員工招聘

第一章 緒論
第一節(jié) 人力資源管理概述
一、人口、人力與人才的關(guān)系
二、人力資源的概念
三、人力資源管理的概念
四、人力資源管理的目標
五、人力資源管理的職能
第二節(jié) 人力資源管理與招聘配置
一、招聘的含義
二、人力資源管理與招聘配置的關(guān)系
三、錯誤選才的代價
四、有效的招聘與配置對企業(yè)的影響
第三節(jié) 招聘與配置的新挑戰(zhàn)
第四節(jié) 招聘與配置的原則
一、人崗匹配
二、人團匹配
三、人組匹配
第五節(jié) 影響招聘與配置的因素
一、影響招聘與配置的外部因素
二、影響招聘與配置的內(nèi)部因素
第二章 招聘立法、程序與原理
第一節(jié) 招聘立法
一、國內(nèi)企業(yè)招聘國內(nèi)員工的相關(guān)法律規(guī)定
二、國內(nèi)企業(yè)聘用外國人的相關(guān)法律規(guī)定
三、內(nèi)地用人單位聘用中國臺灣、香港、澳門居民的相關(guān)法律規(guī)定
第二節(jié) 招聘程序
一、招聘程序概述
二、一個典型的招聘程序
第三節(jié) 招聘原理
一、要素有用原理
二、能位對應(yīng)原理
三、互補增值原理
四、動態(tài)適應(yīng)原理
五、彈性冗余原理
第三章 員工招聘與配置基礎(chǔ)
第一節(jié) 工作分析
一、工作分析的含義、目的與重要性
二、工作分析的時機
三、工作分析的作用
四、工作分析的方法
五、職位描述與任職資格
六、工作分析的實施步驟
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃
一、人力資源規(guī)劃的含義
二、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
三、人力資源規(guī)劃的意義和作用
四、人力資源規(guī)劃的程序
五、人力資源供需的平衡
第四章 招聘計劃與策略
第一節(jié) 戰(zhàn)略性招聘
一、戰(zhàn)略性招聘概述
二、戰(zhàn)略性招聘特征
三、中國企業(yè)戰(zhàn)略性招聘實施
第二節(jié) 招聘計劃的內(nèi)容
一、招聘計劃的主要內(nèi)容
二、招聘計劃的其他內(nèi)容
三、制訂招聘計劃應(yīng)注意的問題
第三節(jié) 招聘策略
一、人員策略
二、時間策略
三、地點策略
四、其他問題
第五章 招聘渠道的選擇
第一節(jié) 內(nèi)部招聘
一、內(nèi)部招聘概述
二、主要的內(nèi)部招聘方式
三、內(nèi)部招聘的方法
第二節(jié) 外部招聘
一、外部招聘概述
二、外部招聘的方式
第三節(jié) 外部招聘與內(nèi)部招聘應(yīng)如何選擇
第六章 外部甄選
第一節(jié) 撰寫求職簡歷
一、正確認識求職簡歷
二、求職簡歷的種類與內(nèi)容
三、求職簡歷寫作的黃金法則
四、中文簡歷的內(nèi)容及注意事項
五、英文求職簡歷
六、求職信
第二節(jié) 初步甄選
一、篩選求職申請表
二、篩選個人簡歷
第三節(jié) 筆試
一、筆試的優(yōu)缺點
二、筆試實施過程中應(yīng)注意的問題
三、筆試操作過程
四、筆試方法
第七章 人員選拔錄用方法
第一節(jié) 面試
一、面試的意義與內(nèi)容
二、面試的種類
三、面試的風(fēng)格
四、面試題目設(shè)計的類型
五、面試提問技巧
六、面試準備
七、面試的步驟
八、面試者容易產(chǎn)生的偏見
九、提問
第二節(jié) 心理測試
一、心理測試概述
二、能力測試
三、個性測試
四、職業(yè)適應(yīng)性測試
五、心理測試中常用的工具與方法
第三節(jié) 評價中心
一、評價中心概述
二、公文處理測試
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測試
四、評價中心的其他測評形式
第八章 背景調(diào)查與體檢
第一節(jié) 背景調(diào)查
一、背景調(diào)查概述
二、調(diào)查的信息
三、信息的核實
四、文憑和求職材料的識別
五、背景調(diào)查
六、背景調(diào)查的注意事項
第二節(jié) 體檢
第九章 錄用與入職
第一節(jié) 錄用
一、錄用過程的影響因素
二、錄用決策注意事項
三、通知應(yīng)聘者
四、協(xié)商待遇條件
五、簽訂勞動合同
六、員工錄用需注意的問題
第二節(jié) 新員工入職
一、新員工入職條件
二、員工入職程序
三、適應(yīng)性培訓(xùn)內(nèi)容
第十章 招聘評估
第一節(jié) 招聘評估概述
一、招聘評估的含義
二、如何評價公司招聘的效果
第二節(jié) 招聘評估內(nèi)容
一、成本評估
二、錄用人員的評估
三、招聘工作的總結(jié)
參考文獻