勞動(dòng)合同法看圖一點(diǎn)通

第一章 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同
1 什么是勞動(dòng)合同?
2 勞動(dòng)合同可以是口頭的嗎?
3 訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該遵循哪些原則?
4 什么是無固定期限勞動(dòng)合同?
5 什么是集體合同?
第二章 如何訂立勞動(dòng)合同
6 勞動(dòng)合同簽訂后，單位可以將合同扣留不給員工留存嗎?
7 新員工報(bào)到后多久簽勞動(dòng)合同?
8 用人單位能以辦手續(xù)為由扣押勞動(dòng)者的身份證嗎?
9 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有權(quán)向員工收取培訓(xùn)費(fèi)嗎?
10 就業(yè)協(xié)議能代替勞動(dòng)合同嗎?
11 未簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)確立，勞動(dòng)者權(quán)益該如何保障?
12 家屬可以代簽勞動(dòng)合同嗎?
13 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，連續(xù)工作時(shí)間的起點(diǎn)從何時(shí)計(jì)算呢?
14 包工計(jì)件是否需要簽訂勞動(dòng)合同?
15 到分公司工作是否需要與總公司簽訂勞動(dòng)合同?
16 勞動(dòng)合同中可以約定“當(dāng)勞動(dòng)者績(jī)效不佳時(shí)該合同自行終止”嗎?
17 我國的《勞動(dòng)合同法》也適用于與外資企業(yè)有關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系嗎?
18 非全日制工也需要和用人單位訂立勞動(dòng)合同嗎?
19 勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，該怎么處理?
第三章 如何解除勞動(dòng)合同
20 用人單位損害勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎?
21 用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同嗎?
22 用人單位能否因勞動(dòng)者在上班路上出車禍?zhǔn)スぷ髂芰Χ鴮⑵浣馄?
……
第四章 什么樣的勞動(dòng)合同才有效
42 勞動(dòng)者有欺詐行為，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?
43 勞動(dòng)合同到期后未續(xù)約但繼續(xù)工作，合同是否繼續(xù)有效?
44 用人單位有權(quán)擅自調(diào)換勞動(dòng)者的工作崗位嗎?
……
第五章 勞動(dòng)合同的履行與變更
50 用人單位不按合同約定支付報(bào)酬，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦?
51 非全日制用工的薪酬是怎樣計(jì)算的?
52 非全日制用工有時(shí)間限制嗎?
……
第六章 勞動(dòng)合同糾紛的處理
60 因勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期是多長時(shí)間?
61 仲裁庭對(duì)什么樣的案件可以裁決先予執(zhí)行?
62 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，還可以自行和解嗎?
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第七章 試用期與服務(wù)期問題
78勞動(dòng)者在試用期內(nèi)請(qǐng)病假，單位直接辭退合法嗎?
79試用期間員工因故請(qǐng)假，試用期可以重新計(jì)算嗎?
80非全日制用工能約定試用期嗎?
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第八章 勞務(wù)派遣問題
91 勞務(wù)派遣是一種怎樣的用工形式?
92 公司符合什么條件可以經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?
93 勞動(dòng)者能否將派遣工作作為兼職?
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相關(guān)法律法規(guī)
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1 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖
2 勞動(dòng)訴訟流程示意圖
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