人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第2版）

定　價(jià)：￥34.90

作　者：	吳志華，劉曉蘇，路錦非著
出版社：	高等教育出版社
叢編項(xiàng)：	普通高等教育"十五"國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買這本書(shū)可以去

ISBN：	9787040455755	出版時(shí)間：	2016-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	374	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第2版）/普通高等教育“十五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材》編者按照“社會(huì)人力資源開(kāi)發(fā)”與“組織人力資源管理”兩大部分設(shè)計(jì)了具有特色及新意的知識(shí)體系框架。社會(huì)人力資源開(kāi)發(fā)部分，包含人力資源的統(tǒng)計(jì)分析、市場(chǎng)化配置、投資與收益、社會(huì)保險(xiǎn)等宏觀層面的內(nèi)容；組織人力資源管理部分，覆蓋人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、績(jī)效管理、報(bào)酬等組織人力資源管理的基本環(huán)節(jié)。書(shū)中介紹了近年來(lái)人力資源學(xué)科領(lǐng)域的新理念、新概念、新理論、新方法，反映了中外人力資源管理體制改革與管理實(shí)踐的新進(jìn)展；選用了各類組織在人力資源管理實(shí)踐中的新案例，繪制了數(shù)十個(gè)圖表?！度肆Y源開(kāi)發(fā)與管理（第2版）/普通高等教育“十五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材》主要供普通高等院校非經(jīng)濟(jì)類專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)使用，也適合作為普通高等院校經(jīng)濟(jì)類專業(yè)學(xué)生的閱讀參考書(shū)；同時(shí)也可作為機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的管理者尤其是人力資源管理者的學(xué)習(xí)用書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第2版）》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章總論
第一節(jié) 人力資源概論
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 21世紀(jì)的人力資源管理
第一篇社會(huì)人力資源開(kāi)發(fā)
第二章人力資源統(tǒng)計(jì)分析
第一節(jié) 人力資源統(tǒng)計(jì)概述
第二節(jié) 人力資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)
第三節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu)分析
第四節(jié) 人力資源比較分析
第三章人力資源市場(chǎng)化配置
第一節(jié) 人力資源配置概述
第二節(jié) 人力資源市場(chǎng)化配置機(jī)制
第三節(jié) 人力資源市場(chǎng)化配置體系
第四節(jié) 人力資源配置中的就業(yè)與失業(yè)
第四章人力資本投資與收益
第一節(jié) 人力資本概述
第二節(jié) 人力資本理論的淵源和發(fā)展
第三節(jié) 人力資本的投資分析
第四節(jié) 人力資本的投資收益分析
第五節(jié) 三種人力資本投資的成本與收益分析
第五章人力資源社會(huì)保險(xiǎn)
第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)概述
第二節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)
第三節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)
第四節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)
第二篇組織人力資源管理
第六章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
第三節(jié) 人力資源供求預(yù)測(cè)
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃方案
第七章工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的技術(shù)方法
第三節(jié) 工作分析文件的編制
第八章人員招聘
第一節(jié) 招聘的程序
第二節(jié) 招聘中的面試
第三節(jié) 招聘中的測(cè)試
第九章培訓(xùn)
第一節(jié) 培訓(xùn)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施
第三節(jié) 培訓(xùn)效益的評(píng)估
第四節(jié) 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織
第十章激勵(lì)
第一節(jié) 激勵(lì)概述
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論及應(yīng)用
第三節(jié) 過(guò)程型激勵(lì)理論及應(yīng)用
第四節(jié) 行為修正理論
第十一章績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效計(jì)劃制訂
第三節(jié) 督導(dǎo)績(jī)效實(shí)施
第四節(jié) 績(jī)效評(píng)估與控制
第五節(jié) 績(jī)效反饋與改進(jìn)
第十二章報(bào)酬
第一節(jié) 報(bào)酬概述
第二節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)的公平原則
第三節(jié) 薪酬等級(jí)的設(shè)計(jì)
第四節(jié) 福利及其發(fā)展趨勢(shì)
主要參考書(shū)目
后記