薪酬管理（第2版）

　　本次修訂延續(xù)了di一版的整體框架。全書按照薪酬管理基礎(chǔ)、薪酬體系設(shè)計(jì)（包括基本薪酬、激勵(lì)薪酬和福利三個(gè)模塊的設(shè)計(jì)）、薪酬運(yùn)行與管理的邏輯展開(kāi)。在修訂過(guò)程中，我們本著“貼近實(shí)踐、反映趨勢(shì)”的原則，修訂內(nèi)容主要包括三個(gè)方面：一是關(guān)注新的法規(guī)、政策對(duì)薪酬管理實(shí)踐的影響，更體現(xiàn)我國(guó)的政策與制度背景；二是關(guān)注近幾年來(lái)我國(guó)企業(yè)薪酬管理實(shí)踐中的新變化，總結(jié)成熟的實(shí)踐作法，更貼近企業(yè)實(shí)踐；三是關(guān)注近年來(lái)國(guó)內(nèi)外薪酬管理中新的、成熟的研究成果，反映薪酬管理發(fā)展的趨勢(shì)。此外，我們也增加了具有時(shí)代性的開(kāi)篇案例，并調(diào)整了部分篇后案例，力圖讓案例反映新的時(shí)代特點(diǎn)。

　　張正堂，管理學(xué)博士，南京大學(xué)商學(xué)院人力資源管理學(xué)系教授、博士生導(dǎo)師、系主任，美國(guó)賓州州立大學(xué)（PSU）訪問(wèn)學(xué)者。入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”、江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對(duì)象（中青年科技領(lǐng)軍人才）。長(zhǎng)期從事戰(zhàn)略人力資源管理、薪酬與激勵(lì)