中國(guó)公務(wù)員考錄制度改革研究

第一章 我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員考錄制度評(píng)析 
第一節(jié) 我國(guó)公務(wù)員考錄歷史回溯
一、考錄制度的探索階段
二、考錄制度的推行階段
三、考錄制度的規(guī)范化階段 
第二節(jié) 我國(guó)公務(wù)員考錄現(xiàn)狀分析
一、筆試科研滯后
二、面試考官培養(yǎng)與面試試題研發(fā)滯后
三、考錄周期長(zhǎng)并且成本高
四、未能實(shí)現(xiàn)公平與擇優(yōu)并舉
第三節(jié) 我國(guó)公務(wù)員考錄制度前景展望
一、解決科研滯后問(wèn)題
二、建立專職與兼職結(jié)合的面試考官隊(duì)伍
三、解決考錄周期長(zhǎng)與成本高的問(wèn)題
四、實(shí)現(xiàn)公務(wù)員錄用的基本準(zhǔn)則
五、更加突出公正與效率
第二章 我國(guó)公務(wù)員考錄制度現(xiàn)存問(wèn)題 
第一節(jié) 制度設(shè)計(jì)層面存在的缺陷
一、公務(wù)員考錄法規(guī)體系不健全
二、公務(wù)員考錄實(shí)施范圍設(shè)計(jì)不盡合理
三、公務(wù)員錄用考試的測(cè)評(píng)體系設(shè)計(jì)不盡科學(xué)
四、公務(wù)員錄用考試監(jiān)督程序與權(quán)責(zé)劃分不盡嚴(yán)密
第二節(jié) 制度運(yùn)行層面暴露的問(wèn)題
一、“凡進(jìn)必考”原則貫徹不到位
二、報(bào)名資格條件設(shè)定不規(guī)范
三、制度運(yùn)行缺失有效的成本收益核算機(jī)制
四、考試科目和內(nèi)容設(shè)置不盡科學(xué) 
第三節(jié) 我國(guó)公務(wù)員考錄制度現(xiàn)存問(wèn)題成因分析
一、考錄制度作為公共物品存在的交易費(fèi)用被忽略
二、考錄制度系統(tǒng)不完善
三、“官本位”傳統(tǒng)文化的制約
第三章 推行公務(wù)員資格考試制度
第一節(jié) 公務(wù)員資格考試制度概述
一、實(shí)施公務(wù)員資格考試制度的動(dòng)因
二、國(guó)外公務(wù)員資格考試制度的經(jīng)驗(yàn)
三、科舉制度對(duì)于完善公務(wù)員資格考試的借鑒效用
第二節(jié) 構(gòu)建公務(wù)員資格考試制度的學(xué)理分析
一、公務(wù)員資格考試制度效用分析
二、推行資格考試需消解的幾個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題
第三節(jié) 公務(wù)員資格考試制度實(shí)施方案
一、公務(wù)員錄用資格考試制度的基本構(gòu)架
二、建立我國(guó)公務(wù)員錄用資格考試制度的構(gòu)想
三、公務(wù)員錄用資格考試的程序設(shè)計(jì)
第四章 構(gòu)建分級(jí)公務(wù)員考試錄用制度
第一節(jié) 推行公務(wù)員分級(jí)考試錄用制度的必要性
一、現(xiàn)行公務(wù)員考試錄用制度評(píng)析
二、國(guó)外公務(wù)員分級(jí)考試制度及其啟示
三、臺(tái)灣地區(qū)公務(wù)員分級(jí)考試制度的啟示
四、香港特區(qū)公務(wù)員分級(jí)考試制度的啟示
第二節(jié) 我國(guó)公務(wù)員分級(jí)考試制度的構(gòu)建
一、建立三級(jí)考試制度
二、建立三輪次考試制度
三、實(shí)行分級(jí)考試制度的具體構(gòu)想
第五章 構(gòu)建分類公務(wù)員考試錄用制度
第一節(jié) 公務(wù)員分類考試制度述評(píng)
一、國(guó)外公務(wù)員分類考試制度概述
二、我國(guó)臺(tái)港澳地區(qū)公務(wù)員分類考試制度概述
三、我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度啟示
第二節(jié) 我國(guó)公務(wù)員分類考試制度的構(gòu)建
一、完善我國(guó)公務(wù)員的分類制度
二、實(shí)行公務(wù)員分類考試的總體設(shè)想
三、公務(wù)員分類考試制度的設(shè)計(jì)構(gòu)建
第六章 聘任制公務(wù)員的實(shí)施與改進(jìn)
第一節(jié) 聘任制公務(wù)員實(shí)施背景
一、我國(guó)公務(wù)員考錄制度面臨的問(wèn)題
二、國(guó)外公務(wù)員聘任制的借鑒意義
三、公務(wù)員聘任制與政府雇員制的比較分析
四、實(shí)施公務(wù)員聘任制的必要性
第二節(jié) 我國(guó)對(duì)公務(wù)員聘任制的探索
一、我國(guó)對(duì)公務(wù)員聘任制的基本規(guī)定
二、我國(guó)公務(wù)員聘任制的發(fā)展歷程
三、推行公務(wù)員聘任制過(guò)程中的主要問(wèn)題
第三節(jié) 完善我國(guó)公務(wù)員聘任制的對(duì)策建議
一、加強(qiáng)關(guān)于公務(wù)員聘任制的理論研究
二、完善公務(wù)員聘任制的配套制度改革
三、加強(qiáng)聘任制公務(wù)員的自身建設(shè)
四、健全公務(wù)員聘任制的配套細(xì)則和法律法規(guī)
第七章 改革公務(wù)員錄用面試制度
第一節(jié) 公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試制度概述
一、結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)和原則
二、公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的組織和實(shí)施
三、公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試過(guò)程
四、我國(guó)公務(wù)員面試的特點(diǎn)
第二節(jié) 公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)存問(wèn)題分析
一、公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試存在的問(wèn)顥
二、存在問(wèn)題原因分析
第三節(jié) 完善公務(wù)員面試制度的對(duì)策
一、提升公務(wù)員面試制度的科學(xué)屬性
二、完善公務(wù)員面試制度的具體對(duì)策
三、強(qiáng)化面試試題建設(shè)
四、健全公務(wù)員面試管理監(jiān)督體系
五、強(qiáng)化公務(wù)員面試考官隊(duì)伍的建設(shè)
六、加大面試環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度
七、創(chuàng)新面試測(cè)評(píng)技術(shù)
八、強(qiáng)化面試組織實(shí)施
九、加強(qiáng)對(duì)面試信度、效度的研究
第八章 臺(tái)港澳公務(wù)員考錄制度比較
第一節(jié) 臺(tái)港澳公務(wù)員考試錄用制度概述
一、臺(tái)港澳地區(qū)公務(wù)員考試錄用制度的演變
二、公務(wù)員考試錄用的法律依據(jù)
三、臺(tái)港澳公務(wù)員考錄管理機(jī)構(gòu)變遷
四、公務(wù)員考試錄用管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其運(yùn)行
第二節(jié) 臺(tái)港澳公務(wù)員考試錄用的基本流程比較
一、錄用計(jì)劃與報(bào)考公告
二、報(bào)名與資格審查
三、組織考試
四、考察與體檢
五、公示、審批或備案
六、紀(jì)律與監(jiān)督
第三節(jié) 臺(tái)港澳公務(wù)員考試的具體內(nèi)容比較
一、考試的分類情況及筆試內(nèi)容
二、筆試命題規(guī)則及其閱卷規(guī)則
三、面試形式及面試規(guī)則
四、輔助考試方式
第四節(jié) 臺(tái)港澳公務(wù)員考試錄用制度借鑒與啟示
一、公務(wù)員考試錄用制度改革的生態(tài)環(huán)境
二、臺(tái)港澳地區(qū)公務(wù)員考試錄用制度可借鑒之處
第九章 創(chuàng)新公務(wù)員考錄制度的治理途徑
第一節(jié) 公務(wù)員考錄制度設(shè)計(jì)維度完善途徑選擇
一、增加公務(wù)員錄用的法律救濟(jì)途徑
二、科學(xué)設(shè)定考錄的測(cè)評(píng)方法
三、堅(jiān)持“為用而考”“考用一致”用人準(zhǔn)則
四、建立獨(dú)立的公務(wù)員錄用監(jiān)督機(jī)構(gòu)
五、建立相對(duì)獨(dú)立的公務(wù)員考試錄用管理機(jī)構(gòu)
六、實(shí)行考任制與聘任制相結(jié)合的錄用制度
第二節(jié) 公務(wù)員錄用考試具體運(yùn)行維度治理途徑選擇
一、強(qiáng)化公務(wù)員錄用的約束機(jī)制
二、消解取締不合理的限制條件
三、借鑒高考制度合理的制度設(shè)計(jì)
四、有效控制公務(wù)員錄用成本
五、切實(shí)提高公務(wù)員錄用的信度與效度
六、建立有效的公務(wù)員考核模式
第三節(jié) 強(qiáng)化公務(wù)員錄用的管理和監(jiān)督
一、持續(xù)加大違紀(jì)違規(guī)行為查處力度
二、建立運(yùn)行全國(guó)公務(wù)員錄用考試誠(chéng)信制度體系
三、建立健全的民主監(jiān)督機(jī)制
后 記
致謝