中國(guó)政府跨部門(mén)協(xié)同機(jī)制研究

定　價(jià)：￥50.00

作　者：	蔣敏娟著
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	國(guó)家治理研究叢書(shū)
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買這本書(shū)可以去

ISBN：	9787301268421	出版時(shí)間：	2016-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	284	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　當(dāng)前，中國(guó)正處于整體逐步進(jìn)入工業(yè)現(xiàn)代化時(shí)代，并在部分地區(qū)和領(lǐng)域向知識(shí)經(jīng)濟(jì)跨越的混合發(fā)展階段，各種跨部門(mén)跨界的社會(huì)問(wèn)題凸出，出現(xiàn)了越來(lái)越多的諸如社會(huì)治安、環(huán)境保護(hù)、食品安全等由單一的公共部門(mén)無(wú)力解決的公共事務(wù)?？绮块T(mén)的社會(huì)事務(wù)和復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題已經(jīng)向我們的政府提出了前所未有的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的依靠議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)、等級(jí)制命令的協(xié)調(diào)機(jī)制與方式已經(jīng)越來(lái)越不能適應(yīng)時(shí)代的需求。政府部門(mén)通過(guò)什么形式和措施構(gòu)建整體政府解決跨部門(mén)協(xié)同的問(wèn)題，已經(jīng)成為學(xué)界和政界關(guān)注的現(xiàn)實(shí)議題?！吨袊?guó)政府跨部門(mén)協(xié)同機(jī)制研究》的研究表明：盡管我國(guó)不乏跨部門(mén)協(xié)同機(jī)制，但是在實(shí)踐中協(xié)同的效果并不理想；而導(dǎo)致協(xié)同失靈的原因是多方面的，既有運(yùn)作層面技術(shù)理性的不足，也包括體制層面的制度缺陷；鑒于高層次制度決定著技術(shù)理性的發(fā)展限度，因此體制方面的問(wèn)題更為重要。當(dāng)前，突破我國(guó)跨部門(mén)協(xié)同困境的關(guān)鍵在于實(shí)施制度變革，以基于規(guī)則和制度的協(xié)調(diào)與合作模型取代基于命令和控制的協(xié)調(diào)與合作模型，在改變行政觀念的基礎(chǔ)上，推動(dòng)協(xié)同文化的產(chǎn)生，強(qiáng)化部門(mén)責(zé)任，借鑒整體政府的治理框架重新構(gòu)建適合中國(guó)國(guó)情的跨部門(mén)協(xié)同機(jī)制。

作者簡(jiǎn)介

　　蔣敏娟，北京大學(xué)政府管理學(xué)院碩士、博士，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院博士后。先后參與國(guó)家社科基金、國(guó)家自然基金等重大學(xué)術(shù)項(xiàng)目的研究，在國(guó)家核心期刊發(fā)表了《政府績(jī)效管理中的全程參與模式探析》、《整體政府下的政策協(xié)同：理論與發(fā)達(dá)國(guó)家的當(dāng)代實(shí)踐》等文章。

圖書(shū)目錄

中國(guó)政府跨部門(mén)協(xié)同機(jī)制研究
目錄
第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景與研究意義
第二節(jié) 主要概念的界定
第三節(jié) 文獻(xiàn)述評(píng)
第四節(jié) 研究思路、方法及可能的創(chuàng)新
第二章中國(guó)政府跨部門(mén)協(xié)同機(jī)制的主要模式及其特點(diǎn)
第一節(jié) 中國(guó)政府跨部門(mén)協(xié)同的結(jié)構(gòu)性機(jī)制
第二節(jié) 中國(guó)政府跨部門(mén)協(xié)同的程序性機(jī)制
第三節(jié) 中國(guó)政府跨部門(mén)協(xié)同機(jī)制的特征
第三章跨部門(mén)協(xié)同效果評(píng)價(jià)：跨部門(mén)協(xié)同失靈現(xiàn)象的考察
第一節(jié) 公共政策制定中的協(xié)同失靈
第二節(jié) 政策執(zhí)行與項(xiàng)目管理中的協(xié)同失靈
第三節(jié) 公共服務(wù)供給中的協(xié)同失靈
第四章協(xié)同失靈的技術(shù)理性層面分析
第一節(jié) 先天性的缺陷：動(dòng)力不足與共識(shí)機(jī)制的缺失
第二節(jié) 等級(jí)制縱向協(xié)同：邏輯悖反與現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)
第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)問(wèn)題與大部制限度
第四節(jié) 粗放式管理與溝通失靈
第五章協(xié)同失靈的制度理性層面分析
第一節(jié) 人治與法治：協(xié)同的制度化問(wèn)題
第二節(jié) 權(quán)力部門(mén)化和部門(mén)利益化
第三節(jié) 官本位意識(shí)及官員自利性的內(nèi)在沖動(dòng)
第四節(jié) 跨部門(mén)協(xié)同的文化障礙
第六章探尋合作之路：中國(guó)政府跨部門(mén)協(xié)同機(jī)制的重構(gòu)
第一節(jié) 目標(biāo)模式：走向整體政府的最佳實(shí)踐模式
第二節(jié) 實(shí)踐方式：跨部門(mén)協(xié)同機(jī)制重構(gòu)的基本途徑
第三節(jié) 研究結(jié)論與展望
附錄訪談目錄
參考文獻(xiàn)
后記