職工法律知識學(xué)習(xí)手冊

定　價(jià)：￥29.80

作　者：	七五普法圖書中心著
出版社：	中國法制出版社
叢編項(xiàng)：	全國"七五"普法學(xué)習(xí)手冊系列
標(biāo)　簽：	法律法律普及讀物其他法律常識讀本

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ISBN：	9787509372289	出版時(shí)間：	2016-03-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	229	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　當(dāng)今社會日新月異，我國的法制建設(shè)也隨之不斷地發(fā)展，不論是法律的涉及范圍，還是各項(xiàng)法律制度的規(guī)范程度都在不斷擴(kuò)大和完善。從之前的注重國家、集體利益的保護(hù)，到現(xiàn)在對個(gè)人利益的重視度的提高，法律已經(jīng)成為各行各業(yè)以及各種社會群體維護(hù)自己權(quán)益的可靠保障。尤其是隨著國家對“職工”這個(gè)群體的重視度的不斷提升，從法律上給予職工這個(gè)弱勢群體應(yīng)有的保護(hù)是必不可少的?！奥毠ぁ笔谴蠖鄶?shù)人的社會身份，在整個(gè)社會職業(yè)群體中占有絕對的比重。保障職工的利益，提高職工的工作積極性，對于公司、企業(yè)的發(fā)展，對于國家的長期發(fā)展有至關(guān)重要的作用。但就目前形勢來看，我國普遍存在著職工法律意識和維權(quán)意識不足，經(jīng)常在自身利益嚴(yán)重受損時(shí)得不到應(yīng)有的保護(hù)。與各企事業(yè)單位相比，職工顯然是弱勢一方，所以，只有讓廣大職工了解法律知識，懂得拿起法律這個(gè)維權(quán)武器，才能在自己的合法利益受到侵害時(shí)與他人抗衡。只有讓職工“知法、懂法、用法”，才能使他們正確有效地維護(hù)自身權(quán)益，從而也能更好地推進(jìn)我國法治建設(shè)的進(jìn)程。在此，為了讓廣大職工了解相關(guān)法律知識，我們特別編寫了《職工法律知識學(xué)習(xí)手冊》一書。本書采用通俗易懂的語言，介紹了有關(guān)職工工作和生活的各種法律知識，內(nèi)容實(shí)用全面，閱讀起來方便快捷，可謂一看就明，一讀就會，一學(xué)便知。下面，我們一起來看一下本書的內(nèi)容結(jié)構(gòu)：*一，案例分析。真實(shí)案例是有說服力的，也是生動的。因此，我們選取了職工工作和生活中的常見案例，并由此提出問題，引發(fā)思考。然后，我們再從法律專業(yè)的角度，進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鞔穑瑸樽x者解惑答疑。第二，法律條文。法律條文是解決一切法律糾紛現(xiàn)實(shí)的依據(jù)。我們在案例分析之后，適時(shí)地配以相關(guān)的法律條文，以便讓讀者在解惑之后，能對該法律知識產(chǎn)生一個(gè)系統(tǒng)的了解，從而加深印象。第三，深度解析。此部分在案例分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步講解案情中所體現(xiàn)或延伸出的法律知識點(diǎn)，不僅能彌補(bǔ)分析中存在的不足，還能進(jìn)一步完善讀者對某一法律知識點(diǎn)的理解和學(xué)習(xí)，可謂一舉兩得。

作者簡介

　　七五普法圖書中心，是中國法制出版社的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，由中國法制出版社專業(yè)編輯、法學(xué)教授及實(shí)務(wù)人員組成。中國法制出版社是中央級法律類圖書專業(yè)出版社，成立于1989年6月，隸屬于國務(wù)院法制辦公室。出版物主要包括：1、法律法規(guī)的國家標(biāo)準(zhǔn)版本;2、法律、法規(guī)的權(quán)*性中外文對照文本;3、中外法學(xué)著作;4、研究生、大學(xué)本科、專科法學(xué)教科書;5、法律工具書;6、解釋、宣傳、介紹法律、法規(guī)的普及性讀物。7、法律、法規(guī)中文及中外文對照文本的電子出版物。

圖書目錄

第一章勞動合同簽訂法律知識
用人單位能否向員工收取培訓(xùn)費(fèi)?
勞動者如何證明雙方勞動關(guān)系的存在?
勞動者與用人單位的勞動關(guān)系是從合同簽訂之日才建立的嗎?
職工滿足哪些條件可以與單位簽訂無固定期限勞動合同?.
計(jì)件工作如何簽訂勞動合同?.
大學(xué)生參加兼職工作，需要訂立勞動合同嗎?
什么情況下勞動者有權(quán)要求單位簽訂無固定期限勞動合同?
未取得營業(yè)執(zhí)照的分公司能否以自身名義與員工簽訂勞動合同?
公司對基層服務(wù)員規(guī)定競業(yè)限制合法嗎?
法律對于勞動合同到期后勞動者仍在該單位繼續(xù)工作的情況是如何認(rèn)定的?
勞動合同中免除單位法定責(zé)任的條款是否有效?
勞動合同無效，用人單位就可以不支付工資嗎?
員工在受脅迫的情況下簽訂的合同是否有效?
勞動者持假畢業(yè)證書簽訂的勞動合同會導(dǎo)致合同無效嗎?.
第二章勞動合同解除法律知識
雇傭“替身”代其工作的勞動者，用人單位可以解除勞動合同嗎?
用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，員工可以辭職嗎?
勞動者非因工負(fù)傷后拒絕從事公司另行安排的工作，公司可以將其解聘嗎?
勞動者違反保密義務(wù)給公司造成損失的，需要承擔(dān)什么后果?
在競業(yè)限制期限內(nèi)，勞動者有權(quán)要求原用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
用人單位強(qiáng)令勞動者冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動者能否解除合同?
勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動關(guān)系嗎?
勞動者非因工喪失勞動能力的，用人單位可以解除勞動合同嗎?
用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，如何裁員?
用人單位違法扣押勞動者押金的，應(yīng)如何處罰?
用人單位與勞動者解除勞動合同時(shí)，有義務(wù)出具解除勞動關(guān)系的證明嗎?
用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)該如何賠償勞動者?
勞動者因兼職對本職工作造成了嚴(yán)重影響，用人單位是否有權(quán)利解除勞動合同并要求其支付違約金?
非全日制用工模式下，用工單位能否隨時(shí)終止用工?需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
用人單位口頭解除勞動合同的行為有效嗎?
第三章試用期、服務(wù)期法律知識
勞動合同在試用期過后簽訂，符合法律規(guī)定嗎?
試用期內(nèi)沒有完成任務(wù)的，勞動者可以要求支付工資嗎?
試用期間不合格的勞動者，用人單位有權(quán)與其解除合同嗎?
在我國，用人單位將試用期設(shè)定為一年，符合法律規(guī)定嗎?
用人單位與勞動者多次約定試用期，符合法律規(guī)定嗎?
勞動合同期限不滿三個(gè)月的，約定試用期符合法律規(guī)定嗎?
在我國，試用期工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?
在服務(wù)期和勞動合同發(fā)生沖突時(shí)，我國法律是如何規(guī)定的?
勞動者在試用期內(nèi)如果單方面解除合同，需要提前幾天通知用人單位?
勞動者在服務(wù)期內(nèi)解除合同的，用人單位可以要求勞動者支付違約金嗎?
因營私舞弊被解聘的，勞動者需要對其未完畢的服務(wù)期承擔(dān)責(zé)任嗎?
……