勞動(dòng)糾紛裁判思路與規(guī)范釋解（第三版）

第一編適 用 范 圍
003第一章勞動(dòng)關(guān)系爭議裁判思路與規(guī)范釋解
068第二章事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和雙重勞動(dòng)關(guān)系爭議裁判思路與規(guī)范釋解
第二編勞 動(dòng) 合 同
085第三章勞動(dòng)合同效力爭議裁判思路與規(guī)范釋解
129第四章勞動(dòng)合同期限爭議裁判思路與規(guī)范釋解
140第五章無固定期限勞動(dòng)合同爭議裁判思路與規(guī)范釋解
172第六章試用期爭議裁判思路與規(guī)范釋解
196第七章勞動(dòng)合同服務(wù)期爭議裁判思路與規(guī)范釋解
214第八章用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度爭議裁判思路與規(guī)范釋解
226第九章勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h裁判思路與規(guī)范釋解
278第十章勞動(dòng)合同變更爭議裁判思路與規(guī)范釋解
326第十一章勞動(dòng)合同解除爭議裁判思路與規(guī)范釋解
414第十二章勞動(dòng)合同終止?fàn)幾h裁判思路與規(guī)范釋解
425第十三章競業(yè)限制爭議裁判思路與規(guī)范釋解
459第十四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議裁判思路與規(guī)范釋解
第三編特 別 規(guī) 定
495第十五章集體合同爭議裁判思路與規(guī)范釋解
509第十六章非全日制用工爭議裁判思路與規(guī)范釋解
523第十七章勞務(wù)派遣爭議裁判思路與規(guī)范釋解
562第十八章就業(yè)歧視爭議裁判思路與規(guī)范釋解
第四編保 險(xiǎn) 待 遇
579第十九章工傷爭議裁判思路與規(guī)范釋解
703第二十章社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇爭議裁判思路與規(guī)范釋解
第五編裁 訴 程 序
751第二十一章調(diào)解仲裁程序爭議裁判思路與規(guī)范釋解
795第二十二章審裁關(guān)系爭議裁判思路與規(guī)范釋解
目錄?細(xì)目
第一編適用范圍
第一章勞動(dòng)關(guān)系爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 00
001.用人單位是個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的勞動(dòng)爭議糾紛，如何確定訴訟主體？ 00
002.用人單位的分支機(jī)構(gòu)是否屬于《勞動(dòng)合同法》中所稱用人單位？ 00
003.不具備合法經(jīng)營資格的用人單位與其受雇人員之間的關(guān)系如何認(rèn)定？ 00
004.公司董事等高級(jí)管理人員與公司之間的關(guān)系是否是勞動(dòng)法律關(guān)系？ 00
005.破產(chǎn)管理人（破產(chǎn)清算組）與其聘用人員是否形成勞動(dòng)關(guān)系？ 0
006.長期兩不找的案件如何處理，勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)解除？ 0
007.如何認(rèn)定關(guān)聯(lián)公司中的勞動(dòng)關(guān)系？ 0
008.快遞員與快遞公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ 0
009.自帶車輛的司機(jī)與物流公司、運(yùn)輸公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ 0
010.建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或者業(yè)務(wù)發(fā)包、轉(zhuǎn)包或者層層發(fā)包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，如何界定其與建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位之間的關(guān)系？ 0
011.業(yè)主委員會(huì)與受雇人員是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？ 0
012.郵政企業(yè)與郵政業(yè)務(wù)代辦員之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？ 0
013.已經(jīng)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，能否與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，成為勞動(dòng)合同的主體？ 0
014.對(duì)已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？ 0
015.勞動(dòng)合同期滿后臨近退休年齡的勞動(dòng)者可否再訂立勞動(dòng)合同？ 0
016.外國人在中國就業(yè)，臺(tái)灣、香港和澳門地區(qū)居民在內(nèi)地就業(yè)的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定；外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用國內(nèi)雇員，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 0
017.如何理解用工之日與勞動(dòng)關(guān)系建立之間的關(guān)系？ 0
018.因遲延轉(zhuǎn)檔或檔案丟失，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失，是否屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍？勞動(dòng)者主張用人單位賠償損失，是否可以一次性給付，給付標(biāo)準(zhǔn)如何把握？ 0
019.外派勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員發(fā)生的爭議，是否屬于勞動(dòng)爭議？ 0
020.保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？ 0
021.出租汽車司機(jī)和出租汽車公司之間的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？ 0
022.因設(shè)立中的公司用工行為發(fā)生的爭議是不是勞動(dòng)爭議？ 0
023.復(fù)轉(zhuǎn)軍人與安置單位之間就安置問題發(fā)生的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？ 0
024.股權(quán)激勵(lì)糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？ 0
025.懲戒爭議是否屬于勞動(dòng)爭議？ 0
026.住房公積金、住房補(bǔ)貼糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議案件的受案范圍？ 0
027.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用仲裁時(shí)效？ 0
028.發(fā)包人承擔(dān)用工主體責(zé)任是否以構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系為前提？ 0
029.先培訓(xùn)再上崗，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？ 0
030.高溫津貼糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？ 0
031.車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)與掛靠單位之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系？ 0
032.代駕服務(wù)中勞動(dòng)法律關(guān)系如何認(rèn)定？ 0
第二章事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和雙重勞動(dòng)關(guān)系爭議裁判思路與規(guī)范釋解
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033.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的爭議，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)受理？ 0
034.司法實(shí)踐中如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在？ 0
035.如何理解雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ 0
036.冒名勞動(dòng)者能否與用人單位成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ 0
037.企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員等，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，如何確定用工關(guān)系？ 0
038.用人單位無法提供勞動(dòng)合同文本，但提交了《勞動(dòng)合同簽收備案表》的，能否認(rèn)定雙方已簽訂勞動(dòng)合同？ 0
039.非法用工單位的勞動(dòng)者能否主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資？ 0
第二編勞 動(dòng) 合 同
第三章勞動(dòng)合同效力爭議裁判思路與規(guī)范釋解
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040.如何認(rèn)定代簽勞動(dòng)合同的效力？ 0
041.用人單位與未成年人簽訂的勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定？ 0
042.用人單位與未畢業(yè)大學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定？ 0
043.用人單位的招聘廣告是否具有法律約束力？ 0
044.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動(dòng)合同的效力？ 0
045.勞動(dòng)合同約定用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中從勞動(dòng)者工資中提取風(fēng)險(xiǎn)抵押金是否有效？ 0
046.勞動(dòng)者在應(yīng)聘過程中未履行如實(shí)說明義務(wù)是否必然構(gòu)成欺詐？ 0
047.勞動(dòng)者入職時(shí)隱瞞婚姻情況是否構(gòu)成欺詐？ 0
048.具備勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的招錄文件可否視為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張二倍工資？
049.用人單位與勞動(dòng)者約定或在規(guī)章制度中規(guī)定雙方勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效至員工離職時(shí)止，該規(guī)定或約定是否有效？合同期滿未續(xù)簽的，是否需支付二倍工資？
050.因勞動(dòng)者的原因未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)否支付二倍工資？
051.用人單位高級(jí)管理人員未簽訂書面勞動(dòng)合同能否主張二倍工資？
052.勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者能否主張二倍工資？
053.如何確定關(guān)聯(lián)企業(yè)二倍工資的賠償責(zé)任？
054.勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，可否主張二倍工資？
055.用工滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否繼續(xù)主張二倍工資？
056.特殊原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張二倍工資？
057.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，二倍工資是否仍須支付？
058.倒簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)否支付二倍工資？
059.未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資計(jì)算基數(shù)如何確定？
060.勞動(dòng)合同無效是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無效？
061.簽訂了瑕疵勞動(dòng)合同的用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付二倍的工資？
第四章勞動(dòng)合同期限爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀
062.司法實(shí)踐中，當(dāng)事人在合同中沒有約定合同期限的情形應(yīng)當(dāng)如何處理？
063.用人單位延長合同期限能否視為提高勞動(dòng)合同約定的條件？
064.勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，因用人單位的原因提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
065.勞動(dòng)合同期滿后沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否還存在雙倍工資的問題？
066.勞動(dòng)合同期滿存在法定順延情形，法定順延期間，勞動(dòng)者能否主張二倍工資？
067.勞動(dòng)合同期限屆滿的時(shí)間能否因法定休息日而順延？
第五章無固定期限勞動(dòng)合同爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀
068.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以訂立無固定期限合同，對(duì)連續(xù)應(yīng)如何理解？
069.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以訂立無固定期限合同，對(duì)該用人單位應(yīng)如何理解？
070.符合條件的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不予簽訂，勞動(dòng)者向法院起訴請(qǐng)求判令其與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，法院能否判決支持？
071.勞務(wù)派遣關(guān)系中，是否可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
072.來華就業(yè)的外國人、無國籍人能否與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
073.勞動(dòng)合同終止時(shí)發(fā)生了法定順延事由，導(dǎo)致勞動(dòng)者工作時(shí)間超過10年，勞動(dòng)者能否以此為由要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
074.本應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而訂立了固定期限勞動(dòng)合同的，該固定期限勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定？
075.對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位續(xù)簽了固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何處理？
076.如何理解《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第（1）項(xiàng)和第（2）項(xiàng)中關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的關(guān)系？
077.如果雙方已經(jīng)訂立了二次固定期限合同，第二次合同到期后，用人單位是否還有終止合同的權(quán)利？
078.如何理解《勞動(dòng)合同法》第14條中的連續(xù)？
079.勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形并提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位拒不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可否依《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定請(qǐng)求用人單位支付賠償金？
080.無固定期限勞動(dòng)合同條件下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
081.符合條件的勞動(dòng)者向人民法院提起與用人單位存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的確認(rèn)之訴，但未訴求用人單位支付二倍的月工資，法院能否直接判決用人單位每月支付二倍工資？
082.勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位與勞動(dòng)者只是續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者事后反悔，能否要求用人單位支付雙倍工資？
083.司法實(shí)踐中，用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？
第六章試用期爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀
084.如何理解《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的規(guī)定？
085.如何認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者口頭約定的試用期的效力？
086.試用期是否一定要安排在勞動(dòng)合同期之首？
087.勞動(dòng)者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理？
088.未達(dá)到試用期法定最高限，是否可以延長試用期？
089.試用期內(nèi)約定的服務(wù)期協(xié)議是否有效？
090.試用期懷孕能否解除勞動(dòng)合同？
091.續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者崗位發(fā)生變化是否可以約定試用期？
092.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條第（1）（2）項(xiàng)規(guī)定的法定情形時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同是否還需要履行第40條規(guī)定的法定程序？
093.用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
094.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)能否解除試用期勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？
095.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？
096.試用期內(nèi)用人單位是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？
097.試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用？
098.試用期滿后，用人單位能否還以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？
第七章勞動(dòng)合同服務(wù)期爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀
099.用人單位能否對(duì)享有住房、戶口、專車等特殊待遇的勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金？
100.培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期限和勞動(dòng)合同約定的合同期限不一致時(shí)以何者為準(zhǔn)？
101.實(shí)踐中對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用及其違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何確定？
102.用人單位提供職業(yè)培訓(xùn)的，能否約定服務(wù)期和違約金？
103.用人單位放棄服務(wù)期能否要求勞動(dòng)者賠償？
104.未明確約定服務(wù)期，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任？
105.應(yīng)否對(duì)飛行員的勞動(dòng)合同解除權(quán)予以適當(dāng)限制？
第八章用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀
106.對(duì)未經(jīng)民主程序制定的內(nèi)部規(guī)章制度的效力應(yīng)如何認(rèn)定？
107.企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)職工的違紀(jì)行為能否進(jìn)行罰款？
108.如何認(rèn)定勞動(dòng)者違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度達(dá)到嚴(yán)重程度？
109.關(guān)聯(lián)企業(yè)能否依據(jù)規(guī)章制度享有懲戒權(quán)？
第九章勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀
110.司法實(shí)踐中，如何認(rèn)定提成式報(bào)酬的效力？
111.提成式報(bào)酬如何核算？
112.實(shí)踐中，如何判斷提成式報(bào)酬的給付條件？
113.勞動(dòng)合同無效后，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何支付？
114.未依法取得就業(yè)證件的外國人、無國籍人在華就業(yè)，能否請(qǐng)求工作期間的相應(yīng)報(bào)酬？
115.勞動(dòng)者未完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)時(shí)，用人單位可否向其支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資？
116.如何確定加班的判斷標(biāo)準(zhǔn)？
117.加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何確定？
118.加班事實(shí)的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何分擔(dān)？
119.公司經(jīng)理等高級(jí)管理人員是否可以主張加班費(fèi)？
120.勞動(dòng)者雙休日出差，用人單位應(yīng)否支付加班工資？
121.公司保安等特殊崗位的值班人員是否可以主張加班費(fèi)？
122.計(jì)件工資制是否存在加班費(fèi)？
123.月薪制是否存在加班費(fèi)問題？
124.綜合計(jì)時(shí)工作制下是否存在加班工資？
125.職工自愿加班能否索要加班費(fèi)？
126.用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班后又安排補(bǔ)休，勞動(dòng)者拒絕補(bǔ)休的，用人單位能否免除支付加班費(fèi)的義務(wù)？
127.勞動(dòng)者作為證人出庭作證，用人單位能否扣發(fā)工資？
128.產(chǎn)假工資如何發(fā)放？
129.職工死亡后，其親屬可否向用人單位追償未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額？
130.勞動(dòng)者造成用人單位損失，用人單位能否直接扣發(fā)工資？
131.用人單位參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)是否可以不支付患病職工的病假工資？
132.違法解除勞動(dòng)合同決定被撤銷后，勞動(dòng)者主張違法解除勞動(dòng)合同期間的工資損失如何確定？
133.中途離職的員工應(yīng)否獲得年終獎(jiǎng)？
134.用人單位拖欠的工資，勞動(dòng)者是否可以作為普通債務(wù)直接向人民法院提起訴訟？
135.勞動(dòng)者與用人單位雙方對(duì)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)各執(zhí)一詞，但均無法提供充分有效的證據(jù)證明時(shí)，如何確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)？
136.不定時(shí)工作制到期后，勞動(dòng)者能否主張加班費(fèi)？
137.員工待崗期間工資應(yīng)當(dāng)如何支付？
138.勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是否可對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款？
第十章勞動(dòng)合同變更爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀
139.企業(yè)被租賃或者承包后，簽訂勞動(dòng)合同的用人單位如何確定？
140.用人單位通過改為股份制或成立新實(shí)體，將資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或出售給新設(shè)立企業(yè)，但用人單位沒有清算注銷，原用人單位也未對(duì)勞動(dòng)者作出安置或者補(bǔ)償，新設(shè)立企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下發(fā)生勞動(dòng)爭議的，是由原用人單位還是由新設(shè)立企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)用人單位的權(quán)利義務(wù)？
141.企業(yè)停產(chǎn)、歇業(yè)、改制完結(jié)后相關(guān)資產(chǎn)交接給新的企業(yè)后，原勞動(dòng)者的工齡是否延續(xù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否給付？是否未給付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡就應(yīng)該連續(xù)計(jì)算？
142.用人單位能否依據(jù)合法制定的規(guī)章制度單方變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容？
143.用人單位能否以勞動(dòng)者拒絕調(diào)動(dòng)工作為由解除勞動(dòng)合同？
144.用人單位能否轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)合同給其他企業(yè)？
145.職務(wù)任免屬于企業(yè)的自主權(quán)還是屬于崗位調(diào)整？
146.用人單位是否有權(quán)調(diào)整工資？
147.公司解除高級(jí)管理人員職務(wù)依據(jù)《公司法》第146條還是《勞動(dòng)合同法》第40條？
148.勞動(dòng)者能否請(qǐng)人代為履行勞動(dòng)合同？
149.三期女工不勝任工作，用人單位可否調(diào)整工作崗位？
150.民主測(cè)評(píng)結(jié)果能否作為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位？
151.勞動(dòng)合同變更未以書面形式作出是否有效？
152.工作地點(diǎn)在同城內(nèi)發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)否征得勞動(dòng)者同意？
153.用人單位單方進(jìn)行工作崗位調(diào)動(dòng)（調(diào)職）的合法性如何認(rèn)定？
154.勞動(dòng)者不服工作地點(diǎn)調(diào)整，用人單位可否以違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同？
155.《勞動(dòng)合同法》第35條僅規(guī)定了勞動(dòng)合同的協(xié)商變更，但根據(jù)勞動(dòng)合同的特性，完全否定用人單位的單方變更合同的權(quán)利，無異于否定了用人單位的內(nèi)部管理權(quán)，在審判實(shí)踐中如何把握合理尺度，處理合同變更糾紛，特別是工作崗位和工作地點(diǎn)的變更？
156.用人單位在勞動(dòng)合同中約定享有對(duì)員工工作崗位的調(diào)整權(quán)，是否有效？
157.用人單位改變工時(shí)制是否需要與勞動(dòng)者協(xié)商？
158.非因勞動(dòng)者本人原因從原單位到新單位時(shí)，勞動(dòng)者是否可以拒絕？
159.客觀情況發(fā)生重大變化是否需要經(jīng)過協(xié)商才能解除勞動(dòng)合同？