人員招聘與配置

定　價(jià)：￥34.00

作　者：	張妍，張艷艷，陸麗娥編
出版社：	中國財(cái)富出版社
叢編項(xiàng)：	高職高專人力資源管理創(chuàng)新系列教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787504761057	出版時(shí)間：	2016-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	214	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本教材是專門為人力資源管理專業(yè)學(xué)生編寫的，針對(duì)人力資源人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求，結(jié)合目前高校學(xué)生的特點(diǎn)，注重知識(shí)的系統(tǒng)性、準(zhǔn)確性和實(shí)用性。教材內(nèi)容新穎、案例豐富、注意實(shí)用性，體現(xiàn)了特色與知用相結(jié)合的原則。本教材涵蓋了人力資源的基本原理，介紹了人力資源學(xué)新的研究成果和實(shí)踐案例，其主要特色是案例導(dǎo)入理論知識(shí)、在一定歷史條件下的案例閱讀材料、大量理論知識(shí)習(xí)題。

作者簡(jiǎn)介

　　張妍，副教授，現(xiàn)為北京政法職業(yè)學(xué)院副教授，主要教學(xué)為人力資源管理專業(yè)，曾寫有個(gè)人專著。本人曾參與多個(gè)省部級(jí)科研研究，課題等，積累了豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和研究成果。張艷艷，副教授，現(xiàn)為廣州旅游職業(yè)學(xué)院副教授，主要教學(xué)為人力資源管理專業(yè)，曾寫有個(gè)人專著。本人曾參與多個(gè)省部級(jí)科研研究，課題等，積累了豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和研究成果。

圖書目錄

學(xué)習(xí)情境一認(rèn)識(shí)員工招聘（1）
學(xué)習(xí)任務(wù)一認(rèn)識(shí)員工招聘（2）
學(xué)習(xí)任務(wù)二制訂人力資源規(guī)劃（11）
學(xué)習(xí)任務(wù)三編寫基于崗位分析的崗位說明書（21）
學(xué)習(xí)任務(wù)四學(xué)會(huì)員工招聘的基本程序（33）
學(xué)習(xí)情境二招聘的準(zhǔn)備（40）
學(xué)習(xí)任務(wù)一選擇招聘的渠道和策略（41）
學(xué)習(xí)任務(wù)二建立勝任素質(zhì)模型（51）
學(xué)習(xí)任務(wù)三撰寫招聘的計(jì)劃（60）
學(xué)習(xí)情境三招聘與甄選（67）
學(xué)習(xí)任務(wù)一學(xué)會(huì)初步篩選簡(jiǎn)歷（68）
學(xué)習(xí)任務(wù)二組織筆試測(cè)評(píng)（77）
學(xué)習(xí)任務(wù)三掌握評(píng)價(jià)中心技術(shù)（90）
學(xué)習(xí)情境四面試的組織與實(shí)施（101）
學(xué)習(xí)任務(wù)一了解面試的組織程序（102）
學(xué)習(xí)任務(wù)二設(shè)計(jì)面試試題及技巧（110）
學(xué)習(xí)任務(wù)三掌握面試的評(píng)價(jià)方式（117）
學(xué)習(xí)情境五員工錄用與入職培訓(xùn)（127）
學(xué)習(xí)任務(wù)一做出錄用決策（128）
學(xué)習(xí)任務(wù)二了解新員工培訓(xùn)（139）
學(xué)習(xí)情境六招聘評(píng)估與招聘風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（146）
學(xué)習(xí)任務(wù)一學(xué)會(huì)招聘評(píng)估（147）
學(xué)習(xí)任務(wù)二學(xué)會(huì)招聘風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（154）
學(xué)習(xí)情境七人力資源配置（162）
學(xué)習(xí)任務(wù)一認(rèn)識(shí)人力資源配置（163）
學(xué)習(xí)任務(wù)二掌握空間配置（168）
學(xué)習(xí)任務(wù)三掌握時(shí)間配置（176）
學(xué)習(xí)情境八人員流動(dòng)管理（184）
學(xué)習(xí)任務(wù)一了解勞動(dòng)派遣（185）
學(xué)習(xí)任務(wù)二學(xué)會(huì)分析人員流動(dòng)（194）
學(xué)習(xí)任務(wù)三學(xué)會(huì)人才使用與培養(yǎng)（204）
參考文獻(xiàn)（214）