勞有所得：企業(yè)工資分配

定　價：￥18.00

作　者：	周建文著；張新民，張照新，孫樹志編
出版社：	中國民主法制出版社
叢編項：	法治民生系列叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787516210819	出版時間：	2016-07-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	211	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　當(dāng)前，改善民生、增進人民福祉，有很多的事情要做：加快教育、就業(yè)、收入分配、社保、醫(yī)療衛(wèi)生、食品安全等民生領(lǐng)域工作步伐，讓民眾能更多、更公平、更實在地共享改革發(fā)展成果；加快集約、高效、安全、持續(xù)的“農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化”建設(shè)步伐，讓農(nóng)民盡快富起來；按照精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧要求，用一套政策組合拳，確保在既定時間節(jié)點打贏扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)，等等。“法治民生系列叢書”，旨在幫助廣大讀者在國家保障和改善民生的戰(zhàn)略中，能夠?qū)嶋H運用黨和國家的政策法規(guī)，保護好實現(xiàn)好自己的合法權(quán)益。叢書之一《勞有所得：企業(yè)工資分配》，以問答形式介紹了企業(yè)工資分配的基本知識、工資支付、企業(yè)內(nèi)部分配制度、低工資、工資集體協(xié)商、工資宏觀調(diào)控，以及企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理、企業(yè)福利等相關(guān)內(nèi)容，深入淺出，與企業(yè)及員工的切身利益息息相關(guān)。

作者簡介

暫缺《勞有所得：企業(yè)工資分配》作者簡介

圖書目錄

第一編企業(yè)工資收入分配的基礎(chǔ)知識
什么是收入分配制度？
什么是國民收入初次分配？
為什么要提高勞動報酬在初次分配中的比重？
什么是再分配？
我國的收入分配原則是什么？
什么是按勞分配？
什么是勞動報酬？
什么是工資？
用人單位支付給職工的哪些費用不屬于工資？
為什么說勞動報酬（工資）是勞動關(guān)系的核心內(nèi)容？
什么是同工同酬？
同工同酬具體包含哪些內(nèi)容？
我國有哪些法律對同工同酬作出了規(guī)定？
同工同酬是否意味著相同崗位拿同樣的報酬？
為什么要實行同工同酬？
什么是工資水平？
如何理解工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高？
如何理解用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平？
什么是標(biāo)準(zhǔn)工資？
什么是正常勞動？
什么是正常工作時間？
什么是正常工作時間工資？
什么是工資總額？
用人單位哪些支出項目不列入工資總額的統(tǒng)計范圍？
什么是社會平均工資？
社會平均工資的意義何在？
什么是在崗職工平均工資？
現(xiàn)行的平均工資統(tǒng)計范圍是否包括私營企業(yè)和個體工商戶？
十八大對企業(yè)工資收入分配提出了哪些要求？
《發(fā)展改革委、財政部、人力資源和社會保障部關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》對企業(yè)收入分配提出了哪些要求？
《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》出臺的背景是什么？
《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》的主要內(nèi)容是什么？
什么是基尼系數(shù)？
第二編工資支付
什么是工資支付？
什么是工資支付項目？
什么是工資支付水平？
什么是工資支付形式？
什么是工資支付對象？
勞動者對本企業(yè)的工資支付制度是否有知情權(quán)？
……
第三編企業(yè)內(nèi)部分配制度
第四編最低工資
第五編工資集體協(xié)商
第六編工資宏觀調(diào)控
第七編企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理
第八編企業(yè)福利