女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定百題問(wèn)答

第一部分 《艾職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》問(wèn)答
1.什么是女職工的合法權(quán)益和特殊利益？
2.女職工主要享有哪些政治權(quán)利？
3.女職工主要享有哪些文化教育權(quán)益？
4.女職工主要享有哪些勞動(dòng)權(quán)益？
5.女職工主要享有哪些財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益？
6.女職工主要享有哪些人身權(quán)利？
7.為什么要維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益？
8.為什么要對(duì)女職工的特殊利益保護(hù)作出專(zhuān)門(mén)規(guī)定？
9.什么是職工勞動(dòng)保護(hù)？
10.什么是女職工勞動(dòng)保護(hù)？
11.什么是女職工“四期”保護(hù)？
12.涉及女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)和規(guī)章主要有哪些？
13.當(dāng)前女職工勞動(dòng)保護(hù)主要存在哪些問(wèn)題？
14.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》修訂出臺(tái)的背景是什么？
15.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》頒布實(shí)施的意義是什么？
16.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨是什么？
17.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用范圍是什么？
18.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》修改的內(nèi)容主要有哪些？
19.用人單位應(yīng)采取哪些措施做好女職工勞動(dòng)保護(hù)？
20.用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動(dòng)合同？
21.女職工在經(jīng)期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？
22.女職工在孕期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？
23.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查是否算作勞動(dòng)時(shí)間？
24.能否調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？
25.為什么用人單位不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間？
26.女職工生育享受多少天產(chǎn)假？
27.女職工產(chǎn)假?gòu)默F(xiàn)行90天延長(zhǎng)至98天的依據(jù)是什么？
28.女職工懷孕流產(chǎn)享受多少天產(chǎn)假？
29.女職工生育或流產(chǎn)其工資如何支付？
30.女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用如何支付？
……
第二部分 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)文本
第三部分 涉及女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)
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