人才測(cè)評(píng)理論與方法

定　價(jià)：￥78.00

作　者：	商華著
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	文科實(shí)驗(yàn)與教育叢書(shū)
標(biāo)　簽：	教育社會(huì)科學(xué)

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787030475978	出版時(shí)間：	2016-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	264	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人才測(cè)評(píng)理論與方法》將人才測(cè)評(píng)的理論和方法與測(cè)試實(shí)用操作方法相接合，全面介紹了人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊。從原理篇、測(cè)評(píng)篇、實(shí)驗(yàn)篇和應(yīng)用篇四個(gè)篇章系統(tǒng)介紹了人才測(cè)評(píng)理論與實(shí)踐應(yīng)用方法。原理篇介紹了人才測(cè)評(píng)的發(fā)展和理論基礎(chǔ)。根據(jù)人才選拔與測(cè)評(píng)的整個(gè)具體工作流程，將測(cè)評(píng)篇設(shè)計(jì)為基礎(chǔ)功能模塊和業(yè)務(wù)功能模塊兩大模塊，具體分為能力、個(gè)性特質(zhì)、職業(yè)適應(yīng)性、管理行為、職業(yè)技能和經(jīng)典智力六大類項(xiàng)目進(jìn)行測(cè)試。實(shí)驗(yàn)篇軟件平臺(tái)介紹了勝任力評(píng)價(jià)主法和評(píng)價(jià)中心方法的應(yīng)用技巧。應(yīng)用篇通過(guò)實(shí)際案例引導(dǎo)讀者進(jìn)行了測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)?！度瞬艤y(cè)評(píng)理論與方法》系統(tǒng)介紹了當(dāng)前人才測(cè)評(píng)的理論和技術(shù)方法，較全面的覆蓋了現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)方法的基本訓(xùn)練內(nèi)容，以測(cè)評(píng)軟件平臺(tái)為載體，圖文并茂地指導(dǎo)具體操作，實(shí)踐操作性強(qiáng)，適合各類本科和?？圃盒５娜肆Y源管理相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，并可作為企業(yè)應(yīng)用測(cè)評(píng)工具進(jìn)行人才招聘的方法指導(dǎo)書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人才測(cè)評(píng)理論與方法》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

總序
前言
第一篇原理篇
第一章人才測(cè)評(píng)概述
第一節(jié) 人才測(cè)評(píng)的含義
第二節(jié) 人才測(cè)評(píng)的發(fā)展
第二章人才測(cè)評(píng)原理
第一節(jié) 人才測(cè)評(píng)的理論原理
第二節(jié) 人才測(cè)評(píng)方案的實(shí)施
第三章人才測(cè)評(píng)內(nèi)容與方法
第一節(jié) 人才測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容
第二節(jié) 人才測(cè)評(píng)的工具與方法
第二篇測(cè)評(píng)篇
第四章人事測(cè)量基礎(chǔ)
第五章智力測(cè)驗(yàn)
第六章能力傾向測(cè)驗(yàn)
第七章個(gè)人特質(zhì)測(cè)驗(yàn)
第一節(jié) 16PF測(cè)驗(yàn)
第二節(jié) 性格測(cè)驗(yàn)
第三節(jié) 智維測(cè)驗(yàn)
第四節(jié) 艾森克個(gè)性測(cè)驗(yàn)
第八章職業(yè)適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)
第一節(jié) 動(dòng)力測(cè)驗(yàn)
第二節(jié) 職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)
第三節(jié) 職業(yè)錨測(cè)驗(yàn)
第四節(jié) SCL-90心理健康測(cè)驗(yàn)
第九章管理行為測(cè)驗(yàn)
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)驗(yàn)
第二節(jié) TKI沖突測(cè)驗(yàn)
第十章組織診斷測(cè)驗(yàn)
第一節(jié) 工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷
第二節(jié) 團(tuán)隊(duì)角色測(cè)驗(yàn)
第三節(jié) 組織承諾測(cè)驗(yàn)
第三篇實(shí)驗(yàn)篇
第十一章勝任力評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)
第一節(jié) 行為事件訪談法
第二節(jié) 問(wèn)卷調(diào)查法
第三節(jié) 工作分析法
第十二章評(píng)價(jià)中心實(shí)驗(yàn)
第一節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試
第三節(jié) 角色扮演
第四節(jié) 公文筐
第五節(jié) 案例分析
第六節(jié) 即席演講
第七節(jié) 管理游戲
第八節(jié) 工作樣本法
第九節(jié) 公文寫(xiě)作
第十節(jié) 事實(shí)判斷
第四篇應(yīng)用篇
第十三章測(cè)量的組合設(shè)計(jì)
第十四章測(cè)評(píng)方案介紹
第一節(jié) 企業(yè)管理人員測(cè)評(píng)方案介紹
第二節(jié) 營(yíng)銷(xiāo)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方案介紹
第十五章職業(yè)規(guī)劃
參考文獻(xiàn)