老生暢談：海派HR老法師的新思考

　　作者曾在大型國有造船企業(yè)、中德合資高新技術造船企業(yè)、大型建材集團（上市公司）工作，是一位海派HR的“老法師”。本書收集的四十篇札記和探索性文章，分為實務操作、理念轉變、專業(yè)提升、主管修煉、經驗交流等模塊，絕大部分取自其近一二年專門整理的心得體會。內容上淡化了日常交流溝通時偏重于政策法規(guī)、操作流程的一般技術，從人力資源管理出發(fā)，結合作者三十年人力資源管理的經驗和教訓，將動機、特質、自我概念、態(tài)度、價值觀、專業(yè)知識、技能、認知方式和行為模式等各要素，融化在應對人力資源管理各模塊的實際案例中。本書主要面向各行各業(yè)、各種經濟成分的企事業(yè)單位專兼職從事人力資源管理的各個層面的主管、專業(yè)人員，面向即將就業(yè)并有志于從事此項工作的年輕人，同時對企事業(yè)中其他的管理人員也具有啟發(fā)和幫助作用。

　　戴崇德，高級政工師、高級經濟師、高級管理咨詢師。國家職業(yè)鑒定（二級人力資源管理師）考評員，美國PDP全球認證講師訓練的MasterTrainer-PDP伙伴講師，企業(yè)內訓講師，浦東新區(qū)勞動保障學會常務理事、工資委員會副主任、閔行區(qū)勞動保障學會理事、第二工業(yè)大學工業(yè)專業(yè)專家指導委員會專家委員。從事大中型國企、合資企業(yè)、上市公司企業(yè)中層及高層管理三十多年，在人力資源管理方面籌劃和主持過許多重大項目和改革工作，具有豐富的實戰(zhàn)經驗，同時在公司運營、生產管理、質量管理、安全管理等方面積累了豐富的實踐經驗。能以廣闊的視野，較高的角度，易于操作并簡單實用的方式為公司內外客戶提供貼切的咨詢服務和解決方案。在部省市級雜志發(fā)表過20余篇文章。