組織支持感心理資本與員工工作產(chǎn)出研究

第1章 緒論
1.1 問(wèn)題的提出
1.1.1 研究的現(xiàn)實(shí)背景
1.1.2 研究的理論背景
1.2 相關(guān)概念的界定
1.2.1 組織支持感
1.2.2 心理資本
1.2.3 工作產(chǎn)出
1.3 研究的目的、意義、內(nèi)容、思路及安排
1.3.1 研究的目的與意義
1.3.2 研究的主要內(nèi)容
1.3.3 研究的思路
1.3.4 研究框架安排
1.4 研究的預(yù)期結(jié)論
第2章 相關(guān)文獻(xiàn)回顧與評(píng)述
2.1 關(guān)于組織支持感的研究
2.1.1 組織支持感研究的發(fā)端
2.1.2 組織支持感的理論基礎(chǔ)
2.1.3 組織支持感的維度及其測(cè)量
2.1.4 組織支持感的前因與結(jié)果變量
2.1.5 組織支持感的作用機(jī)理
2.2 關(guān)于員工心理資本的研究
2.2.1 心理資本研究的理論背景
2.2.2 心理資本的結(jié)構(gòu)及其測(cè)量
2.2.3 心理資本的影響效應(yīng)
2.2.4 心理資本的干預(yù)
2.3 關(guān)于員工工作績(jī)效的研究
2.3.1 工作績(jī)效的結(jié)構(gòu)維度及其測(cè)量
2.3.2 工作績(jī)效的影響因素
2.4 關(guān)于員工組織承諾的研究
2.4.1 組織承諾的內(nèi)涵
2.4.2 組織承諾的維度與測(cè)量
2.4.3 組織承諾的前因與結(jié)果
2.5 現(xiàn)有研究的啟示
第3章 研究理論模型的構(gòu)建
3.1 研究的理論模型
3.2 研究假設(shè)的形成
3.2.1 組織支持感與員工工作產(chǎn)出
3.2.2 心理資本與員工工作產(chǎn)出
3.2.3 組織支持感與員工心理資本
3.3 研究變量的操作性定義
3.3.1 組織支持感
3.3.2 員工心理資本
3.3.3 員工工作產(chǎn)出
第4章 研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
4.1 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)
4.1.1 組織支持感測(cè)量量表
4.1.2 心理資本測(cè)量量表
4.1.3 工作績(jī)效測(cè)量量表
4.1.4 情感承諾測(cè)量量表
4.1.5 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)與組織特征變量
4.2 數(shù)據(jù)資料的收集
4.2.1 研究對(duì)象的確定
4.2.2 問(wèn)卷的收發(fā)與初步處理
4.3 資料的分析方法
4.3.1 問(wèn)卷結(jié)構(gòu)的分析方法
4.3.2 基本統(tǒng)計(jì)分析方法
4.3.3 結(jié)構(gòu)方程模型
第5章 數(shù)據(jù)處理與結(jié)果分析
5.1 因子分析
5.1.1 員工組織支持感量表的因子分析
5.1.2 員工心理資本量表的因子分析
5.1.3 員工情感承諾量表的因子分析
5.1.4 員工工作績(jī)效量表的因子分析
5.2 問(wèn)卷的信度與效度分析
5.2.1 信度分析
5.2.2 效度分析
5.3 變量的描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
5.3.1 變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
5.3.2 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量在各研究變量上的差異性分析
5.3.3 各研究變量間的相關(guān)性分析
5.4 結(jié)構(gòu)方程模型與假設(shè)檢驗(yàn)
5.4.1 整體模型的擬合度
5.4.2 假設(shè)檢驗(yàn)
第6章 研究結(jié)論與未來(lái)方向
6.1 研究的結(jié)論
6.2 研究的實(shí)踐啟示
6.2.1 關(guān)注員工的組織支持需求和組織支持感
6.2.2 提升員工心理資本水平
6.3 研究的局限性與未來(lái)的研究方向
6.3.1 研究的局限性
6.3.2 未來(lái)的研究方向
附錄 調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)