人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略研究

前言
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略理論形成和發(fā)展
第二節(jié) 推動(dòng)人才優(yōu)先發(fā)展的人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略重大實(shí)踐問(wèn)題
第三節(jié) 實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)借鑒
第二章 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的基本理論
第一節(jié) 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略思想不斷深化，理論體系逐步形成
第二節(jié) 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的理論創(chuàng)新與實(shí)踐指導(dǎo)
第三節(jié) 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略理論存在的問(wèn)題和不足
第四節(jié) 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略理論發(fā)展與展望
第三章 人才政策創(chuàng)新
第一節(jié) 人才政策創(chuàng)新的背景
第二節(jié) 改革開放以來(lái)我國(guó)人才政策創(chuàng)新沿革
第三節(jié) 人才政策的成就、經(jīng)驗(yàn)和存在的問(wèn)題
第四節(jié) 人才政策創(chuàng)新的未來(lái)方向
第四章 留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)政策比較
第一節(jié) 研究背景與問(wèn)題提出
第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)政策的數(shù)據(jù)分析
第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)政策分析的主要結(jié)論
第四節(jié) 留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)政策建議
第五章 人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)
第一節(jié) 人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的發(fā)展回顧
第二節(jié) 人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的成效和問(wèn)題
第三節(jié) 人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的未來(lái)發(fā)展和建議
第六章 人才資源配置市場(chǎng)化與創(chuàng)新人才涌現(xiàn)
第一節(jié) 人力資源配置的市場(chǎng)化發(fā)展歷程
第二節(jié) 市場(chǎng)機(jī)制與創(chuàng)新型人才涌現(xiàn)的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 市場(chǎng)制度與創(chuàng)新人才開發(fā)：國(guó)際經(jīng)驗(yàn)
第四節(jié) 當(dāng)前影響市場(chǎng)發(fā)揮作用的因素
第五節(jié) 促進(jìn)創(chuàng)新型人才開發(fā)的建議
第七章 專業(yè)人員國(guó)際化
第一節(jié) 專業(yè)人員國(guó)際化相關(guān)研究回顧
第二節(jié) 我國(guó)專業(yè)人員國(guó)際化的經(jīng)驗(yàn)與不足
第三節(jié) 專業(yè)人員國(guó)際化評(píng)價(jià)框架研究
第四節(jié) 我國(guó)專業(yè)人員國(guó)際化的對(duì)策建議
第八章 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略監(jiān)測(cè)評(píng)估體系
第一節(jié) 人才戰(zhàn)略（規(guī)劃）監(jiān)測(cè)評(píng)估相關(guān)研究回顧
第二節(jié) 人才規(guī)劃實(shí)施一周年評(píng)估經(jīng)驗(yàn)與不足
第三節(jié) 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略（規(guī)劃）監(jiān)測(cè)評(píng)估框架體系研究
第四節(jié) 構(gòu)建人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)估長(zhǎng)效機(jī)制的對(duì)策建議
第五節(jié) 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略（規(guī)劃）監(jiān)測(cè)評(píng)估相關(guān)配套措施
第九章 國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)力比較
第一節(jié) 全球人才競(jìng)爭(zhēng)加劇
第二節(jié) 世界各國(guó)提升國(guó)家人才競(jìng)爭(zhēng)力的主要戰(zhàn)略
第三節(jié) 世界各國(guó)提升國(guó)家人才競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)分析
第四節(jié) 打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)的建議
附件一 國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目研究要報(bào)匯總
研究要報(bào)一 關(guān)于加強(qiáng)青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)的建議
研究要報(bào)二 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施區(qū)域基期評(píng)價(jià)
研究要報(bào)三 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施推進(jìn)的階段性特征
研究要報(bào)四 關(guān)于啟動(dòng)《人才促進(jìn)法》立法的建議
研究要報(bào)五 國(guó)家人才發(fā)展規(guī)劃實(shí)施一周年亮點(diǎn)
研究要報(bào)六 完善我國(guó)海外人才引進(jìn)工作的建議
研究要報(bào)七 人才規(guī)劃實(shí)施效果監(jiān)測(cè)評(píng)估著力點(diǎn)
研究要報(bào)八 關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)新型人才涌現(xiàn)的建議
研究要報(bào)九 我國(guó)進(jìn)人世界人才強(qiáng)國(guó)論證報(bào)告
研究要報(bào)十 新時(shí)期中國(guó)特色人才理論體系的新概括
研究要報(bào)十一 人才優(yōu)先發(fā)展是科學(xué)發(fā)展的有效路徑
研究要報(bào)十二 解放人才的核心是“以用為本”
研究要報(bào)十三 建立人才規(guī)劃監(jiān)測(cè)評(píng)估機(jī)制的建議
研究要報(bào)十四 加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)制度化建設(shè)的建議
研究要報(bào)十五 發(fā)達(dá)國(guó)家人才簽證、移民動(dòng)態(tài)及相關(guān)建議
研究要報(bào)十六 加強(qiáng)人才戰(zhàn)略制度、法律建設(shè)的建議
研究要報(bào)十七 我國(guó)人事人才政策法規(guī)現(xiàn)狀與對(duì)策
研究要報(bào)十八 構(gòu)建人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略政策框架體系
研究要報(bào)十九 在新形勢(shì)下推動(dòng)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施
研究要報(bào)二十 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才流動(dòng)規(guī)律與對(duì)策
附件二 國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目研究子課題摘要匯總
研究摘要一 基礎(chǔ)理論研究子課題
研究摘要二 人才政策創(chuàng)新子課題
研究摘要三 國(guó)際人才戰(zhàn)略比較子課題
研究摘要四 市場(chǎng)化配置與創(chuàng)新型人才涌現(xiàn)子課題
研究摘要五 專業(yè)人員國(guó)際化子課題
研究摘要六 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施監(jiān)測(cè)評(píng)估子課題
附件三 國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目研究發(fā)表成果及獲獎(jiǎng)匯總
主要參考文獻(xiàn)
后記