中國(guó)汽車(chē)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)探索

　　從政府層面看，國(guó)家有規(guī)定?！秶?guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》提出，“鼓勵(lì)地方和行業(yè)結(jié)合自身實(shí)際建立與國(guó)際人才管理體系接軌的人才管理改革試驗(yàn)區(qū)”。我國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)經(jīng)過(guò)近十年來(lái)的快速發(fā)展，成績(jī)巨大，問(wèn)題也不少。問(wèn)題主要是缺乏大規(guī)劃、缺乏大品牌、缺乏大聯(lián)盟，關(guān)鍵是缺乏大人才。目前，全國(guó)雖然形成了一批重要的產(chǎn)業(yè)基地，但就人才工作而言，行業(yè)指導(dǎo)與地方實(shí)踐、匯集海外人才與培育本土人才、政府推動(dòng)與市場(chǎng)運(yùn)作等諸多問(wèn)題亟待研究。從行業(yè)角度看，產(chǎn)業(yè)有要求。付于武理事長(zhǎng)在“中國(guó)汽車(chē)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)”研究工作啟動(dòng)大會(huì)上指出，汽車(chē)人才工作是以汽車(chē)產(chǎn)業(yè)與人才工作相融合、相配合為基礎(chǔ)的。從產(chǎn)業(yè)狀況來(lái)看，我國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)地位重要、發(fā)展迅速、前景樂(lè)觀(guān)。作為汽車(chē)大國(guó)，我國(guó)汽車(chē)工業(yè)保持著持續(xù)、穩(wěn)定和高速的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，汽車(chē)產(chǎn)銷(xiāo)均居世界首位，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前景比較樂(lè)觀(guān)。從人才狀況來(lái)看，我國(guó)汽車(chē)人才嚴(yán)重匱乏、企業(yè)爭(zhēng)奪激烈。當(dāng)前，我國(guó)汽車(chē)全產(chǎn)業(yè)鏈均存在人才匱乏的現(xiàn)象，從高端戰(zhàn)略型人才、科技創(chuàng)新型人才到高級(jí)技能型人才都處于嚴(yán)重饑渴狀態(tài)。國(guó)內(nèi)主要汽車(chē)企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)，也處于非常激烈的狀態(tài)，“拆東墻，補(bǔ)西墻，墻墻有洞；你挖我，我挖你，彼此彼此”的現(xiàn)象普遍存在?？梢哉f(shuō)，人才的缺乏是掣肘我國(guó)汽車(chē)工業(yè)發(fā)展的軟肋。從企業(yè)自身看，發(fā)展有需求。產(chǎn)業(yè)要轉(zhuǎn)型、人才管理要?jiǎng)?chuàng)新、企業(yè)未能成為人才開(kāi)發(fā)的主體，是當(dāng)前汽車(chē)企業(yè)面臨的共同問(wèn)題。根據(jù)我們的研究，目前汽車(chē)行業(yè)還沒(méi)有一個(gè)全行業(yè)的人才發(fā)展規(guī)劃，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)、缺乏有效的激勵(lì)、缺乏先進(jìn)的文化，是不少企業(yè)在人力資源管理中碰到的瓶頸。而反觀(guān)國(guó)外的大型企業(yè)，都非常注重兩個(gè)人才團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，一個(gè)是做宏觀(guān)研究的政策研究團(tuán)隊(duì)，一個(gè)是做微觀(guān)研究的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。所以，借鑒國(guó)際的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，課題研究既要有宏觀(guān)的戰(zhàn)略思考，也要有微觀(guān)的務(wù)實(shí)的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理研究。尤其是要通過(guò)中外產(chǎn)業(yè)基地的比較分析，總結(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，與企業(yè)中一線(xiàn)的人力資源管理工作者共享、共勉。

　　朱明榮，上海市人，歷任上海市嘉定區(qū)人事局局長(zhǎng)、上海市嘉定區(qū)委組織部副部長(zhǎng)等職務(wù)，現(xiàn)任中國(guó)汽車(chē)人才研究會(huì)執(zhí)行副理事長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)。曾發(fā)表《我國(guó)汽車(chē)人才隊(duì)伍發(fā)展的方向》《全球化背景下汽車(chē)人才生態(tài)建設(shè)的思考》《中國(guó)汽車(chē)行業(yè)高層次創(chuàng)新型科技人才成長(zhǎng)規(guī)律》《中國(guó)汽車(chē)海歸精英發(fā)展環(huán)境報(bào)告》等數(shù)十篇文章。在組織人事工作特別是汽車(chē)人才研究領(lǐng)域做出突出成績(jī)，先后獲得原人事部、中國(guó)人才研究會(huì)、中國(guó)汽車(chē)行業(yè)授予的“全國(guó)人事系統(tǒng)先進(jìn)工作者”“中國(guó)人才學(xué)研究貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”“中國(guó)汽車(chē)行業(yè)改革開(kāi)放三十年杰出人物”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。