人力資源管理

定　價：￥35.00

作　者：	王斌，魏大明編
出版社：	西南師范大學(xué)出版社
叢編項：	新編公共管理教學(xué)叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787562176954	出版時間：	2016-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	280	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理》特色：一是突出重點，獨成體系。叢書教材編寫中，十分重視把握本學(xué)科的學(xué)術(shù)前沿問題，突出學(xué)科重點，并以重點問題為主線，以學(xué)科發(fā)展規(guī)律為依據(jù)，構(gòu)建獨具特色的教材體系。二是立足國情，關(guān)注現(xiàn)實。叢書教材編寫中，把立足國情作為出發(fā)點，并以中國60多年的發(fā)展，特別是改革開放30多年發(fā)展的基本國情為基礎(chǔ)，總結(jié)公共管理理論與實踐發(fā)展的成果，揭示中國公共管理理論與實踐發(fā)展的規(guī)律，彰顯公共管理發(fā)展的中國特色。與此同時，以強烈的問題意識關(guān)注公共管理改革發(fā)展中的現(xiàn)實問題，探索其原因，提出相應(yīng)的對策建議，使教材具有較強的現(xiàn)實感和針對性。三是放眼世界，時代意識。叢書教材編寫中，堅持世界眼光，全球思維，力求最大限度地吸收和借鑒國外有關(guān)公共管理的新研究成果，并把這些成果與時代發(fā)展的特色相結(jié)合，以現(xiàn)時代的眼光、現(xiàn)時代的思維來分析和認(rèn)識世界范圍內(nèi)的公共管理中理論和實踐的發(fā)展問題，使教材內(nèi)容具有強烈的時代感和世界性。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理導(dǎo)論
第一節(jié) 人力資源的起源
第二節(jié) 人力資源的概念
第三節(jié) 人力資源管理
第二章人力資源管理的基本原理
第一節(jié) 中國傳統(tǒng)文化中的人力資源管理思想
第二節(jié) 關(guān)于人的理論
第三節(jié) 人力資源管理的基本原理
第四節(jié) 改革開放以來人力資源管理思想的發(fā)展
第三章人力資源管理的發(fā)展歷程
第一節(jié) 中國古代人力資源管理思想
第二節(jié) 西方人力資源管理思想
第三節(jié) 未來人力資源管理的發(fā)展趨勢
第四章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵與功能
第二節(jié) 人力資源需求預(yù)測
第三節(jié) 人力資源供給預(yù)測
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制
第五章崗位分析
第一節(jié) 崗位分析的概述
第二節(jié) 崗位分析的程序
第三節(jié) 崗位分析的方法
第四節(jié) 崗位分析結(jié)果的運用
第六章招聘管理
第一節(jié) 招聘概述
第二節(jié) 招聘程序
第三節(jié) 招聘方式
第七章錄用測評
第一節(jié) 人員錄用
第二節(jié) 員工測評的概述
第四節(jié) 人員測評的原理
第五節(jié) 員工測評的方法與工具
第八章員工培訓(xùn)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)的概述
第二節(jié) 培訓(xùn)的需求分析
第三節(jié) 培訓(xùn)的方式及選擇
第四節(jié) 培訓(xùn)效果的評估
第九章績效管理
第一節(jié) 績效管理的概述
第二節(jié) 績效管理的過程
第三節(jié) 績效考核的方法
第四節(jié) 績效考核的執(zhí)行與反饋
第十章獎酬與激勵
第一節(jié) 獎酬概述
第二節(jié) 工資薪酬
第三節(jié) 獎金與津貼
第四節(jié) 與獎酬相關(guān)的激勵理論
第五節(jié) 福利
第十一章職業(yè)生涯規(guī)劃
第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯理論
第三節(jié) 影響職業(yè)生涯的因素
第十二章人力資源危機管理
第一節(jié) 人力資源危機管理概述
第二節(jié) 人力資源危機管理的主要類型
第三節(jié) 產(chǎn)生危機的原因分析
第四節(jié) 人力資源危機管理困境的突破
第十三章跨文化入力資源管理中的溝通管理
第一節(jié) 文化與組織文化
第二節(jié) 管理溝通
第三節(jié) 跨文化人力資源管理中的溝通管理
第十四章人力資源管理的全球化發(fā)展趨勢
第一節(jié) 人力資源管理全球化發(fā)展的趨勢
第二節(jié) 人力資源管理全球化的障礙
第三節(jié) 人力資源全球化的管理問題
參考文獻
后記