中國人才制度分析報告

　　本書的編寫工作由中國社會科學院人事教育局局長張冠梓同志主持，由中國社會科學院人事教育局、國際合作局、信息情報院、財經(jīng)戰(zhàn)略研究院、世界經(jīng)濟與政治研究所、人口與勞動經(jīng)濟研究所、城市與競爭力研究中心以及中國教育科學研究院的干部學者共同參與完成。本書將“人才”這一概念置于中國的具體實際進行考察和歸納，在參考國外典型人才培養(yǎng)范式的基礎上，從“人才培養(yǎng)的意義”“中國人才培養(yǎng)的制度優(yōu)勢”“中國人才制度的實證分析”以及“中國人才競爭力的國際比較指數(shù)”等幾個方面，對中國人才隊伍建設現(xiàn)狀進行具體分析，以此為基礎，結合實際國情給出了相應政策建議。本書對于中國未來優(yōu)化人才選才理念和營造良序的人才生態(tài)環(huán)境具有重要的參考價值。

　　中國社會科學院人事教育局，主要工作為擬訂院人事工作的規(guī)章制度，辦理全體職工的具體人事工作。同時在科研方面，組織了有關“人才制度”的系列研究。