中華人民共和國勞動(dòng)合同法及其司法解釋適用與實(shí)例

中華人民共和國勞動(dòng)合同法
第一章總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
第三條【基本原則】
第四條【規(guī)章制度】
第五條【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】
第六條【集體協(xié)商機(jī)制】
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】
第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】
第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保】
第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】
第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】
第十二條【勞動(dòng)合同的種類】
第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】
第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】
第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】
第十六條【勞動(dòng)合同的生效】
第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】
第十八條【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的
解決】
第十九條【試用期】
第二十條【試用期工資】
第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】
第二十二條【服務(wù)期】
第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】
第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】
第二十五條【違約金】
第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】
第二十七條【勞動(dòng)合同部分無效】
第二十八條【勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】
第三章勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十九條【勞動(dòng)合同的履行】
第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】
第三十一條【加班】
第三十二條【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】
第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】
第三十四條【用人單位合并或者分立】
第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】
第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】
第三十八條【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同】
第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同】
第四十條【無過失性辭退】
第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】
第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】
第四十三條【工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用】
第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】
第四十五條【勞動(dòng)合同的逾期終止】
第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】
第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】
第四十九條【社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】
第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】
第五章特別規(guī)定
第一節(jié)集體合同
第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】
第五十二條【專項(xiàng)集體合同】
第五十三條【行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同】
第五十四條【集體合同的報(bào)送和生效】
第五十五條【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】
第五十六條【集體合同糾紛和法律救濟(jì)】
第二節(jié)勞務(wù)派遣
第五十七條【經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件】
第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】
第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】
第六十條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】
第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件】
第六十二條【用工單位的義務(wù)】
第六十三條【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】
第六十四條【被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)】
第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】
第六十六條【勞務(wù)派遣的適用條件】
第六十七條【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】
第三節(jié)非全日制用工
第六十八條【非全日制用工的概念】
第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】
第七十條【非全日制用工不得約定試用期】
第七十一條【非全日制用工的終止用工】
第七十二條【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】
第六章監(jiān)督檢查
第七十三條【勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理體制】
第七十四條【勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)】
第七十五條【監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法】
第七十六條【其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理】
第七十七條【勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑】
第七十八條【工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利】
第七十九條【對(duì)違法行為的舉報(bào)】
第七章法律責(zé)任
第八十條【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】
第八十一條【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律
責(zé)任】
第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】
第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】
第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份證等證件的法律責(zé)任】
第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】
第八十六條【訂立無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】
第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】
第八十八條【侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任】
第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】
第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】
第九十一條【用人單位的連帶賠償責(zé)任】
第九十二條【勞務(wù)派遣單位、用工單位的法律責(zé)任】
第九十三條【無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責(zé)任】
第九十四條【個(gè)人承包經(jīng)營者的連帶賠償責(zé)任】
第九十五條【不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任】
第八章附則
第九十六條【事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同的法律適用】
第九十七條【過渡性條款】
第九十八條【施行時(shí)間】
司法解釋
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件
適用法律若干問題的解釋（一）
第一條【受理范圍】
第二條【對(duì)不屬勞動(dòng)爭議不受理仲裁不服起訴的處理】
第三條【對(duì)超期不受理仲裁不服起訴的處理】
第四條【主體不適格的處理】
第五條【對(duì)糾錯(cuò)裁決不服起訴的處理】
第六條【對(duì)增加訴求的處理】
第七條【對(duì)不屬法院受案范圍的仲裁事項(xiàng)起訴的處理】
第八條【管轄】
第九條【雙方均起訴的處理】
第十條【用人單位合并分立的當(dāng)事人認(rèn)定】
第十一條【用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者導(dǎo)致
爭議的當(dāng)事人確定】
第十二條【涉及承包的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人確定】
第十三條【用人單位負(fù)舉證責(zé)任的情形】
第十四條【勞動(dòng)合同無效的勞動(dòng)報(bào)酬和賠償】
第十五條【用人單位迫使勞動(dòng)者提出解除合同的處理】
第十六條【合同期滿繼續(xù)工作的處理】
第十七條【對(duì)部分仲裁事項(xiàng)不服的仲裁裁決不生效】
第十八條【部分勞動(dòng)者起訴的處理】
第十九條【用人單位規(guī)章制度作為審理依據(jù)的條件】
第二十條【法院撤銷與變更】
第二十一條【不予執(zhí)行】
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件
適用法律若干問題的解釋（二）
第一條【勞動(dòng)爭議發(fā)生之日的認(rèn)定】
第二條【拖欠工資爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)限認(rèn)定】
第三條【持工資條直接起訴的處理】
第四條【勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)償金爭議的受理】
第五條【終止勞動(dòng)關(guān)系后合同義務(wù)履行爭議受理】
第六條【工傷保險(xiǎn)待遇爭議受理】
第七條【不屬于勞動(dòng)爭議的糾紛】
第八條【預(yù)先支付工資、醫(yī)療費(fèi)爭議的處理】
第九條【有字號(hào)的個(gè)體戶作為當(dāng)事人的處理】
第十條【勞動(dòng)派遣合同爭議的被告】
第十一條【雙方均起訴和一方撤訴的處理】
第十二條【申請(qǐng)仲裁期間的中止】
第十三條【申請(qǐng)仲裁期間的中斷】
第十四條【保全中的擔(dān)保義務(wù)減免】
第十五條【保全的申請(qǐng)執(zhí)行與解除】
第十六條【勞動(dòng)合同的優(yōu)先適用】
第十七條【調(diào)解協(xié)議的效力】
第十八條【施行時(shí)間與效力】
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件
適用法律若干問題的解釋（三）
第一條【未辦理社保手續(xù)爭議的受理】
第二條【企業(yè)自主改制的受理】
第三條【支付加付賠償金案件的受理】
第四條【無合法經(jīng)營資格的用人單位涉訴的當(dāng)事人確定】
第五條【以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照的用人單位涉訴的
當(dāng)事人確定】
第六條【仲裁裁決遺漏必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的處理】
第七條【“返聘”人員關(guān)系認(rèn)定】
第八條【停薪留職、“內(nèi)退”、“下崗”等人員與新用人單位
關(guān)系認(rèn)定】
第九條【加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配】
第十條【處分協(xié)議的效力】
第十一條【對(duì)調(diào)解書反悔起訴的處理】
第十二條【逾期未受理仲裁或作出裁決的處理】
第十三條【終局裁決的認(rèn)定（一）】
第十四條【終局裁決的認(rèn)定（二）】
第十五條【一方提起訴訟一方申請(qǐng)撤銷的處理】
第十六條【駁回申請(qǐng)或撤銷仲裁裁決的效力】
第十七條【申請(qǐng)支付令案件的處理】
第十八條【一方申請(qǐng)執(zhí)行一方申請(qǐng)撤銷的處理】
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件
適用法律若干問題的解釋（四）
第一條【仲裁不予受理后又起訴的處理】
第二條【仲裁裁決類型的認(rèn)定】
第三條【中級(jí)人民法院對(duì)申請(qǐng)撤銷終局裁決案件的程序
性處理】
第四條【人民調(diào)解委員會(huì)主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解
協(xié)議的司法確認(rèn)】
第五條【計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)工作年限的確定】
第六條【未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚怼?
第七條【勞動(dòng)合同的解除對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款效力的影響】
第八條【勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的解除】
第九條【用人單位對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的解除】
第十條【勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的法律責(zé)任】
第十一條【勞動(dòng)合同變更的形式】
第十二條【解除勞動(dòng)合同未提前通知工會(huì)的后果】
第十三條【經(jīng)營期限屆滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付】
第十四條【涉外勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定】
第十五條【時(shí)間效力】
附錄
附錄一勞動(dòng)合同常用其他法律法規(guī)規(guī)章
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
集體合同規(guī)定(2004.1.20)
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(1994.12.3)
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法(1995.5.10)
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014.1.24）
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
附錄二實(shí)用流程圖表
解除勞動(dòng)合同損害賠償計(jì)算公式
勞動(dòng)爭議處理流程圖
勞動(dòng)爭議調(diào)解流程圖
勞動(dòng)爭議仲裁流程圖
勞動(dòng)爭議訴訟流程圖