文化錯位視域下安全管理制度遵從機制研究

前言
1 我國煤礦安全管理制度失效現(xiàn)象解析
1．1 我國煤礦安全管理制度失效現(xiàn)象的理論解析
1．1．1 行為準則的錯位
1．1．2 價值觀的錯位
1．1．3 組織文化內部結構錯位
1．1．4 我國煤礦安全管理制度失效現(xiàn)象研究所遵循的邏輯思路
1．2 我國煤礦安全管理制度遵從機制研究的理論與現(xiàn)實意義
1．2．1 理論價值
1．2．2 實踐意義
1．3 擬解決的關鍵問題和方法
1．3．1 關鍵問題
1．3．2 研究方法
2 制度、文化、價值觀和潛規(guī)則
2．1 制度理論相關研究現(xiàn)狀
2．1．1 制度的來源與內涵
2．1．2 制度與行為關系研究
2．2 組織文化相關研究現(xiàn)狀
2．2．1 文化的來源、內涵與結構
2．2．2 組織文化的內涵與結構
2．2．3 組織文化與行為關系研究
2．2．4 組織文化測量研究
2．3 組織層面的宣稱價值觀和執(zhí)行價值觀
2．3．1 價值觀和組織價值觀的內涵研究
2．3．2 宣稱價值觀和執(zhí)行價值觀
2．4 “潛規(guī)則”相關研究現(xiàn)狀
2．4．1 “潛規(guī)則”與“企業(yè)潛規(guī)則”內涵研究
2．4．2 “企業(yè)潛規(guī)則”結構研究
2．4．3 “潛規(guī)則”與制度、文化和組織行為關系的研究
2．4．4 “企業(yè)潛規(guī)則”與組織行為關系的研究
2．5 制度、文化、價值觀和潛規(guī)則研究的評析
2．5．1 制度相關研究評述
2．5．2 組織文化相關研究評述
2．5．3 組織層面的宣稱價值觀和執(zhí)行價值觀研究評述
2．5．4 “潛規(guī)則”相關研究評述
3 名義與隱真文化：組織文化二元結構理論構建
3．1 組織文化的理論與實踐
3．1．1 組織文化執(zhí)行面臨的挑戰(zhàn)
3．1．2 理論與實踐：文獻研究中的差異
3．2 組織文化結構特征分析
3．2．1 組織文化結構的內涵和類型
3．2．2 組織價值觀結構分析
3．2．3 組織文化橫向結構特征
3．2．4 組織文化縱向結構特征
3．2．5 組織文化二元結構特征
3．3 組織文化二元論
3．3．1 現(xiàn)有組織文化內涵評述
3．3．2 組織文化“二元”內涵的提出
3．3．3 基于組織文化“二元”論的組織文化建設問題分析
4 “名義-隱真”文化錯位與安全管理制度遵從關系解構
4．1 煤礦企業(yè)安全管理制度結構分析
4．1．1 制度結構分析
4．1．2 安全管理制度結構分析
4．2 安全管理制度遵從選擇分析
4．2．1 驅動視角的制度遵從行為內涵研究
4．2．2 基于“內外源”的安全管理制度遵從分析
4．3 “名義-隱真”文化錯位與安全管理制度遵從關系理論解析
4．3．1 制度表現(xiàn)手段的人性假設基礎
4．3．2 安全管理制度表現(xiàn)手段與內外源遵從關系分析
4．3．3 “名義-隱真”文化錯位與安全管理制度關系分析
4．3．4 “名義-隱真”文化錯位與安全管理制度遵從行為關系推理
4．4 基于博弈論視角的論證分析
4．4．1 基于煤礦安全管理制度的博弈主體解析
4．4．2 基本博弈模型構建
……
5 煤礦企業(yè)“名義-隱真”文化維度開發(fā)與結構驗證
6 “名義-隱真”文化錯位與制度遵從關系的概念模型與研究假設
7 “名義-隱真”文化錯位與制度遵從關系檢驗與分析
8 煤礦安全管理制度遵從行為“動-衡”調控體系設計
參考文獻
附錄 研究中涉及的重要概念介紹