勞務派遣轉型業(yè)務外包的法律路徑：勞動法評彈（續(xù)）

派遣篇
勞務派遣中的退工權
修法后的勞務派遣如何過渡？
勞務派遣與行政許可
——兼評《勞務派遣行政許可實施辦法》
勞務派遣的全面梳理
——《勞務派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》點評
勞務派遣中的試用期
勞務派遣中的工傷責任
《勞務派遣暫行規(guī)定》的理解與運用（一）
《勞務派遣暫行規(guī)定》的理解與運用（二）
《勞務派遣暫行規(guī)定》的理解與運用（三）
《勞務派遣暫行規(guī)定》的理解與運用（四）
勞務派遣新動向
勞務派遣轉型業(yè)務外包的法律路徑
社保篇
職業(yè)病診斷與鑒定
深圳養(yǎng)老保險繳納基數(shù)的設計與選擇
退休工傷員工的傷殘就業(yè)補助金
深圳養(yǎng)老保險補繳爭議暫告平息
新員工社保繳納問題
病假工資與疾病救濟費
外包承攬工作人員的工傷賠償與人身損害賠償
少繳養(yǎng)老保險怎么辦？
深圳的生育津貼要來了
職業(yè)病的法律實務困惑
行政訴訟中工傷員工的保護
——《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》要點解析
離職篇
生產(chǎn)搬遷涉及的客觀情況發(fā)生重大變化與企業(yè)轉產(chǎn)
違法解除勞動合同的賠償金是否應分段計算
十年與無固定期限勞動合同
專項培訓費與違約金
自動離職與勞動關系的解除
競業(yè)限制的補償條款
再談醫(yī)療期與勞動合同解除和終止
部門撤銷后的勞動合同處理
員工不辭而別可以扣一個月工資嗎？
高管的N與2N
股權轉讓員工集體停工可否解雇？
規(guī)模減員法律路徑分析
經(jīng)濟補償計發(fā)實務探析（一）
經(jīng)濟補償計發(fā)實務探析（二）
經(jīng)濟補償計發(fā)實務探析（三）
經(jīng)濟補償計發(fā)實務探析（四）
經(jīng)濟補償計發(fā)實務探析（五）
經(jīng)濟補償計發(fā)實務探析（六）
經(jīng)濟補償計發(fā)實務探析（七）
立法與司法篇
《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》要點點評
《廣東省工會經(jīng)費收繳管理暫行辦法》解讀
——兼議“工會建會籌備金”
誰在享受探親假？
暫不收繳“工會經(jīng)費”了？
《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要點解讀
集體合同與集體協(xié)商
新《山東省勞動合同條例》要點評析
《事業(yè)單位人事管理條例》對企業(yè)單位人力資源管理的影響
新《廣東省企業(yè)集體合同條例》點評
新《廣東省職工生育保險規(guī)定》深圳要執(zhí)行嗎？
九三紀念日的放假
九月三日放假待遇評析
全面放開二孩政策影響哪些勞動法律問題？
計生新政新假
時評篇
延遲退休與彈性退休
富安娜起訴原始股東?
香港碼頭罷工與業(yè)務外包
令人羨慕的天價住房公積金
郎酒集團能解約嗎？
自由飛翔（一）
自由飛翔（二）
臺風來了可以不上班嗎？
佛山辭職女工被撞死應當認定為工亡
深圳臨聘教師的勞動法律問題
其他
勞動規(guī)章制度與勞動合同的效力比較
工傷員工的調崗調薪
“本單位工作年限”是否等同于“同一用人單位連續(xù)工作時間”？
值班員工能否要求支付加班費?
工傷待遇與用人單位的人身損害賠償
涉外勞動關系的法律適用
企業(yè)員工的休息日與調休
勞動合同變更的效力
此“后”不合適
雙倍工資與欺詐入職
規(guī)章制度的民主程序
考勤異常確認制度
企業(yè)停工與停工待遇
勞動法中的個人隱私保護
勞動紀律處分的類型
勞動者重新入職后的連續(xù)工齡計算
親屬回避制度
職務發(fā)明的獎勵與報酬
天氣與工資
華僑用工勞動法律問題
除夕加班費如何支付？
附錄
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動合同法實施條例
勞務派遣行政許可實施辦法
勞務派遣暫行規(guī)定