薪酬水平和薪酬差距效應(yīng)研究

定　價(jià)：￥56.00

作　者：	劉敏，董青著
出版社：	中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516175361	出版時(shí)間：	2016-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	233	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的縱深發(fā)展，勞動(dòng)報(bào)酬持續(xù)增長(zhǎng)是必然趨勢(shì)，薪酬差距拉大是客觀現(xiàn)實(shí)，伴隨產(chǎn)生的物價(jià)水平增長(zhǎng)、貧富差距過大與仇富現(xiàn)象引發(fā)學(xué)界與企業(yè)界的深思與反思：宏觀層面，勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)能聯(lián)動(dòng)多大的物價(jià)水平增幅？企業(yè)層面，持續(xù)增大的薪酬差距能否持續(xù)對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生積極作用？薪酬差距在什么情境下對(duì)員工成就導(dǎo)向及敬業(yè)度等積*性工作心理與行為產(chǎn)生影響？影響程度有多大？《薪酬水平與薪酬差距效應(yīng)研究/企業(yè)發(fā)展理論與實(shí)踐叢書》在視角創(chuàng)新與理論創(chuàng)新的基礎(chǔ)上研究并嘗試回答這些問題，對(duì)實(shí)現(xiàn)人民生活水平提高與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步，建設(shè)和諧社會(huì)意義重大。

作者簡(jiǎn)介

　　劉敏，1966年生，女，漢族，遼寧復(fù)縣人，蘭州大學(xué)企業(yè)管理碩士。現(xiàn)任西北師范大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)，教授。甘肅省管理學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng)、甘肅省營(yíng)銷協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)、甘肅省金融學(xué)會(huì)會(huì)員。主要研究方向?yàn)閼?zhàn)略性人力資源管理，包括薪酬與績(jī)效、積極性工作行為等。近年參與、主持國(guó)家自然科學(xué)基金、教育部人文社科基金、省部級(jí)及橫向課題20余項(xiàng)，在CSSCI期刊發(fā)表論文10篇，獨(dú)立及合著著作4部，獲省級(jí)和校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)10余項(xiàng)。董青，1980年生，男，蘭州大學(xué)企業(yè)管理碩士、北京師范大學(xué)管理學(xué)在讀博士?，F(xiàn)任西北師范大學(xué)商學(xué)院講師，主要從事現(xiàn)代工商企業(yè)人力資源管理、營(yíng)銷管理、組織溝通與商務(wù)禮儀等領(lǐng)域的教學(xué)、科研、培訓(xùn)及實(shí)踐管理咨詢工作。在《中國(guó)人力資源開發(fā)》《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》《經(jīng)濟(jì)研究參考》等學(xué)術(shù)期刊上合作發(fā)表論文十余篇，主持校級(jí)課題兩項(xiàng)，參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)身?xiàng)、省部級(jí)課題兩項(xiàng)，參與合著教材《組織行為學(xué)通論》（第2版），參與編寫2013年和2014年《中國(guó)人本發(fā)展報(bào)告》。

圖書目錄

第一章薪酬水平對(duì)物價(jià)水平的影響
第一節(jié) 研究背景及理論回顧
第二節(jié) 對(duì)投入產(chǎn)出價(jià)格模型的改進(jìn)
第三節(jié) 實(shí)證分析——以我國(guó)2007年投入產(chǎn)出表
為依據(jù)
第四節(jié) 結(jié)論與啟示
第二章薪酬水平對(duì)員工敬業(yè)度的影響
第一節(jié) 相關(guān)研究綜述
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 實(shí)證分析
第四節(jié) 研究結(jié)論、不足及建議
第三章薪酬差距對(duì)企業(yè)系列財(cái)務(wù)成果的影響
第一節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 績(jī)效指標(biāo)選取
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證分析
第四章薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的行業(yè)比較
第一節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第二節(jié) 實(shí)證分析
第三節(jié) 研究結(jié)論與政策性建議
第五章薪酬差距、股權(quán)集中度與企業(yè)績(jī)效
第一節(jié) 文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
第二節(jié) 變量設(shè)定與模型設(shè)計(jì)
第三節(jié) 股權(quán)結(jié)構(gòu)與績(jī)效關(guān)系研究
第四節(jié) 薪酬差距、股權(quán)集中度對(duì)績(jī)效
影響的實(shí)證分析
第五節(jié) 結(jié)論及政策建議
第六章高管內(nèi)部薪酬差距、投資行為與企業(yè)績(jī)效
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
第二節(jié) 變量定義與模型設(shè)計(jì)
第三節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析
第四節(jié) 研究結(jié)論與討論
第七章薪酬差距對(duì)員工成就導(dǎo)向的影響
第一節(jié) 理論回顧與文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 實(shí)證分析
第三節(jié) 研究不足與展望
第八章薪酬差距對(duì)員工敬業(yè)度的影響
第一節(jié) 理論回顧與研究綜述
第二節(jié) 薪酬差距對(duì)員工敬業(yè)度影響的
實(shí)證分析
第三節(jié) 提升員工敬業(yè)度的政策建議
參考文獻(xiàn)