人事測評理論與方法（第4版）

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	唐寧玉編
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)高等院校人力資源管理專業(yè)教材新系
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787565424717	出版時(shí)間：	2016-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人事測評理論與方法（第4版）/21世紀(jì)高等院校人力資源管理專業(yè)教材新系》共由12章構(gòu)成。第1～3章是基本理論部分，對人事測評的基本概念、范疇、目的和作用進(jìn)行了介紹，同時(shí)對人事測評的基本原理。現(xiàn)代人事測評的基本方法、人事測評指標(biāo)體系的構(gòu)建進(jìn)行了深入的說明和分析；第4～7章是人事測評的方法和內(nèi)容部分，在這里對心理測驗(yàn)、面試、評價(jià)中心、績效評估的理論進(jìn)行了回顧，在每一部分都有對該方法應(yīng)用的詳細(xì)描述；第8～10章是人事測評的技術(shù)部分，對人事測評技術(shù)關(guān)鍵指標(biāo)信度、效度和測評誤差進(jìn)行了介紹，并指出了這些指標(biāo)對于人事測評的實(shí)踐意義；第11～12章是人事測評的應(yīng)用部分，第11章對人事測評的輸出——測評報(bào)告進(jìn)行了討論，第12章則以實(shí)踐中的例子對人事測評進(jìn)行了進(jìn)一步的闡述，并對計(jì)算機(jī)技術(shù)在人事測評中的應(yīng)用進(jìn)行了闡述和演示。

作者簡介

暫缺《人事測評理論與方法（第4版）》作者簡介

圖書目錄

第1章人事測評概論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1．1 人事測評的含義及其基本范疇
1．2 人事測評的目的、作用和意義
1．3 人事測評的發(fā)展
1．4 本書的構(gòu)架和體系
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第2章人事測評的基本原理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2．1 人事測評理論基礎(chǔ)
2．2 人事測評的基本過程及其實(shí)施
2．3 現(xiàn)代人事測評方法簡介
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第3章人事測評指標(biāo)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3．1 人事測評指標(biāo)的確立
3．2 測評指標(biāo)的制定
3．3 工作分析與人事測評指標(biāo)
3．4 基于勝任力的人事測評指標(biāo)體系
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
人事測評理論與方法
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第4章心理測驗(yàn)在人事測評中的應(yīng)用
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4．1 心理測驗(yàn)的一般原理
4．2 心理測驗(yàn)在人事測評中的應(yīng)用優(yōu)勢
4．3 心理測驗(yàn)的編制和修訂
4．4 常用心理測驗(yàn)的應(yīng)用
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第5章面試
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5．1 面試概述
5．2 面試準(zhǔn)備
5．3 編制崗位職責(zé)表
5．4 面試類型
5．5 對應(yīng)聘者的分析
5．6 面試中的關(guān)鍵問題
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第6章評價(jià)與發(fā)展中心
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6．1 評價(jià)中心概述
6．2 工作分析在評價(jià)中心的使用
6．3 設(shè)計(jì)評價(jià)中心的內(nèi)容
6．4 評價(jià)中心的實(shí)施
6．5 評價(jià)中心的新進(jìn)展
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第7章績效評估
學(xué)習(xí)目標(biāo)
7．1 績效評估概述
7．2 績效評估的基本方法
7．3 績效評估系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
7．4 績效信息的選擇與反饋
7．5 績效評估的新方法
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第8章人事測評誤差分析
學(xué)習(xí)目標(biāo)
8．1 人事測評的誤差
8．2 人事測評誤差的分析
8．3 人事測評誤差的控制
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第9章人事測評信度分析
學(xué)習(xí)目標(biāo)
9．1 信度的基本概念和理論
9．2 信度系數(shù)的估計(jì)
9．3 信度系數(shù)估計(jì)中的特殊問題
9．4 影響信度系數(shù)的因素
9．5 根據(jù)信度系數(shù)解釋測評分?jǐn)?shù)
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第10章人事測評效度分析
學(xué)習(xí)目標(biāo)
人事測評理論與方法
10．1 效度的基本理論
10．2 人事測評效度的類型
10．3 效度的估計(jì)方法
10．4 影響人事測評效度的因素
10．5 效度系數(shù)的解釋和應(yīng)用
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第11章人事測評報(bào)告
學(xué)習(xí)目標(biāo)
11．1 人事測評結(jié)果分析
11．2 測評報(bào)告
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第12章人事測評實(shí)踐應(yīng)用
學(xué)習(xí)目標(biāo)
12．1 人事測評應(yīng)用實(shí)例
12．2 計(jì)算機(jī)技術(shù)在人事測評中的應(yīng)用
12．3 網(wǎng)絡(luò)人事測評
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料