人才競爭力理論與應(yīng)用研究

定　價：￥46.00

作　者：	李中斌，宋文琤，王倩著
出版社：	人民日報出版社
叢編項：
標　簽：	社會調(diào)查與社會分析社會科學社會學

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ISBN：	9787511535689	出版時間：	2016-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	0	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書主要以人才競爭力作為研究對象，采取訪談、問卷調(diào)查等方法，并通過中外對比和統(tǒng)計分析來構(gòu)建人才競爭力模型，根據(jù)競爭力模型相關(guān)現(xiàn)實分析，提出具體詳細的對策和操作方案。本書既有理論研究也有實證和實務(wù)案例研究，從中提出了具體的人才競爭力理論模型與相關(guān)開發(fā)模式和對策，對在實際工作中如何去做，起到一個良好的借鑒作用。

作者簡介

　　李中斌，華中科技大學經(jīng)濟學博士，福建農(nóng)林大學人力資源管理系主任、教授，博士生導師。

圖書目錄

導論篇
1 緒　論/ 1
理論篇
2 文獻研究回顧 / 6
3 相關(guān)理論基礎(chǔ) / 36
應(yīng)用篇
4 創(chuàng)意人才素質(zhì)模型應(yīng)用研究/ 79
5 證券行業(yè)客戶經(jīng)理勝任能力研究/ 83
6 創(chuàng)新型科技人才競爭力實證評價與對策研究/ 115
7 提升福建自貿(mào)區(qū)人才競爭力的實證與對策研究/ 151
8 提升廈門特區(qū)人才競爭力的實證與對策研究/ 263
9 物流企業(yè)人力資源競爭力的關(guān)鍵影響因素研究/ 174
主要參考文獻/ 214