影響
2．完全信息與激勵
3．信息不完全與激勵
4．信息不對稱與激勵
5．對信息與激勵機制的進一步理解
第二節(jié) 制度與激勵機制
一、制度主義
1．制度主義思想脈絡(luò)
2．社會學的制度主義
3．經(jīng)濟學的制度主義
4．政治學的制度主義
5．對制度主義的進一步理解
二、制度結(jié)構(gòu)與激勵機制
1．制度建構(gòu)及制度化的邏輯
2．制度的結(jié)構(gòu)性因素
3．基于制度結(jié)構(gòu)的激勵機制
4．對激勵機制的進一步理解
三、制度層次與激勵機制
1．制度層次劃分
2．基于組織的激勵機制
3．基于行為者的激勵機制
4．基于社會的激勵機制
第三節(jié) 薪酬與薪酬制度
一、薪酬概念內(nèi)涵
1．薪酬的基本含義
2．貨幣薪酬
3．非貨幣薪酬
二、薪酬概念的演進
1．從“工資”到“薪酬”
2．薪酬形式的變革
3．基于回報網(wǎng)絡(luò)的薪酬
三、薪酬制度
……
第二章激勵機制研究的行為經(jīng)濟學框架
第三章薪酬激勵機制研究的BPC框架
第四章中國情境下的薪酬激勵機制
參考文獻
后記